HR主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容

25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善

20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核,確保HR相關(guān)條款的符合性

15%全員改善項(xiàng)目的支持

5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差頻率TravelRequired偶爾出差

"專(zhuān)業(yè)技能要求

SkillsRequired""崗位知識(shí)技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調(diào)查,培訓(xùn)需求分析,授課技巧,課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)效果評(píng)估等

"體系要求

SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

"計(jì)算機(jī)技能

ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等

"英語(yǔ)要求

EnglishSkills"書(shū)面及口語(yǔ)均熟練

資質(zhì)證書(shū)Certificates人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷TrainingReceivedTTT,影響力,項(xiàng)目管理等工作內(nèi)容

25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善

20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核,確保HR相關(guān)條款的符合性

15%全員改善項(xiàng)目的支持

5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差頻率TravelRequired偶爾出差

"專(zhuān)業(yè)技能要求

SkillsRequired""崗位知識(shí)技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調(diào)查,培訓(xùn)需求分析,授課技巧,課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)效果評(píng)估等

"體系要求

SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

"計(jì)算機(jī)技能

ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等

"英語(yǔ)要求

EnglishSkills"書(shū)面及口語(yǔ)均熟練

資質(zhì)證書(shū)Certificates人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷TrainingReceivedTTT,影響力,項(xiàng)目管理等

HR主管崗位

篇2:HR主管崗位職責(zé)(20篇)

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):

1、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道的有效性,執(zhí)行溝通計(jì)劃

2、組織或協(xié)調(diào)公司大型活動(dòng)和項(xiàng)目的執(zhí)行

3、建立和發(fā)展員工溝通平臺(tái)

4、招聘與篩選

5、員工薪資福利

6、人事信息的維護(hù)

7、員工入離職和人員異動(dòng)管理

要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、3年以上外資或大型企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)

3、電腦操作熟練,熟練操作E*CEL、WORD、PowerPoint等辦公軟件

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力

5、英語(yǔ)六級(jí)以上優(yōu)先考慮

薪資與福利:

1.簽訂正式合同,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。另外,公司為員工及其子女購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),公司員工享受年度公費(fèi)體檢;

2.享受餐費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等福利;

3.享受帶薪年假及其他假期;

4.公司極為重視員工的安全,通過(guò)完善的管理體系保證員工的安全健康

職業(yè)發(fā)展:

1.公司設(shè)有完善的人才晉升及發(fā)展制度,利用個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)豐富。

2.公司為員工提供匹配的培訓(xùn)資源,包括入職培訓(xùn)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升自我。HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)并推動(dòng)實(shí)施;

3、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持;

4、推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣,有效提高員工凝聚力;

5、根據(jù)各部門(mén)人員規(guī)劃制定公司招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

6、根據(jù)各部門(mén)人員能力要求協(xié)同部門(mén)主管制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,并督促培訓(xùn)按計(jì)劃完成執(zhí)行;

7、人力資源相關(guān)的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及上通下達(dá)溝通、協(xié)調(diào)能力

2、心態(tài)積極向上,充滿(mǎn)正能量,有較好的親和力;

3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色,并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)充滿(mǎn)熱情;

5、熟悉并熱心于員工活動(dòng)組織,了解集體活動(dòng)組織流程;

6、能夠承受較強(qiáng)的壓力,對(duì)員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應(yīng)急能力;

7、掌握背景調(diào)查的基本技巧;

8、熟練應(yīng)用各種辦公軟件;

9、有軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成COO對(duì)各中心人才搭建要求;

2、優(yōu)化各中心績(jī)效激勵(lì)方案;

3、對(duì)人事調(diào)整、績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行過(guò)程起到上傳下達(dá)的作用,妥善處理公司人事決定;

4、配合CEO完成公司企業(yè)文化建設(shè)。

5、做好企業(yè)內(nèi)部人員變動(dòng)危機(jī)公關(guān)

任職要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、有品德,情商高,善于人際處理

3、7年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、善于制定正向激勵(lì)方案;

5、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、高效團(tuán)隊(duì)打造和企業(yè)內(nèi)部管理、流程梳理等有豐富經(jīng)驗(yàn)。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效準(zhǔn)確的完成招聘任務(wù);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,

2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧,能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開(kāi)朗,勤奮高效、待人熱情,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

3.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、

預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;

5.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

6.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7.根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;

8.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;

9.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

10.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.對(duì)人力資源管理招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠獨(dú)立開(kāi)展工作;

