市南區(qū)財政局機關(guān)建設(shè)工作考核辦法

　　為全面加強局機關(guān)執(zhí)政能力建設(shè)，按照創(chuàng)建高績效機關(guān)，做人民滿意公務(wù)員的任務(wù)、目標、要求，進一步落實我局《關(guān)于加強機關(guān)建設(shè)的意見》，提高全體干部職工的綜合素質(zhì)，提升整體執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平，營造和-諧氛圍，增強機關(guān)活力和凝聚力，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容及評分標準

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型科室，不斷提升綜合素質(zhì)（15分）

　　全局干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，始終把學(xué)習(xí)、研究、思考作為一種工作和生活方式。機關(guān)建設(shè)要落實各項學(xué)習(xí)制度，積極選派業(yè)務(wù)骨干參加市、區(qū)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬視野，增強文化涵養(yǎng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型科室為導(dǎo)向，確保年度“考學(xué)”任務(wù)的完成，努力建設(shè)一支講政治、懂經(jīng)濟、會聚財、善理財?shù)呢斦刹筷犖椤?/p>

　　1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)(7分)

　　認真執(zhí)行區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件規(guī)定。堅持具有財政特色的 “政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”制度 ，每月組織全局同志采取科室講解業(yè)務(wù)知識，重點發(fā)言同志輔導(dǎo)政治學(xué)習(xí)的方式，就相關(guān)政治、業(yè)務(wù)知識進行學(xué)習(xí)。此外，還將經(jīng)常組織科室之間、干部之間開展工作基本常識、基本技能、基本方法、工作流程等內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流，不定期邀請相關(guān)專業(yè)人士就時事政策、廉政法規(guī)和區(qū)情、社情以及綜合知識、業(yè)務(wù)知識對全局同志進行培訓(xùn)。集中學(xué)習(xí)期間因故不能參加的，應(yīng)及時請假。此項考核每發(fā)現(xiàn)一人次無故缺勤，扣1分，直至此項分值扣完為止。

　　2、完成“考學(xué)”任務(wù)(4分)

　　為盡快增強干部職工的政治理論素質(zhì)和文化素養(yǎng)，提高財政干部隊伍的整體水平，全局同志要高度重視市區(qū)各級教育培訓(xùn)主管部門下達的更新知識培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、綜合教育培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)，積極參加相關(guān)知識培訓(xùn)班。全局同志要正確處理好工作、培訓(xùn)、自學(xué)三者關(guān)系。在全市、全區(qū)統(tǒng)一考試中，力爭好成績，對于成績不合格的，每人次扣所在科室1分。

　　3、培訓(xùn)“學(xué)分制”管理(4分)

　　公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容，各科室要進一步規(guī)范我局各類日常培訓(xùn)的管理，認真做好公務(wù)員外出培訓(xùn)登記，并留存相關(guān)證明材料?？己酥?，各科室需報送培訓(xùn)“雙證”及證明材料(復(fù)印件)。每發(fā)現(xiàn)缺少一班次認證材料的，扣所在科室1分;弄虛作假、報送假證明材料的，該項不僅不得分，還要按有關(guān)規(guī)定予以追究責任。

（二）健全和落實各項規(guī)章制度，保障科室工作規(guī)范高效（15分）

　　1、崗位目標責任制進度監(jiān)控(8分)

　　各科室要依據(jù)重點工作目標分解、細化落實到人，在崗位責任制執(zhí)行上實行AB角制，明確完成時間和質(zhì)量要求。根據(jù)責權(quán)統(tǒng)一的原則，按照業(yè)務(wù)流程再造的要求，建立完善的科室內(nèi)部工作運行機制。將目標完成情況分季度填寫在《重點工作目標完成情況表》上。按計劃進度、質(zhì)量標準要求每季度完成目標任務(wù)的，得2分;未完成工作目標的，每一項扣1分。凡兩人以上(含2人)的科室都要實行AB角制，未建立AB角制的，扣1分;雖建立AB角制，但執(zhí)行不力的，扣0.5分。

　　2、執(zhí)行工作紀律情況(7分)

　　以每名同志填報的請假、外出登記為依據(jù)，每月由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各科室的出勤情況進行檢查，每發(fā)現(xiàn)1人次無故離崗，不在崗且未履行請假手續(xù)的，扣2分，直至扣完為止。嚴格執(zhí)行《市南區(qū)財政局計算機管理規(guī)定》，凡因未遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）強化服務(wù)觀念，全面提高執(zhí)行力（40分）

