中樓中心初中教職工考勤制度

　　為規范學校管理工作，調動教職工積極性，使教職工忠于職守，勤奮敬業務本 ，在崗盡職盡責，進一步實踐"三個代表"和全面落實"十六大"精神，認真執行《中小學教師職業道德規范》和縣教委下發的《教師行為十八不準》，同時進一步落實莒教發[20**]19號文的指示精神和"20**年全縣教育工作會議精神"，鼓勵教師爭創優異成績，促進教育事業的`發展，為此我校特定本制度。

　　一、全體教職工要自覺遵守考勤制度，認真履行"莒教發[20**]19號文和[20**]33"號文，堅決落實"全縣教育工作會議"精神，嚴格履行婚、喪、嫁、娶、病、事、產假制度，對教職工實行全員全天考勤制。做到不遲到、不早退，有事請假，事后銷假，嚴禁事后請假，堅決杜絕曠工現象。

　　二、凡請假半天以內者，由當日考勤負責人批準;半天以上者，由學校校長批準;兩周以上由縣教育局批準。校委會成員及工會辦公室、學校辦公室、政教處、教導處、總務處、團委、財會室、實驗工作人員的請假一律由校長簽批。工作時間教職工有事外出一律找校長或值日領導辦理請假手續。否則，按不在崗上處理。

　　三、教職工病休假要持縣以上醫院證明，個人寫出申請，逐級上報縣教育局審批后方可執行，否則視為曠工。產假按上級有關政策執行。

　　四、凡參加函授、崗位培訓、學歷教育及考試者，應持有關學校通知報請校長室審批，否則視為曠工。工作時間嚴禁將孩子帶入辦公室、教室，否則，一次扣款5元。

　　在假期臨近結束時，如遇特殊情況，需續假的教職工仍要嚴格按有關程序辦理，否則視為曠工。

　　五、凡遲到或早退均按2次視為1時曠工核算，一并記入本周考勤累計。

　　工作時間對教職工實行定時考勤和抽查相結合的考勤方式。學校組織抽查時教職工不在崗上，一次按4時曠工處理。

　　本周曠工和事假(婚、喪、嫁、娶、病除外)累計超出本人正課時數16節以上的時數一律按曠工扣罰，特殊情況需報請校委會研究決定。

　　六、以上二、三、四、五條未經學校批準而超過請假時間的均視為曠工。曠工1時罰款2元，早退或遲到一次罰款1元。

　　七、教職工每周出勤正課時數為35時(女育齡教師的小孩未滿5周歲，正課時數放寬到33時)，一周達不到正課出勤規定時數的少1時扣本周出勤8時(婚、喪、嫁、娶、病、事、產假除外)，年出勤平均不到基數的，不得評優樹先。育齡女教師包括在內。

　　教職工連續曠工超過15個工作日或者一年內(按學年核算)累計曠工超過30個工作日的和擅離職守造成責任事故，或失職、瀆職造成嚴重后果的一律解聘，并不得參與當年晉升職務。

　　八、教職工無故曠課一節，扣罰誤課費20元，并扣本周出勤8時，課上遲到或早退分別罰款10元，并扣本周出勤時數分別為5時，學校通報批評。請假須調好課，若出現空堂，按曠課處理。晚自習課同于正課考勤辦法。課堂考勤學校實行督查辦法，如有空堂而考勤人員未做曠課記錄時，扣考勤人員各5元。

　　九、教職工會議考勤要求全員參加，有事會前請假，會后不得補假，教職工曠會一次罰款8元，并扣本周8時出勤，遲到或早退罰款4元，并扣 4時出勤。

　　十、對于老教職工(男58周歲、女53周歲以上視為老教職工)實行彈性考勤。

　　十一、本制度適用于中樓中心初中在職全體教職工(縣教委公布的視導員和不參加 競爭上崗的學校中層干部按縣規定執行)。

　　以上考勤制度望考勤人員認真履行職責，全體教職工認真執行。對考勤工作學校辦公室要一天一小結，一周一公布，期末量化，考勤結果記入個人工作檔案。并作為該年度評優樹先和參與各類考核的依據。

　　本制度于20**年9月4日校委會會議修定通過，于20**年9月8日起執行，如與上級有關規定不符，按上級規定執行。

　　中樓中心初委會

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。