加班制度明細
加班制度明細
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。但對于因工作需要的加班,公司將支付相應的加班補貼。公司安排的`活動(培訓、集體活動等)不在此范圍中。
一、加班管理制度:
(一)有需要加班的員工須填寫《加班申請單》,并交至行政部備案;經批準同意后的加班,方可作為員工加班原始記錄。
(二)加班申請需在當日下班時間18:OO前提出申請,否則將視為無效。
(三)加班的員工應如實打卡,記錄加班時間,行政部會根據每月的考勤記錄核實其加班情況,如當月考勤中沒有顯示加班打卡記錄,其加班將視為無效。
(四)公司嚴禁代打卡,如發現代打卡行為,代打卡者與被打卡者均屬于違紀行為,將受到公司嚴重處分,視情況,罰款300--500元。
(五)《加班申請表》上的加班時間段必須與實際考勤打卡時間一致,行政部將最終以考勤記錄中的工作時間為考核依據。
(六)特殊情況需要臨時計劃加班者,相關部門負責人要加以額外的說明。
(七)如果員工提出申請時,負責人不在未能簽字,行政部要通過電話與相應部門負責人進行核實。
(八)未填寫加班申請單、或因沒有完成本職工作而延長的工作時間,不計加班。
二、加班補貼制度:
(一)員工當日加班至晚22:OO以后,則享受補助餐費15元;當日彈性制工作的員工根據實際的上班時間,以打卡機上的記錄為準,當日工作時間累計滿12小時才能享受補助餐費15元。
(二)員工當日加班至晚OO:OO以后,除補助餐費15元,可報銷回家車費(公交、地鐵、計程車均可,報銷計程車必須在沒有直達公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達地,并填寫交通明細表);當日彈性工作制員工,需要根據具體工作時間,提前向行政部門申請通過后,才能給予報銷。
(三)周六、周日員工加班餐補規則如下:打卡時間為9:00---12:00享受補助餐費15元;13:00---22:00可享受補助餐費15元。加班到凌晨12點以后,可報銷回家車費(公交、地鐵、計程車均可,報銷計程車必須在沒有直達公交車或者地鐵情況下。車票背面需要備注起始地與到達地,并填寫交通明細表)附:加班的時間以打卡機上的考勤記錄為報銷依據。
三、加班調休制度:
(一)員工當日加班至凌晨1點以后,則次日可10:00到崗。
(二)員工加班之后可以采用調休的方式來抵消員工加班出勤,調休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規定期限內調休者,視為自動放棄。
(三)員工申請調休需提前三天填寫《調休申請單》交由行政部,得到副總經理批準后方可調休,并做好相應的工作交接。
(四)調休時間按照累計方式,并在有效期內多次使用,直到全部對抵為止。調休最小計算單位為1天,調休不可連續三天休假。
(五)調休最小申請單位為1天,即員工加班時間需累計8小時。加班以小時為單位,不累計分鐘。(以打卡機上的考勤記錄為核對標準)
(六)本制度由公司行政部制定并解釋。
(七)本制度自發布之日起施行。
篇2:跟班干部按時參加班前會現場交接班制度
1、跟班工長必須參加班前會,并在班前30分鐘配合值班干部對職工進行安全教育。
2、跟班干部不參加班前會不得下井跟班。
3、跟班干部下井跟班做到第一進班,最后一個出班。
4、跟班人員進班后必須查找安全隱患,及時處理隱患,達到安全條件時方可組織正常生產。
5、跟班干部及時向本隊值班匯報當班安全問題,當班遺留問題必須向下班交待清楚,認真填寫現場交接班記錄。
6、跟班人員是當班安全生產的第一責任人,必須抓好安全現場管理,確保安全生產。
7、以上制度將嚴格按照“雙基”考核辦法進行考核。
篇3:干部參加班前會現場交接班制度
1、單位領導要合理制訂本單位干部現場交接班計劃,保證每班有一名副職(含工長)及以上隊干部跟班,現場指揮,做到生產指揮在現場、排查隱患在現場、技術指導在現場、交接班在現場。
2、跟班干部在現場交接班時,必須將現場存在的重大隱患和本班隱患處理情況向接班干部交代清楚,交班后,用電話同時向調度室匯報。調度員做好交接班人員姓名、時間、地點和固定電話號碼記錄,對存在的重大問題,要及時安排處理并通知相關領導,且記錄在案,以備檢查。發現未在現場交接班,應及時向值班主任匯報,值班主任在早碰頭會上通報處理。安質科對跟班干部現場交接班情況進行不定期抽查。
3、單位跟班干部必須按時參加班前會,與工人同上同下。跟班干部根據現場交接班情況,到作業現場進行一次安全巡查,發現不安全隱患要立即組織人員處理,必須堅持“不安全不生產”、“隱患不除不生產”的原則。且班中要跟到關鍵的環節和關鍵的部位,真正抓好現場管理工作。
4、單位跟班干部交接班必須在現場交接班,單位跟班干部在指定地點交接班,且要最后一個離開作業現場。否則,跟班干部未現場交接班按細則執行處罰。
5、跟班干部按時參加班前會,不參加班前會者按細則執行處罰。