　　1、強化為民服務(wù)宗旨，提高為民服務(wù)意識(10分)

　　全局同志要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，進一步轉(zhuǎn)變觀念，認真履行崗位職責，改進服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。各項工作力求以最短的時間、最小的成本，爭取最大的效益。每個科室特別是窗口科室，要全方位實行首問責任制、限時辦理制、服務(wù)承諾制、“一站式”服務(wù)制，接聽電話要使用禮貌用語并自報家門，倡導(dǎo)個性化、精細化、高效能服務(wù)。建立首問責任制臺賬，即時認真記錄首問落實情況，未認真執(zhí)行并有突擊應(yīng)付現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。若發(fā)現(xiàn)接聽電話有不使用禮貌用語的一次扣所在科室2分;若出現(xiàn)過錯行為，受到行政效能投訴經(jīng)查屬實的，扣5分，并追究責任。

　　2、增強執(zhí)行能力，提高辦事效率。(20分)

　　對區(qū)委、區(qū)政府重要工作部署、重大決策和人大建議、政協(xié)提案以及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作目標、任務(wù)，要做到貫徹堅決、執(zhí)行有力，大力弘揚求真務(wù)實、銳意進取、雷厲風行、認真扎實、精益求精的工作作風，深入開展“雙學(xué)三創(chuàng)”，創(chuàng)建“財興政通”服務(wù)品牌活動，完善激勵約束機制，嚴格獎懲。要嚴格落實工作質(zhì)量和完成時限，對工作中出現(xiàn)差錯的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，未按時完成的一次扣5分。

　　3、全面使用局域網(wǎng)絡(luò)，不斷提高工作效率(10分)

　　根據(jù)“金財工程”的要求及現(xiàn)代化辦公的發(fā)展，我局啟用了OA辦公自動化系統(tǒng)軟件，并已進入試運行期。為進一步提高辦公效率，實現(xiàn)真正意義上的無紙化辦公，對局域網(wǎng)的使用情況進行考核，局內(nèi)的文件傳遞、各類通知、申請、審批等一律通過局域網(wǎng)進行傳輸。凡是因未使用局域網(wǎng)造成工作貽誤、通知不知等情況發(fā)生的扣2分;凡因此造成工作嚴重貽誤的扣5分，并追究科室及責任人責任。

（四）加強信息考核工作（10分）

　　為進一步推動我局信息工作的開展，提高各科室報送信息的質(zhì)量，逐步實現(xiàn)信息工作管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，全面實行信息工作考核。

　　信息考核標準：每季度報送4條信息的科室:辦公室、預(yù)算科;每季度報送3條信息的科室: 行政事業(yè)財務(wù)管理科、綜合科、會計管理科、企業(yè)財務(wù)管理科、國有資產(chǎn)管理辦公室、會計核算中心;每季度報送2條信息的科室:監(jiān)督檢查科、政府采購辦公室。

　　信息考核評比報送計分，各科室每年完成信息報送數(shù)量的，給予基本分6分，未完成報送數(shù)量的科室當季度基本分為零。在完成報送數(shù)量的基礎(chǔ)上，每多報送1篇加1分。

　　信息考核評比采用計分，報送的信息被區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)宣傳部、區(qū)紀委等采用的每篇加1分;被辦公廳、市政府辦公廳、市紀委辦公廳等采用的每篇加2分;被省級部門采用的每篇加3分;被部級部門采用的每篇加4分;被市級刊物采用的加2分;被省級刊物采用的加3分;被中央級刊物采用的加4分。

　　信息被多頭采用和被領(lǐng)導(dǎo)多次批示的按最高加分計算得分。

　　信息考核辦法，考核分季度考核和年度考核兩種形式并對考核結(jié)果進行通報。季度考核，每季度通報一次信息上報和采用情況，并計算出各科室的總分值(總分值=基本分值+超額分值);年度考核，以各科室全年總分值的高低排出名次，評出先進科室和先進個人，予以表彰并給予獎勵，考核結(jié)果作為局崗位目標考核的依據(jù)之一,未完成信息報送數(shù)量的科室不得列入先進科室的評選范圍。

