薪酬專業崗位職責

崗位職責:

根據公司人力資源整體管理理念,落定業務團隊人員管理等事宜,如:業務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態管理、人員激勵等工作;

負責根據公司組織架構和業務發展規劃,制定公司人力規劃編制和人力成本預算,進行過程監控管理;

在公司內落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業務發展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數據分析報告、問題發現并進行優化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷,企業管理,人力資源管理等相關專業,具有人力資源管理、企業管理、法律法規等知識

工作經驗:8年以上人力資源相關工作經驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規;具有較強的組織領導能力、執行能力、協調溝通能力以及團隊建設能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力崗位職責:

根據公司人力資源整體管理理念,落定業務團隊人員管理等事宜,如:業務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態管理、人員激勵等工作;

負責根據公司組織架構和業務發展規劃,制定公司人力規劃編制和人力成本預算,進行過程監控管理;

在公司內落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業務發展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數據分析報告、問題發現并進行優化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷,企業管理,人力資源管理等相關專業,具有人力資源管理、企業管理、法律法規等知識

工作經驗:8年以上人力資源相關工作經驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規;具有較強的組織領導能力、執行能力、協調溝通能力以及團隊建設能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力

薪酬專業崗位

篇2:人企科人事薪酬管理員安全生產責任制

1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產人員需要。

2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。

3、負責公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統一發放管理及報表工作。

4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

5、負責企業員工勞動保護用品發放標準制定及發放工作。

篇3:人力資源部薪酬與績效專責安全責任制

1范圍

1.1本標準規定了**發電有限公司人力資源部薪酬與績效專責在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發電有限公司人力資源部薪酬與績效專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規定》**集團制(2010)17號

《電力企業各級領導人員安全生產職責規定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發電企業主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1人力資源部薪酬與績效專責在人力資源部正、副主任的領導下,對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。

3.2認真貫徹執行國家關于人力資源和職工工資工作的方針、政策、法規和上級有關指示,并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。

3.3認真貫徹執行勞動人事制度和勞動工資管理制度,為保證安全生產打好安全基礎。

3.4協助主任合理調配人員,經醫務和勞動鑒定委員會鑒定已經不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。

3.5協助主任及時解決和批復各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律。

3.6按國家和上級有關規定,參與制訂勞動工資、保健用品的標準,負責組織職工或新分到公司的大專院校畢業生定期或按期轉正的檢查工作。

3.7協助主任制定出公司近、中、長期人才戰略計劃,經批準后組織實施。

3.8協助主任參加人身事故的調查處理工作,并及時上報。

3.9認真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發電有限公司安全監察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發電有限公司經濟責任制》、《**發電有限公司工作標準》、《**發電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由人力資源部、安全監察部起草

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