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離職證明

2024-07-26 閱讀 4632

離職證明

  某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至2008年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  20*年07月31日

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范本二:離職證明

  茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員,在職時間為2005年04月01日至2008年07月31日?,F已辦理所有離職手續。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20**年07月31日

  …………………………………………………………………………………………

范本三:離職證明

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20**年07月31日

篇2:員工離職管理制度

第一條?目的

為規范員工員工的離職管理程序,保障員工和公司的合法權益,根據國家法律法規和勞動合同相關條款,特制定本管理辦法。

第二條?適用范圍

本管理辦法適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條?離職分類

1、辭職:員工因各種原因辭去工作;

2、辭退:員工因各種原因,不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規定執行,公司終止與其勞動關系;

3、除名:員工嚴重違反公司規章制度或有違法犯罪行為,被要求限期離開公司。

第四條?辭職管理

1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。

2、試用期員工辭職:試用期內,員工不能適應或勝任所在崗位的工作,可隨時辭職,但應至少提前三天向所在部門負責人提出書面員工辭職申請。

3、正式員工辭職:需提前一個月提出書面辭職報告。

4、員工辭職必須經過審批方可離開公司,副廠級以上人員經集團審批。其他員工由分公司總經理批準。經批準辭職的員工,在離開公司前應根據《員工離職工作交接表》的內容完成相關手續的辦理。

5、辭職手續辦理完畢,由綜合部出具《終止(解除)勞動合同通知書》并與其簽訂《勞動合同終止解除協議書》,未按規定辦理辭職手續的人員,公司作除名處理。

6、員工辭職,公司不予發放經濟補償金。

第五條?辭退管理

公司對下列行為的員工可予以辭退:

1、嚴重違反公司規章制度,影響生產、工作秩序者;

2、經考核不能勝任所從事工作,調整崗位或經培訓后仍不能勝任所從事工作的;

3、違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失者;

4、不服從正常調動者;

5、其他不按公司規定執行的行為;

6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。

第六條?除名管理

公司對有下列行為的員工可予以除名:

1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者;

2、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序者;

3、有違法犯罪行為者;

4、年度曠工3個工作日者;

5、公司規定的其他除名規定;

6、犯有其他嚴重錯誤者。

7、員工除名程序及審批權限同員工辭職。

8、被公司除名的員工,由綜合部發文在公司范圍內進行通報。

工資結算

1、離職人員手續辦理完畢后,由綜合部結算離職工資,并由財務部在公司發薪日發放。

2、對于公司辭退的員工,公司將按勞動法規定予以補償,與離職結算工資一并發放。

篇3:公司從業人員離職制度

一、從業人員有下列情形之一者,應予離職:

1、有違犯本公司規章之嫌疑,情節重大,但尚在調查之中,未作決定者。

2、違犯刑事案件,經司法機關起訴,判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經查明,無過失或判決無罪者,可申請復職,如準予復職,除因非本身過失而導致停職外,不得要求補發其停職期間的薪資。

三、在停職期間,薪資停發,并應即辦理移交。

四、本公司因業務緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應在事前預告,其預告期間規定如下:

1、在公司服務一年以下三個月以上者,于10日前預先通告。

2、在公司服務三年以下一年以上者,于20日前預先通告。

3、在公司服務三年以上者,于30日前預先通告。

從業人員對于其所承受之工作不能勝任時,本公司亦可隨時解雇,并照上項規定日期預先通告。

五、從業人員在接收前項預告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每星期不得超過兩日之工作時間,其請假日之薪資照發。

六、依照規定,解雇人員時,除預告期間發給工資外,并依下列規定,加發資遣費(但如系公司發生破產情況,依破產法處理,不在此限):

在公司連續工作每滿一年者,發給一個月工資。

以上所稱薪資,系以從業人員最后服務月份之薪資為準。

七、從業人員辭職,應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準,事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者,應呈轉總經理核準。核準辭職后,應即辦妥移交,并可依其申請,發給離職說明書,但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準,或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,致本公司發生損害者,均應依法追究其賠償責任。