5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休。

面試地址:成都市武侯區(qū)紫荊東路49號(hào)紫荊美熙廣場(chǎng)漫咖啡人事部

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的HR戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2.協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制和職責(zé)的管理工作;

3.負(fù)責(zé)和參與相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊職位的招聘工作,精準(zhǔn)有效的篩選應(yīng)聘人選,并進(jìn)行甑選、面試和評(píng)估;

4.協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和建設(shè);

5.進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的員工培訓(xùn)、日常課程培訓(xùn)的組織實(shí)施及分支機(jī)構(gòu)的對(duì)接、管理等工作;;

6.進(jìn)行薪酬核算和績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集及績(jī)效考核的實(shí)施和應(yīng)用;

7.協(xié)助進(jìn)行HRBP的工作,優(yōu)化和提升相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的團(tuán)隊(duì)和工作效率和成果。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上HR主管工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉HR各模塊和環(huán)節(jié)工作,尤其是招聘和績(jī)效領(lǐng)域,有一定的理論和實(shí)踐積累;

4.陽(yáng)光樂(lè)觀,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織實(shí)施能力。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的工作

任職要求:

1、非常熟悉人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2、特別對(duì)人力資源規(guī)劃有過(guò)人的創(chuàng)新理念與具良好成果的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并已有3年以上實(shí)操經(jīng)歷;

3、具有建立企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管理制度的能力,并能組織有效推動(dòng)與實(shí)施,同時(shí)具備3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及成果分享;

4、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及溝通協(xié)作能力;

5、熟悉企業(yè)的流程化管理,具精明的領(lǐng)導(dǎo)能力;

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1.在公司行政總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,

確保公司各部門(mén)用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

4.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出)

,并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

5.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、

預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;

6.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

7.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

8.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

9.根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;

10.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;

11.根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績(jī);

12.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

13.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利;

14.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門(mén)的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

6.組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門(mén)各崗位人員的績(jī)效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人員招聘簡(jiǎn)歷初步篩選及初面;

2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及員工工資核算;

3、入職員工培訓(xùn)及手續(xù)辦理;

4、轉(zhuǎn)正員工社保購(gòu)買(mǎi)工作及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

5、一些初級(jí)文件起草及通知下發(fā)工作;

6、績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考核工作;

7、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放等日常行政類(lèi)工作;

8、員工關(guān)系處理及人事相關(guān)手續(xù)規(guī)范化;

9、協(xié)助經(jīng)理處理人事所有模塊及臨時(shí)交辦任務(wù);崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,有駕照會(huì)開(kāi)車(chē);2、2年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),并熟練操作其中兩個(gè)模塊;3、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng);4、親和力好、吃苦抗壓能力強(qiáng);5、數(shù)據(jù)整理匯總分析能力強(qiáng);6、熟悉社保辦理流程,合同簽署;7、熟悉人員招聘初選操作環(huán)節(jié);HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手

冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、審核公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

7、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

8、按時(shí)按期安排進(jìn)行公司相關(guān)社保及勞動(dòng)年審工作。

9、監(jiān)督辦公室環(huán)境以及員工行為管理。HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、熟悉電子商務(wù)公司內(nèi)部運(yùn)作及人員招聘情況;

2、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

3、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

5、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、在電子商務(wù)公司工作過(guò)的優(yōu)先;

2、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)管理工作;2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展和班子建設(shè)、人才儲(chǔ)備及招聘、員工發(fā)展及培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、考核激勵(lì);3、人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作,包括員工福利及社保管理、員工關(guān)愛(ài)以及關(guān)系管理;4、對(duì)外的相關(guān)人士單位,和高校關(guān)系維護(hù)。任職要求:1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上HRBP的工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先考慮;2、接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公司人力資源制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行及修改。

2、公司人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

3、建立開(kāi)拓招聘渠道,建立公司人才庫(kù)。

4、面試、背調(diào)、入職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng),晉升、續(xù)簽,離職等流程的制定及完善。

5、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,培訓(xùn)進(jìn)行中結(jié)果的調(diào)研及反饋。其他培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。

6、新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司考核方法協(xié)助各部門(mén)績(jī)效考核細(xì)則的制訂,績(jī)效考核的執(zhí)行監(jiān)管,績(jī)效面談,績(jī)效改進(jìn)方案的制定。

