機關考勤督查制度

　　一、為進一步規范機關工作人員行為，增強組織紀律性，提高工作質量和工作效率，特制定本制度。

二、考勤對象

　　機關全體工作人員。

三、考勤內容

　　日常考勤、集體活動(會議、學習)考勤和值班考勤。

四、考勤時間：

　　(一)日常考勤。簽到時間段為上午上班7：00-8：30;下午上班13：30-14：30(13：00--14：00);下午下班18：00-19：00(17：30-18：30)。

　　(二)集體活動考勤。按具體通知時間考勤。

　　(三)值班考勤。工作日中午值班時間：12：00-14：30(14：00);晚上值班時間：18：00(17：30)-次日早8：30;雙休日和節假日值班時間，早8：30-次日早8：30，簽到時間按日常考勤時間簽到。

五、考勤方式

　　以電子考勤系統為主，并實施上午上班、下午上班及下班考勤模式(7:00--19:00)。集體活動、值班考勤、停電或其他原因使用紙質簽到簿。

六、考勤要求

　　為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班。及時參加各種學習和會議等集體活動;自覺履行值班義務。

　　(一)遲到、早退。超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退，會議或學習以通知時間和結束時間為準。遲到早退累計4個小時，視為曠工一天。

　　(二)曠工。當天一次未簽到視為曠工半天，兩次未簽到視為曠工一天。

　　(三)日常考勤。機關工作人員要高度重視，認真按照規定考勤時間及時按指紋儀簽到(退)。

　　1、因外出開會、培訓的憑領導簽批的會議(學習)通知(或辦公室所接通知)事先到辦公室備案并填寫《個人日常考勤情況登記表》。

　　2、對外出公務不能在規定時間內考勤的'，憑領導簽批的《因公外出報告單》事先到辦公室填寫《個人日常考勤情況登記表》。

　　3、因公臨時外出憑科長簽批的《因公臨時外出報告單》到辦公室備案，未到辦公室備案發現一次視為曠工半天。

　　4、事假外出憑《請假報告單》事先到辦公室備案，未到辦公室備案發現一次視為曠工一天。

　　(四)當月份考勤結束后，由辦公室依據電子考勤系統記錄的個人考勤明細和《個人日常考勤情況登記表》進行核查，并根據核查結果予以通報。

七、約束機制

　　1、每遲到或早退一次從個人績效考核分值中扣2分;一天內遲到、早退累計時間超過2小時視為曠工半天、4小時視為曠工一天;累計曠工四至六天的扣一個月年終獎金，七至十天的扣一季度年終獎金，十至十五天扣半年年終獎金，十五天以上年終考核確定為基本合格不發放年終獎金。

　　2、工作人員請事假累計超7小時或一天內累計超4小時視為請事假一天，全年請事假超過十五天的，扣發半年年終獎金，超過三十天的，年終考核確定為基本合格并不發放年終獎金。

八、組織實施

　　局辦公室具體負責考勤管理工作。建立考勤情況通報制度，于次月10日前對上月考勤情況進行通報。加強考勤督查，不定期抽查考勤情況。各科室要加強對工作人員事假病假的管理，嚴格事假、病假制度。將全年考勤情況納入崗位目標責任制。

　　九、本制度由辦公室負責解釋。

　　十、本制度自公布之日起施行。

篇2:煤業安全指揮中心督查科崗位職責

1、負責督查、督辦本礦各生產、施工隊組、安全檢查人員的安全職責履行情況。

2、負責全程督辦本礦各類災害、重大安全隱患的整改治理工作.

3、嚴格監督執行一班三匯報制度(接班后、班中、交接前)執行情況。

4、完成上級領導交辦的其他安全事項。

篇3:督查科崗位職責

一、負責監督日常隱患排查治理工作,定期組織安全大檢查。

二、不定期組織進行安全隱患夜查、突查活動。

三、檢查驗收處置隊隱患處置結果,并作好記錄存檔。

四、負責全程督辦本礦各類災害及安全隱患整改治理,負責對整改結果驗收,制止違章作業和超能力生產。

五、負責對“三違”、重大安全隱患和輕、重傷事故進行分析,按“四不放過”原則進行查處。

六、對本礦安全生產重大事項的決策,提出合理化建議。

七、檢查驗收隱患處置隊隱患處置結果,并作好記錄存檔。

八、積極維護職工十項權利

1、煤礦企業職工不進行崗前安全培訓,職工有權不入井作業。

2、隊組不開班前教育會,職工有權不入井作業。

3、煤礦增添新設備、新工藝,職工不進行操作技能培訓,職工有權不上崗作業。

4、礦井主要提升、提人設備保護不全,職工有權不入井作業。

5、職工有權制止違章作業,拒絕違章指揮。

6、井下作業面(點)出現險情,職工有權停止作業。

7、井下各作業面交接班時,隊組安全管理人員不檢查安全,職工有權不進行不進入工作面。

8、礦工勞動用具不全、不合格,職工有權不入井作業。

9、煤礦二堂一室(食堂、澡堂、宿舍)不達國家有關規定標準,職工有權拒絕工作。