街道工資薪酬發(fā)放制度

　　為了加快全街道經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的繼續(xù)提升，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的工作積極性，增強(qiáng)主動(dòng)性和自覺性，徹底打破“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的村級干部管理機(jī)制，建立以目標(biāo)管理、考核評價(jià)、資金保障、激勵(lì)約束為主要內(nèi)容的農(nóng)村干部責(zé)任目標(biāo)績酬掛鉤體系，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本制度：

　　一、工資發(fā)放的原則

　　1、明確崗位職責(zé)，區(qū)別崗位工資。

　　2、考核工作績效，拉開工資檔次。

　　3、平時(shí)工作與考核成績相結(jié)合。

　　4、嚴(yán)格季度考核，明確工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、村級干部工資發(fā)放的對象、分配系數(shù)

　　1、村工資的分配系數(shù)為1;

　　2、村委會(huì)主任工資的分配系數(shù)為0.6, 副書記和計(jì)生專職主任工資參照村委會(huì)主任分配系數(shù);

　　3、村“兩委”其他成員的工資分配系數(shù)為0.4;享受誤工補(bǔ)貼人員的工資參照村“兩委”其他成員分配系數(shù)(享受誤工補(bǔ)貼的人數(shù)嚴(yán)格控制在村人口數(shù)的千分之二以內(nèi))。

　　三、村級干部工資的構(gòu)成

　　1、村級干部的工資由基礎(chǔ)工資、人口基數(shù)工資和績效工資三部分組成。

　　(1)基礎(chǔ)工資

　　基礎(chǔ)工資是指按領(lǐng)導(dǎo)崗位確定的工資。支部書記基礎(chǔ)工資定為每年3500元;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任基礎(chǔ)工資定為每年2100元;村“兩委”其它成員、享受誤工補(bǔ)貼人員基礎(chǔ)工資定為每年1400元。

　　(2)人口基數(shù)工資

　　人口基數(shù)工資是指按村莊總?cè)丝跀?shù)確定的工資。結(jié)合街道實(shí)際，本次確定支部書記人口基數(shù)為2元/年;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任人口基數(shù)為1.2元/年;村“兩委”其他成員、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)為0.8元/年。人口基數(shù)乘以該村人口數(shù)即為該村干部每年應(yīng)當(dāng)享受的人口基數(shù)工資。

　　人口數(shù)低于500人的村，支部書記人口基數(shù)工資按1000元計(jì)算;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任人口基數(shù)工資按600元計(jì)算;村“兩委”其他成員、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)工資按400元計(jì)算。

　　(3)績效工資

　　為了盡可能的調(diào)動(dòng)村級干部的工作積極性，在上級政策允許的范圍內(nèi)，本次把基礎(chǔ)工資加人口基數(shù)工資與績效工資的比例定為1：1。

　　四、村級干部工資的發(fā)放

　　街道黨委對村班子實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，按照街道黨委年初確定的“四位一體”的工作管理體系，對村級班子責(zé)任目標(biāo)工作的完成情況由街道黨委安排考核，考核的工作內(nèi)容主要包括：計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級財(cái)務(wù)管理、組織建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的工作。考核采取平時(shí)考核與綜合考核結(jié)合起來相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要記錄經(jīng)常性工作完成情況;綜合考核每年一次，主要是反映目標(biāo)完成情況。考核結(jié)果作為發(fā)放村級干部工資的基本依據(jù)，并作為村級班子評先樹優(yōu)的重要參考。

　　1、基本工資的考核落實(shí)辦法：

　　基礎(chǔ)工資和人口基數(shù)工資之和為村干部基本工資，對基本工資的考核由四個(gè)方面組成：

　　(1)工作考勤：街道黨委把村“兩委”干部考勤情況列入對村干部的年終工作目標(biāo)量化考核，并與工資報(bào)酬掛鉤。不履行請假手續(xù)無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)基本工資100元;累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)基本工資的50%，取消年終評先樹優(yōu)資格，并對其誡勉談話;累計(jì)曠工超過10天以上或無故超假半個(gè)月的視為自動(dòng)辭職，停發(fā)工資。

