研究生管理崗位職責任職要求
研究生管理崗位職責
職責描述:
1.承擔聯(lián)合培養(yǎng)研究生管理;
2.承擔研究生心理健康監(jiān)督與管理;
3.承擔研究生在實驗室的培養(yǎng)環(huán)節(jié)管理;
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.具有教育管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷,原則上年齡不超過40周歲;
2.具有3年以上相關管理工作經(jīng)驗;具有中科院系統(tǒng)研究生管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熱愛學生工作,親和力強,具有良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,很強的責任心和團隊合作意識。
4.具有良好的英語口語和書面交流能力。
研究生管理崗位
篇2:醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理規(guī)定
醫(yī)院研究生以上學歷新進人員管理暫行規(guī)定
為促進研究生以上學歷新進人員(包括研究生)健康成長,保證醫(yī)院相關學科的可持續(xù)發(fā)展,特制定研究生以上學歷新進人員(包括研究生)管理暫行規(guī)定。
一、適用對象:三年內(nèi)新進臨床及醫(yī)技部門具有研究生以上學歷及學位(包括研究生)的人員
二、管理細則
1.嚴格按照審定后的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)和考核。
2.每年發(fā)表醫(yī)學統(tǒng)計源期刊論文一篇以上。
3.能按時完成繼續(xù)教育及規(guī)范化培訓工作。
4.每年內(nèi)應有一項獨立或合作的科研課題,或引進一項新技術、新項目。
5.每年承擔科室學術講座一次以上。
6.協(xié)助科主任做好科室質(zhì)量管理工作。
7.完成醫(yī)院交待的其它各項工作任務。
三、考核
1.合格標準:上述培養(yǎng)細則完成六項以上(包括六項)為合格。
2.考核周期:每年終進行綜合考評。
3.考核處理:半年不達標者及時進行面談督導,年終不合格者,待遇暫停發(fā)放(跟同入院本科同等待遇),等達標后再享受績效工資相應系數(shù)待遇。
四、本規(guī)定自頒布之日起實施,同時*人醫(yī)政字(2013)45號文件廢止。
篇3:碩士研究生指導教師遴選管理辦法
碩士研究生指導教師遴選辦法
第一章總則
第一條為加強本所的學科建設,提高碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量,規(guī)范碩士研究生指導教師的遴選過程,特制定本辦法。
第二條本辦法的遴選范圍為本所已有碩士學位授予權的學科專業(yè)。
第二章遴選條件
第三條堅持四項基本原則,為人師表,作風正派,有較高的學術水平與嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,能認真履行碩士研究生指導教師的職責。
第四條具有大學本科以上學歷及副高級以上專業(yè)技術職務,新遴選導師年齡一般不超過50周歲。
第五條有從事科研工作的經(jīng)歷及較強的研發(fā)能力,有穩(wěn)定的研究方向,有在研項目或課題及充足的科研經(jīng)費。
第六條能熟練掌握一門外語,具備指導碩士研究生專業(yè)外語的能力。
第七條近三年在國內(nèi)外公開出版的學術核心刊物上發(fā)表過三篇以上的學術論文、出版過學術專著、或獲得過科技成果獎,科研成績顯著。
第八條熟悉本專業(yè)領域碩士研究生的培養(yǎng)過程,能提出研究生的培養(yǎng)計劃,曾協(xié)助指導過碩士研究生的。
第九條有較為充足的時間和精力指導碩士研究生的工作。
第三章遴選程序
第十條由本人申請或由研究生管理部門進行提名推薦,填寫《昆明貴金屬研究所碩士研究生指導教師資格申報表》。
第十一條《昆明貴金屬研究所碩士研究生指導教師資格申報表》交由所人事部進行資格審查,審查通過后報所學位評定委員會進行審核,學位評定委員會委員根據(jù)碩士研究生指導教師遴選條件進行評審,并以無計名投票方式方式擇定,超過實到會人數(shù)的三分之二(含三分之二)為通過。
第十二條經(jīng)所學位評定委員會評審通過具備碩士研究生指導教師資格的導師名單由所學位辦公室(即人事部)進行備案。
第十三條我所碩士研究生指導教師原則上每兩年遴選一次。
第十四條有下列情況之一者,暫停招收碩士研究生:
(一)招生當年無科研項目和充足的科研經(jīng)費者。
(二)不能較好地履行導師職責,不能為人師表,對所指導的碩士研究生不負責任,造成不良影響甚至嚴重后果者。
(三)連續(xù)兩屆不按我所碩士研究生培養(yǎng)的相關規(guī)定指導碩士研究生者。
(四)連續(xù)三年中斷招收指導碩士研究生者。
第四章附則
第十五條在本辦法頒行之前與本辦法內(nèi)容不一致之處,以本辦法內(nèi)容為準。
第十六條本辦法由所人事部負責解釋。
第十七條本辦法自所學位評定委員會討論通過之日起頒行。