民營醫院考勤制度

　　第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室(工會、離退休科、醫務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一)應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。考勤員職責:

　　一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。

　　二、如實反映本單位考勤中的問題。

　　三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

　　四、及時匯總與報告單位考勤結果。

　　第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。

　　第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

　　第四條工作時間規定：

　　一、醫院實行每周五天半(40小時)工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。

　　二、醫院實行的作息時間：10月1日-4月30日：上午8：00-11：30，下午14：00-17：00。5月1日-9月30日：上午7：30-11：30，下午14：30-17：30。注：日常依據正式通知的工作時間執行。

　　第五條事假規定：

　　一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。科室主管憑本人在請假單上說明的'詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　二、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員請假3天內，由科室負責人批準;3—7天(含7天，下同)由分管院長審批;7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續，一般不給予認可。

　　四、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

　　五、凡請事假5天以下者，扣發事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優秀評選資格。請事假違反院規定外謀職業營利者，按曠工處理。

　　六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規定時間，按本條第五款執行。

　　第六條病假規定

　　一、請病假須持市級以上醫院休假證明。

　　二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。

　　三、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。

　　四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上報經省民政廳批準。

　　五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。

　　六、女職工人流、上環、引產等，視為病假處理。

　　七、職工休病假工資待遇(崗位工資、薪級工資和職務工資)，按省人事廳〔皖人發(1997)83號〕文件規定執行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的外聘人員減半發給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發放。病假30天以上職工失去年度優秀評選資格。由省級以上醫院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規定執行。

　　第七條婚假規定：

　　一、達到法定婚齡的職工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。

　　二、達到法定晚婚年齡的職工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。

　　三、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　第八條產假規定：

　　一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產假。

　　二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

　　三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。