（五）以廉潔高效公正為重點，全面加強黨風廉政建設(shè)（20分/一票否決）

　　保持清正廉潔，樹立財政機關(guān)良好形象。各科室要嚴格落實“一崗雙責”制度，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，積極參加區(qū)、局組織的廉政教育，構(gòu)筑機關(guān)干部拒腐防變的思想防線。嚴格落實黨風廉政建設(shè)一崗雙責目標管理，加強行政監(jiān)察和預(yù)防監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時談話提醒。對違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的，取消科室本年度考核評比資格。黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作考核分為基礎(chǔ)工作項目和工作加分項目兩部分。

　　基礎(chǔ)工作項目考核，主要是完成年度黨風廉政建設(shè)和反腐-敗共組目標任務(wù)，執(zhí)行“四大紀律”“八項要求”和“五個不許”，維護黨的各項紀律、廉潔自律情況;落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權(quán)利保障條例》情況;落實黨風廉政建設(shè)責任制任務(wù)完成情況。

　　工作加分項目，各科室結(jié)合工作實際，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達給我局的黨風廉政建設(shè)和反腐-敗牽頭工作及配合工作，創(chuàng)造性地開展推進財政管理制度改革，從源頭上預(yù)防和治理腐-敗，成效突出，被財政部、財政廳、市政府、市財政局和區(qū)委區(qū)政府表彰、肯定或推廣的工作經(jīng)驗做法，分別加6分、4分、2分、1分。

二、考核方法

　　機關(guān)建設(shè)考核在整個考核體系中占40%的權(quán)重。黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作考核按年度進行，其他單項考核按季度進行。機關(guān)建設(shè)考核采取百分制，考核得分乘以40%計入年終總分。考核采取考核小組工作制，由辦公室牽頭，輪流抽調(diào)部分科室負責人參加。

篇2:組織部機關(guān)建設(shè)相關(guān)制度

為加強我部工作人員思想作風建設(shè)，培養(yǎng)造就一支"政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新"的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。請認真學(xué)習(xí)，貫徹落實。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，搞"五湖四海"，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《章程》和有關(guān)規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。

第一條、關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。

第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條、謹慎交友，減少應(yīng)酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。

第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。

第五章增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。

第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務(wù)，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

組工干部守

則

一、政治守則

1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。

5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅持黨的干部

篇3:關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)的九項制度

關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)的九項制度

為加強機關(guān)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型機關(guān)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，對原有的規(guī)章制度重新進行了修訂和完善，制定了九項規(guī)章制度，望全體機關(guān)干部嚴格執(zhí)行。

一、學(xué)習(xí)制度

1、機關(guān)干部政治學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，每周不少于7小時，并記好學(xué)習(xí)筆記。黨委中心組發(fā)揮好示范作用，指導(dǎo)好全體機關(guān)干部的學(xué)習(xí)。

2、各部門每月組織一次集體學(xué)習(xí)，由部門負責人召集。對無故不參加集體學(xué)習(xí)者，要提出批評教育。

3、學(xué)習(xí)要做到理論聯(lián)系實際。重點學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)、市場經(jīng)濟理論以及自身業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識等內(nèi)容。要結(jié)合學(xué)習(xí)認真開展“學(xué)、樹、創(chuàng)、建”活動進一步強化公仆意識、群眾意識、求實意識、紀律意識，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、求真務(wù)實、埋頭苦干的精神，扎扎實實地做好本職工作。

4、采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，增強針對性，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。要充分利用集中輔導(dǎo)、聽報告、看錄像等形式，開展好各種學(xué)教活動。

5對學(xué)習(xí)情況，每季度督查一次，半年組織一次初評，年終進行總評。并將學(xué)習(xí)情況作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

二、考勤制度

1、簽到制度：全體機關(guān)干部每天早上到黨政辦公室簽到，夜間值班由帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督在簽到簿上簽字。無故不到辦公室簽到者，以曠工論處，下午下班前抽曬。黨政辦公室負責將全體機關(guān)干部的出勤情況按月統(tǒng)計匯總，每月公司一次，年終張榜公布，并按崗位目標責任制規(guī)定的獎?wù)鬓k法予以獎懲。

2、請假制度：因特殊情況需要請假者，必須如實向領(lǐng)導(dǎo)講明請假事由。一天以內(nèi)由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準；一天以上需報請主要領(lǐng)導(dǎo)批準；副鎮(zhèn)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假必須報請主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、為便于上傳下達，聯(lián)系工作，凡副鎮(zhèn)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部出發(fā)要通知黨政辦公室去向；各部門工作人員出發(fā)要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