　　(2)會(huì)議考勤：對于開發(fā)區(qū)和辦事處召開村干部參加的會(huì)議，由辦事處通知到村書記或主任，村書記或主任按會(huì)議通知要求安排相關(guān)人員參加會(huì)議。需要請假者必須向街道黨委書記請假，如黨委書記不在，則須向辦事處主任請假。缺席會(huì)議的每人每次扣發(fā)基本工資100元，遲到的每人每次扣發(fā)50元。每次開會(huì)結(jié)束前宣布會(huì)議缺席和遲到人員名單。連續(xù)兩次缺席會(huì)議的給予通報(bào)批評;連續(xù)三次或全年累計(jì)缺席五次會(huì)議的作自動(dòng)辭職處理，停發(fā)工資。

　　由計(jì)生辦、綜治辦、紀(jì)檢信訪辦等部門組織召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議考勤，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)基層黨組織建設(shè)工作：建立健全并完善村級基層黨組織，能正常開展組織活動(dòng)，該項(xiàng)工作由組織辦公室進(jìn)行考核。

　　(4)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)和應(yīng)急事務(wù)：致力于本村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康，對于出現(xiàn)的應(yīng)急突發(fā)性事務(wù)，能積極應(yīng)對，穩(wěn)妥處理。該項(xiàng)工作由經(jīng)委、應(yīng)急辦分別考核。

　　年度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的基本工資情況，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。

　　2、績效工資的考核落實(shí)辦法：

　　(1)績效工資的'40%用于計(jì)劃生育工作：根據(jù)計(jì)生辦提供的各村每季度查體到站率進(jìn)行考核。考核實(shí)行倒扣制度，各村每季度查體到站查體人數(shù)比應(yīng)到站查體人數(shù)每少一個(gè)百分點(diǎn)扣該村應(yīng)發(fā)績效工資10%;根據(jù)考核結(jié)果，每季度發(fā)放一次。建議村支部、村委會(huì)對本村的村民小組同樣進(jìn)行量化考核。

　　(2)績效工資的20%用于農(nóng)村建房工作：由規(guī)劃城建辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一 次;

　　(3)績效工資的10%用于信訪工作：由紀(jì)檢信訪辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

　　(4)績效工資的10%用于綜合治理工作：由綜合治理辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

　　(5)績效工資的10%用于安全生產(chǎn)工作：由安全生產(chǎn)辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

　　(6)績效工資的10%用于村級財(cái)務(wù)管理工作：由經(jīng)管站進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次。

　　每季度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的績效工資情況，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。

　　當(dāng)年度年終綜合考評靠前的村，在必須具備：全年計(jì)劃生育查體零尾均為零;無違法生育現(xiàn)象;無違法建房現(xiàn)象;無越級信訪案件;綜合治理工作優(yōu)秀;無安全生產(chǎn)事故;村級財(cái)務(wù)管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標(biāo)考核先進(jìn)村行列，給予年度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　當(dāng)年度年終綜合考評排名最后一名的，取消評先樹優(yōu)的資格，對該村書記、主任通報(bào)批評，扣除所有村級干部50%的績效工資。計(jì)劃生育查體工作連續(xù)兩次、累計(jì)三次查體率低于95%的村，撤換該村計(jì)生專職主任，并對該村支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行誡勉;兩年內(nèi)累計(jì)四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務(wù)，停止村委會(huì)主任工作。

　　計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級財(cái)務(wù)管理等工作實(shí)行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級部門一票否決或重點(diǎn)管理，影響辦事處成績的村，除扣除該村所有村級干部年度基本工資外，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對該村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

　　五、在重點(diǎn)項(xiàng)目促進(jìn)或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的，辦事處給予一定的誤工補(bǔ)助。

篇2:企來安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。

C類;地表空壓機(jī)工、絞車工、信號工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書面離職申請,并經(jīng)校長(園長)批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。