董辦主任崗位職責(zé)任職要求
董辦主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)外部資源庫(kù)、智囊團(tuán)進(jìn)行整合,并整合信息提供董事長(zhǎng)參考;
2、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行對(duì)外接待、商務(wù)談判、外部公共關(guān)系等工作;
3、建立并維護(hù)公司外部信息收集體系,并建立相應(yīng)機(jī)制保障體系的健康運(yùn)行;
4、經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)代表公司出席各類外部活動(dòng),擴(kuò)大公司社會(huì)影響力;
5、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)外部資源與公司日常經(jīng)營(yíng)的有效銜接工作;
6、其他董事長(zhǎng)指派臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、男女不限,本科及以上學(xué)、形象氣質(zhì)佳,情商高,眼力勁夠,對(duì)內(nèi)對(duì)外均能獨(dú)當(dāng)一面;
2、軍人出身,國(guó)、省、市辦公廳主任或秘書出身,擇優(yōu)錄取;
3、曾擔(dān)任過董事長(zhǎng)助理、機(jī)要秘書長(zhǎng)、辦公室主任、政府接待辦主任、公共關(guān)系及新聞發(fā)言人均可面試;
4、具備優(yōu)秀的組織及公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及出色的語言和文字表達(dá)能力;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
6、品行端正,有親和力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
董辦主任崗位
篇2:董辦主任崗位職責(zé)任職要求
董辦主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)外部資源庫(kù)、智囊團(tuán)進(jìn)行整合,并整合信息提供董事長(zhǎng)參考;
2、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行對(duì)外接待、商務(wù)談判、外部公共關(guān)系等工作;
3、建立并維護(hù)公司外部信息收集體系,并建立相應(yīng)機(jī)制保障體系的健康運(yùn)行;
4、經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)代表公司出席各類外部活動(dòng),擴(kuò)大公司社會(huì)影響力;
5、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)外部資源與公司日常經(jīng)營(yíng)的有效銜接工作;
6、其他董事長(zhǎng)指派臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、男女不限,本科及以上學(xué)、形象氣質(zhì)佳,情商高,眼力勁夠,對(duì)內(nèi)對(duì)外均能獨(dú)當(dāng)一面;
2、軍人出身,國(guó)、省、市辦公廳主任或秘書出身,擇優(yōu)錄取;
3、曾擔(dān)任過董事長(zhǎng)助理、機(jī)要秘書長(zhǎng)、辦公室主任、政府接待辦主任、公共關(guān)系及新聞發(fā)言人均可面試;
4、具備優(yōu)秀的組織及公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及出色的語言和文字表達(dá)能力;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
6、品行端正,有親和力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
董辦主任崗位
篇3:車間主任助理崗位職責(zé)考核辦法
的控制。
二、考核辦法:
1.車間主任助理享受工資系數(shù)1.7。
2.認(rèn)真落實(shí)搞好設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生及現(xiàn)場(chǎng)管理,每周公司組織人員對(duì)車間檢查,一次不合格扣當(dāng)月工資50-100元。
3.當(dāng)月所有規(guī)格累計(jì)產(chǎn)品合格率不得低于97%,每低1%扣工資100元,超過1%獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4.加強(qiáng)石蠟、膠量、原材料控制,保證當(dāng)月石蠟3.0kg/m3、膠165m3/kg、原材料在考核范圍之內(nèi),節(jié)約部分按1%獎(jiǎng)勵(lì),超過部分按0.5%懲罰(以每月盤存為準(zhǔn))。
如遇工藝調(diào)整,以調(diào)整后的指標(biāo)執(zhí)行,并且密度、內(nèi)結(jié)合強(qiáng)度,吸水厚度膨脹率及板材含水率,在工藝要求之內(nèi)每項(xiàng)合格率每月必須達(dá)到90%,每降低1%扣20元,每增加1%獎(jiǎng)40元,以質(zhì)保部出具的合格率數(shù)據(jù)為依據(jù)。
5.認(rèn)真組織人員對(duì)設(shè)備搶修,特別是對(duì)影響質(zhì)量的設(shè)備要及時(shí)向主管或主管設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,及時(shí)處理,以免發(fā)生批量事故。如果因工藝管理不到位出現(xiàn)市場(chǎng)理賠,根據(jù)理賠數(shù)額扣當(dāng)月工資50-500元。
6.當(dāng)月考核以1500元為底線(包括加班工資)。