8、公司各月工資明細(xì)的制作,各部門(mén)提成、獎(jiǎng)金明細(xì)的制作,各項(xiàng)福利的建立與執(zhí)行。

9、處理公司與員工勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動(dòng)態(tài)。

10、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、公司員工活動(dòng)的組織、引導(dǎo)員工聚焦公司目標(biāo)。

11、行政相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)解決及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、對(duì)公司培訓(xùn)體系的建立及執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新想法。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,組織溝通協(xié)調(diào)能力。

4、熟練操作人力資源各模塊涉及的工作。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述

1.建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2.負(fù)責(zé)分公司人力資源部門(mén)日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作);

3.編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,有效開(kāi)展招聘工作;

4.建立并開(kāi)發(fā)多種招聘渠道,并對(duì)人才進(jìn)行有效篩選及備份;

5.做好新員工入職前背景核查;

6.員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事流程的完善及跟進(jìn);

7.維護(hù)員工關(guān)系,建立與員工良好的溝通渠道;

8.根據(jù)要求提交人力資源相關(guān)材料、報(bào)表;

9.公司企業(yè)文化、價(jià)值觀的落地實(shí)施;

10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳;

2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊有一定認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn);

3.在招聘模塊有豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道開(kāi)發(fā)、招聘流程環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、招聘技巧等;能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量做好人才推薦;

4.了解國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法、社險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.能及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,或?qū)ο嚓P(guān)指令予以及時(shí)反饋;

6.高效的工作風(fēng)格,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心,溝通能力佳;

7、具備Office辦公軟件操作技能。

注:公司為金融證券行業(yè),目前位于江干區(qū)新塘路(慶春銀泰附近),2017年下半年將搬至杭州錢(qián)江新城附近-杭州最高端寫(xiě)字樓。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)工作。

1、人才吸引:滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、費(fèi)用管控:用數(shù)據(jù)說(shuō)話,每月提供準(zhǔn)確的人事報(bào)表;

3、人才保留:穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)與核心骨干;

4、人才培養(yǎng):為企業(yè)復(fù)制優(yōu)異的人才;

5、推動(dòng)變革:引領(lǐng)企業(yè)順應(yīng)大勢(shì)、創(chuàng)新變法;

6、業(yè)務(wù)伙伴:熟悉并支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

沒(méi)有達(dá)到以上能力,有這方面潛能也歡迎嘗試!

任職要求:

人力資源專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè),性別不限,有全盤(pán)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn),熟練辦公室軟件,掌握相關(guān)法律法規(guī),愛(ài)崗敬業(yè)。

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、入職、調(diào)整、晉升、離職等基本人事事務(wù);

2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

3、熟悉人力資源的知識(shí)及工作流程,具備一定的面試能力及較強(qiáng)的工作和口頭表達(dá)能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運(yùn)用六大模塊開(kāi)展工作,能及時(shí)給公司各個(gè)崗位補(bǔ)缺人才。

5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。

6、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者工資可面議

任職要求:

1、形象好,氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

2、主要負(fù)責(zé)招聘為主;

3、熟悉人力資源的知識(shí)及工作流程,具備一定的面試能力及較強(qiáng)的工作和口頭表達(dá)能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運(yùn)用六大模塊開(kāi)展工作,能及時(shí)給公司各個(gè)崗位補(bǔ)缺人才。

5、能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作

6、有HR面試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

注:公司注重人才發(fā)展從不拖欠工資,按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事管理制度,崗位職責(zé),部門(mén)權(quán)責(zé)的制度等工作,

任職要求:1、年齡在30歲--38歲之間

2、人力資源二級(jí)證書(shū)

3、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,有行政工作經(jīng)歷(5)年以上,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室行政管理工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福

能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)

HR主管(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位描述】

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定北京公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度;

2、制定招聘計(jì)劃,有效完成招聘計(jì)劃完成率并滿(mǎn)足崗位需求且控制招聘成本;

3、根據(jù)員工需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工工作效率;

4、完善薪酬體系及改進(jìn)績(jī)效考核制度,促使各部門(mén)貫徹實(shí)施;

5、制定員工關(guān)系計(jì)劃,協(xié)助管理層及各部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷和交流,解決內(nèi)部管理問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳,鼓舞員工士氣,解決員工實(shí)際困難。

【任職要求】

1、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉招聘、薪酬和績(jī)效的設(shè)計(jì),管理流程,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策;

3、具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力,有責(zé)任心和親和力;

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,和良好的書(shū)面及口頭溝通表達(dá)能力;

