職位描述：

崗位職責(zé)：

中國(guó)平安人壽股份有限公司全國(guó)啟動(dòng)“優(yōu)才計(jì)劃”，計(jì)劃面向社會(huì)職位描述與崗位職責(zé)任職要求一批具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和營(yíng)銷管理才能的優(yōu)秀人才，通過(guò)公司優(yōu)厚的財(cái)務(wù)支持，使其成為平安的棟梁----“優(yōu)秀主管”或“專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師”

公司待遇：

1、底薪（3600-5400）+高額傭金+業(yè)績(jī)津貼+季度獎(jiǎng)金+管理津貼+綜合開拓傭金+免費(fèi)的各級(jí)培訓(xùn)+免費(fèi)的旅游+無(wú)上限的發(fā)展空間。收入與付出成正比；

2、完善的福利待遇，享有意外傷害保險(xiǎn)20萬(wàn)、定期壽險(xiǎn)10萬(wàn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)及住院醫(yī)療保險(xiǎn)，還有養(yǎng)老公積金、基本養(yǎng)老補(bǔ)貼、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金；

3、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者每年可享受多次免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅游；

4、有公平、公開、透明的晉升機(jī)會(huì)，管理能力強(qiáng)者可在6-9個(gè)月晉升；

5、長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的訓(xùn)練津貼；

6、有彈性的工作時(shí)間，工作日上午上班；

7、終身享有全面的金融、營(yíng)銷知識(shí)和技能等專業(yè)培訓(xùn)；

8、提供一站式全金融的資訊和發(fā)展平臺(tái)，集團(tuán)其他子公司的各種展業(yè)工具及技能支持。

任職要求：

1、22—45周歲，1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、學(xué)歷：大專以上；（高中學(xué)歷亦可擇優(yōu)錄取）

3、熱情積極，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出；

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

任職要求：

篇2:投資公司售后專員職責(zé)

財(cái)富管理公司售后專員職責(zé)

1、通過(guò)電話及短信提醒、信函督促,上門拜訪的方式,催促客戶盡快繳付逾期欠款。

2、完成公司分配的外訪任務(wù),詳實(shí)記錄實(shí)地催收工作報(bào)告,并及時(shí)如實(shí)匯報(bào)工作情況。

3、完成公司制定的逾期賬款月度回收指標(biāo)對(duì)區(qū)域逾期客戶采取實(shí)地催收行動(dòng)。

4、準(zhǔn)備定期報(bào)告,例如每日和每周的催收?qǐng)?bào)告。

5、因工作需要,員工應(yīng)根據(jù)公司安排出差。

篇3:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。