三、辦公制度

1、例會制度：無特殊情況，每周一上午召開領(lǐng)導(dǎo)干部碰頭會議。有事不能按照參加的要向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、嚴格遵守工作時間：上班后，沒有出發(fā)任務(wù)的要堅守工作崗位，不早退。

3、上班時間嚴禁串崗無事閑聊和看電視、打牌、下棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次，嚴肅批評。第二次，書面檢討。第三次，停職檢查。

4、工作人員上班要衣著得體，待人接物要熱情周到、舉止大方。對來辦事的群眾要熱情接待，認真辦理。對不屬本部門職責范圍內(nèi)的事務(wù)要耐心解釋并及時引領(lǐng)到有關(guān)部門處理，不得借故推諉，態(tài)度生硬。處理公務(wù)要迅速及時。

5、機關(guān)干部講話辦事要從全局出發(fā)，自覺維護黨委、政府和機關(guān)干部的形象，不說不負責的話，不辦違反原則的事。

四、衛(wèi)生管理制度

每天早上班前清掃一次環(huán)境衛(wèi)生，每周五下午，集中組織一次大掃除。每周由衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組對各衛(wèi)生責任區(qū)全面檢查一次，并將結(jié)果予以通報。

五、車輛管理制度

1、機關(guān)所有車輛由黨政辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度，任何人不得私自調(diào)度車輛。

2、根據(jù)車少干部多的實際，派車必須堅持三條原則。一是首先保證市以上召開的各種會議（以正式通知為準）。二是保證黨委、政府的中心工作和重點工作用車。三是保證副鎮(zhèn)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公用車，但不設(shè)專車。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部因公用車，須提前半天通知辦公室，以便辦公室根據(jù)事情的多少和輕重緩急，適度調(diào)度車輛，以減少浪費，提高效率。非臨時突發(fā)情況而向辦公室申請用車，辦公室不甬安排，車輛問題自行解決。

4、因私一般不派車，因特殊情況急需用車者，須講明事由及用車時間，由辦公室調(diào)劑安排。節(jié)假日、雙休日車輛動用必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準。

5、行車途中，任何人不得私自改變行車路線，假公濟私，以免延誤工作。

6、汽車加油，統(tǒng)一由辦公室會同財政所根據(jù)車況核襪每輛車的百公里耗油量，每月月底按實行行車里程和核實的耗油量進行核算，由財政所負責結(jié)算，超出定額的費用由司機本人自負。

7、汽車維修或購件，先由司機如實向辦公室提出申請，經(jīng)辦公室審核并出具維修單，維修額在一百元以上的，須經(jīng)鎮(zhèn)長批準，由財政所派出協(xié)同到指定修車點進行維修，否則，其修車費用由個人自負，替下的舊部件由財務(wù)人員保管。

8、根據(jù)上級關(guān)于機構(gòu)改革的文件精神，對司機實行聘任制，一年一聘并簽訂臨時錄用合同，性質(zhì)為臨時工。鄉(xiāng)政府負責對其實施領(lǐng)導(dǎo)、管理和考核。對考核不合格的司機可隨時予以辭退。

六、接待及生活管理制度

1、對上級及外賓的接待，既要熱情周到，又要厲行節(jié)約，避免鋪張浪費。

2、對上級來人及外賓的招待，由辦公室報請主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，要機關(guān)食堂安排就餐。特殊情況需外出招待，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。招待一律實行派飯單制度。派飯單由黨政辦公室負責印制和管理，按主要領(lǐng)導(dǎo)意見簽批，由科技單位領(lǐng)取并按規(guī)定的標準予以安排。財政所根據(jù)派飯單和領(lǐng)導(dǎo)審批的意見，負責按月結(jié)算。無派飯單一律不予結(jié)算和報銷。

3、納入第二預(yù)算的單位按標準自行招待。上級各部門正局級以上領(lǐng)導(dǎo)來，由辦公室統(tǒng)一安排。特殊情況需由鎮(zhèn)上統(tǒng)一招待

，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，否則辦公室不予安排。

4、機關(guān)干部調(diào)整工作，不得動用公款迎來送往，不準以會議等任何借口巧立名目用公款吃喝。

5、鎮(zhèn)機關(guān)成立生活管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長，副組長，具體負責對機關(guān)食堂的管理和監(jiān)督工作。及時幫助食堂改進工作，組織就具人員對食堂的工作進行評議。