【公司福利】

1、彈性的工作時(shí)間

2、險(xiǎn)金健全:五險(xiǎn)一金

3、員工生日禮物+假日禮品

4、加班有餐補(bǔ)

5、帶薪旅游:全員和非員工性質(zhì)的帶薪出游

6、帶薪假期:病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

7、健身俱樂(lè)部:每周三羽毛球熱身

8、月度及年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):實(shí)實(shí)在在的人民幣。

9、老員工周年獎(jiǎng)(金銀幣水晶杯+感恩套餐)

10、員工成長(zhǎng):定期或不定期的內(nèi)外部員工學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

篇3:HR招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互動(dòng)北京品友互動(dòng)信息技術(shù)股份公司,北京品友互動(dòng),品友互動(dòng),品友崗位職責(zé)

?有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求;

?深刻理解需求基礎(chǔ)上,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘;

?以結(jié)果導(dǎo)向,招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需人才;

?盤(pán)活內(nèi)部資源,拓展外部渠道,維護(hù)和開(kāi)發(fā)候選人人脈資源,建立公司競(jìng)爭(zhēng)性人才儲(chǔ)備庫(kù);

?及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù),制定針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘規(guī)劃和分析總結(jié),不斷改進(jìn)招聘成效。

職業(yè)吸引力

1、事業(yè):

?公司對(duì)人才極其重視,對(duì)人力資源職能有很高的要求和期待,“發(fā)現(xiàn)人才,發(fā)展人才”是公司的公司級(jí)戰(zhàn)略之一;

?人力資源承擔(dān)起推動(dòng)變革,配套支持戰(zhàn)略發(fā)展的使命;

?公司致力于打造專(zhuān)業(yè)的、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的高效人力資源管理;

?這個(gè)角色將向公司的【招聘負(fù)責(zé)人】匯報(bào),并經(jīng)常同創(chuàng)始人及HR團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人一起,就重要事項(xiàng)進(jìn)行直接的溝通。

2、團(tuán)隊(duì):

?技術(shù)能力和商業(yè)能力兼?zhèn)?有很好的行業(yè)和客戶(hù)口碑;

?商業(yè)模式?jīng)Q定了人才配置上要求精英化,錄用準(zhǔn)入門(mén)檻高,可以與高密度的優(yōu)秀人才一起共事;

?前沿的人工智能行業(yè)充滿(mǎn)探索和挑戰(zhàn),追求卓越的高管團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)我們不斷成長(zhǎng)升級(jí)迭代,一年時(shí)光勝似三年;

?扁平、開(kāi)放、人際簡(jiǎn)單,鼓勵(lì)獨(dú)特而真實(shí)的個(gè)性和天賦,鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)上不斷精進(jìn)及個(gè)人綜合能力持續(xù)提升,能者就上。

任職資格

1、教育背景:

?本科及以上學(xué)歷;

2、經(jīng)驗(yàn)背景:

?2~5年獵頭or互聯(lián)網(wǎng)/人工智能/IT/廣告/企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

?在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或廣告圈有一定的人脈資源者優(yōu)先。

3、崗位能力:

?能快速理解業(yè)務(wù),能敏銳需求分析和判斷力;

?較強(qiáng)的人才尋訪能力,能為候選人進(jìn)行良好的職業(yè)發(fā)展分析和規(guī)劃;

?有很好的洞察能力,掌握科學(xué)有效的人才甄選方法,提供有信度和效度的錄用決策依據(jù);

?掌握人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

4、軟性能力:

?良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)能力;

?責(zé)任心強(qiáng),做事積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng);

?學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯思維清晰,能夠獨(dú)立思考、擅于歸納總結(jié);

?能快速定位問(wèn)題并利用現(xiàn)有資源尋找最優(yōu)解。

基礎(chǔ)福利:現(xiàn)實(shí)有保障,未來(lái)有發(fā)展

?彈性辦公、帶薪年假、員工宿舍、周年金章

?六險(xiǎn)二金、電腦補(bǔ)貼、企業(yè)用車(chē)、戶(hù)口指標(biāo)

?節(jié)日福利、生日福利、家屬福利、年度體檢

?再學(xué)習(xí)成長(zhǎng)基金、國(guó)際交流學(xué)習(xí)、企業(yè)大學(xué)

?團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金、跨國(guó)旅行、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金

我們的使命:實(shí)現(xiàn)人與信息的智慧連接

人工智能,獨(dú)角獸,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),激情,最佳雇主