行政副總裁崗位職責(zé)任職要求
行政副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé)、人員優(yōu)化配置;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行,并制定完善中心各項(xiàng)管理制度、流程;
3.協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施過程,隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計(jì)劃,并組織實(shí)施和檢查各項(xiàng)工作執(zhí)行情況;
5.參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項(xiàng)外部政策方面信息,為高層決策提供依據(jù)和建議;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織各類文體活動(dòng),籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng);
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;
8.負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃,并根據(jù)實(shí)際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作;
10.依據(jù)5S管理制度,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1.通曉企業(yè)管理知識(shí)、法律等方面的知識(shí),薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理經(jīng)驗(yàn),
行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理,有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
3.5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有上市公司類似工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);
4.熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;
5.有很強(qiáng)的抗壓能力。
行政副總裁崗位
篇2:公司副總裁行政人事崗位職責(zé)
標(biāo)題副總裁(行政人事)崗位職責(zé)編號
頁碼共1頁
修改第1次
1、協(xié)助總裁工作。
2、主管公司行政和經(jīng)營工作。
3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"。
4、不定期參與各部門、項(xiàng)目處、分公司的專題會(huì)議和部門例會(huì),總結(jié)工作,聽取匯報(bào),及時(shí)處理應(yīng)急事項(xiàng)。
5、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
6、按時(shí)向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)分管部門的隊(duì)伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。
8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。
9、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳活動(dòng),指導(dǎo)分管部門的開展業(yè)務(wù)工作。
11、負(fù)責(zé)分管部門年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"的完成。
12、管理好分管部門的各項(xiàng)日常事務(wù),處理分管部門重大突發(fā)事件。
13、完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
篇3:行政中心副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績效管理體系并組織實(shí)施
4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施
7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展;
11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng);
(5)工作思路清晰,洞察力強(qiáng);
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位職責(zé):
崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績效管理體系并組織實(shí)施
4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施
7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展;
11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng);
(5)工作思路清晰,洞察力強(qiáng);
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。