人資培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

任職資格:

1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。崗位職責:

1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

任職資格:

1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

篇2:煤礦安全技術培訓中心班主任職責

(1)全面負責班級的管理,組織并指導班長開展工作,督促學員完成培訓學習任務。

(2)定期召開班會,布置、檢查和總結班級工作,表揚好人好事,批評不良現象,改進班級工作。

(3)組織開展“文明班級”、學習、文體等方面的競賽活動。

(4)關心學員生活,聽取學員意見,掌握學員思想動態,及時反映和解決學員學習生活中的問題。

(5)嚴格執行考勤制度,認真做好學員考勤工作和操行成績評定工作。

(6)認真及時地做好學員報到,班級管理和結業的各項工作。

(7)完成領導交給的其他各項工作。

篇3:安全技術培訓中心主任安全生產責任制

1、貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產的指示、決定。

2、認真執行《煤礦職工安全技術培訓規定》,會同有關部門有計劃地開展安全技術培訓。

3、按照年度培訓計劃,負責按時開辦安全技術培訓班,保證培訓質量和學員的學習、生活條件。

4、組織各類教學活動,交流培訓工作經驗,表彰獎勵先進集體和個人。

5、搞好安培中心標準化建設,實行科學化、規范化管理。