卡中心專員崗位職責任職要求
卡中心專員崗位職責
崗位職責:1、協(xié)助主管完成開業(yè)前籌備工作及開業(yè)后運營工作2、協(xié)助主管完成部門人員架構(gòu)的建立,員工招聘,部門工作制度和流程的完善3、嚴格按照制定的購卡中心的服務原則、標準及流程執(zhí)行,完成崗位基礎(chǔ)服務工作4、全面實施購物卡業(yè)務的推廣、銷售計劃5、協(xié)助主管管理與大客戶的日常溝通,發(fā)展和維護與大客戶的良好業(yè)務關(guān)系,挖掘重點客戶的潛在需求,為客戶提供滿意的解決方案6、協(xié)助主管對公司各類大型推廣活動,給予支持。7、對潛在客戶進行定期跟蹤,定期提交銷售進度報告,完成大客戶銷售目標。招聘要求:1、相關(guān)管理類專科及以上學歷。2、1年以上相關(guān)銷售類行業(yè)工作經(jīng)驗。3、較強的人際溝通能力4、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀5、善于與各類性格的人交往,待人公平6、有一定的客戶資源
篇2:油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室商務管理專員職責說明書
油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室商務管理專員職責說明書
6、商務管理專員
基本信息
崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室
匯報關(guān)系:
直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責分公司招投標、合同管理
崗位職責:
序號職能領(lǐng)域主要職責
1、招投標管理
"起草公司招投標管理工作的規(guī)章制度
"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正
"負責委托招標公司進行招標,辦理相關(guān)手續(xù),并監(jiān)督招投標過程
"負責公司招投標工作中爭議事項的調(diào)查分析,并提出處理建議
"負責招標項目相關(guān)資料的管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(登記臺賬)和歸檔工作
2、合同管理
"負責分公司范圍的合同范本編制
"負責承辦公司管理權(quán)限內(nèi)合同的相關(guān)手續(xù)
"負責完成各部室提交合同的審核工作
"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記
"負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況
3、其他
"完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業(yè):大專及以上學歷
經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:
"2年以上法務工作經(jīng)歷和法務實操經(jīng)驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)
專業(yè)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗
知識行業(yè)知識
"熟悉石化行業(yè)的相關(guān)知識
"熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律知識
"具有石油系統(tǒng)企業(yè)法律訴訟工作經(jīng)歷,熟知司法程序
專業(yè)知識
公司知識
技能素質(zhì)能力
"具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力
"熟練掌握辦公系統(tǒng)的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。
篇3:油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書
油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室
匯報關(guān)系:
直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織公司的績效考核
崗位職責:
序號職能領(lǐng)域主要職責
1、績效體系建設(shè)
"負責分解目標責任書的內(nèi)容
"制定績效考核指標體系
2、績效管理
"組織對所屬各機構(gòu)、機關(guān)各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核
"組織進行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗,分析落后原因,提出改進措施
3、績效申訴處理
"負責處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴
4、其他"完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業(yè):大專及以上學歷
經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:
"2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗
知識行業(yè)知識
"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程
"人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實
專業(yè)知識
公司知識
技能素質(zhì)能力
"具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重
"具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強
"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。