6、機關(guān)食堂工作人員要以“服務(wù)好”為宗旨。做到飯菜可口、價格合理、清潔衛(wèi)生，要主動征求就餐人員的批評與建議，努力改進工作，并做到日清月結(jié)，每月公布一次帳目。

7、機關(guān)干部在食堂就餐，中午不準喝酒，更不準酗酒，耽誤工作，影響機關(guān)整體形象。

8、機關(guān)干部到所轄村出發(fā)，原則上回機關(guān)食堂就餐。中午一律在辦事處吃工作餐，不準喝酒。

9、到鎮(zhèn)辦企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位出發(fā)，一般情況不準在企業(yè)和鎮(zhèn)直單位就餐，不準接受任何形式的宴請。

10、因喝酒誤事、酗酒鬧事造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、經(jīng)濟處罰、大會檢討直至紀律處分。

七、電話使用管理制度

1、機關(guān)所安電話主要承擔上下政領(lǐng)的暢通以及保證與其他單位正常的工作聯(lián)系。因工作打電話，要做到簡潔明了，節(jié)約時間，嚴禁長時間占線。各辦公室工作人員要堅持原則，嚴禁私人或外人打電話。

2、為節(jié)約開支，部門電話實行話費定額控制，超出部分由部門有關(guān)人員自負。

八、值班制度

1、值班人員必須堅守工作崗位，認真履行職責，遇到問題及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并通知有關(guān)人員。

2、夜間值班的人員以黨政辦公室安排的值班表為準，必須做好值班記錄，并由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，搞好交接。夜間值班人員必須堅持到10:00方可離崗。

3、因特殊情況不能夜間值班者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假并自己找人代替值班。若無故不值班或擅自離職守，而造成工作失誤或機關(guān)財產(chǎn)損失的，追究值班人員的責任。

4、值班人員嚴禁喝酒，更不準酗酒誤事。

5、經(jīng)安排的夜間住宿人員，每人每班補助費1元。

6、雙休日值班根據(jù)值班表由值班領(lǐng)導(dǎo)負責安排。

九、財務(wù)管理制度

1、嚴格執(zhí)行財務(wù)、財經(jīng)管理制度，財政人員要堅持按財經(jīng)法律法規(guī)辦事。認真執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定的財務(wù)制度，開支由鎮(zhèn)長“一支筆”簽批制度，杜絕一切不合理開支。正常開支1000元以內(nèi)由鎮(zhèn)長審批，1000元以上由鎮(zhèn)長向書記匯報，由書記審批，重大開支由書記辦公會或黨委會研究審批。

2、根據(jù)工作需要由書記、鎮(zhèn)長安排購置的物品由財政所等人員負責購買，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，由辦公室負責管理和支配，使用清單原則上每月一次分別由書記、鎮(zhèn)長審核并簽字；特殊情況一中一了，隨時由書記、鎮(zhèn)長審核簽字。

3、機關(guān)所需日常辦公用品由辦公室編制計劃，報鎮(zhèn)長批準后，由辦公室和財政所負責購買，各部門根據(jù)需要領(lǐng)用。辦公室要建立嚴格的物品領(lǐng)用手續(xù)和分發(fā)記錄。未經(jīng)批準，任何部門不得承意購置物品，否則，不予報銷。

4、各辦公室要妥善保管好室內(nèi)的物品，各辦公室的物品要造表登記，一式三份，一份由各辦公室留底，另兩份分別交黨政辦公室財政所存檔備查。

5、加強預(yù)算外資金管理。財政所設(shè)置第二預(yù)算總帳及明細帳薄，由專人負責管理。納入第二預(yù)算的單位不再高會計，只名現(xiàn)金保管員，負責有關(guān)資金上交、領(lǐng)撥業(yè)務(wù)。不準私設(shè)帳戶，更不準設(shè)小金庫。一經(jīng)查出，資金全部沒上收交財政，并追究當事人及單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。每月由財政所將第二預(yù)算單位的收支情況向主要領(lǐng)導(dǎo)書面匯報。

6、實行財務(wù)報告制度和審計制度。每月按規(guī)定時間由財政所將上月的財政收支情況向書記匯報一次；根據(jù)鎮(zhèn)長指示隨時向鎮(zhèn)長匯報。每季度由鎮(zhèn)財務(wù)監(jiān)理會，對本鎮(zhèn)財物管理及預(yù)算外資金管理情況監(jiān)理一次，并將監(jiān)理情況向黨委匯報。