文化副總崗位職責(zé)任職要求
文化副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
根據(jù)公司在集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)文娛板塊的定位,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,制定公司年度經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施;
全面主持公司日常經(jīng)營管理工作,建立健全高效的組織體系和工作體系,完善管理體系,逐步實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化制度化、現(xiàn)代化管理模式;
全面負(fù)責(zé)數(shù)字營銷平臺運(yùn)營工作,指導(dǎo)并推動整個平臺的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、應(yīng)用場景、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析等提升,保證平臺用戶數(shù)量和消費(fèi)流水等經(jīng)營目標(biāo)完成,形成清晰商業(yè)模式;
整合全市文化消費(fèi)領(lǐng)域線上資源,統(tǒng)籌線上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),有效歸集消費(fèi)數(shù)據(jù);建立社群運(yùn)營模式,深度挖掘目標(biāo)人群需求,不斷優(yōu)化內(nèi)容及產(chǎn)品供給;拓展各類精準(zhǔn)渠道,通過各類營銷手段實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化,提升平臺整體運(yùn)營能力;
負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格:
年齡34—45歲,本科以上學(xué)歷;
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域8年以上工作經(jīng)驗(yàn),有泛文化消費(fèi)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
對大數(shù)據(jù)平臺的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、電商運(yùn)營有深刻的認(rèn)識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立運(yùn)作大型互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和成功案例,有較強(qiáng)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和線上線下資源轉(zhuǎn)化能力;
優(yōu)秀的市場前瞻能力、創(chuàng)新推動能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。
崗位職責(zé):
根據(jù)公司在集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)文娛板塊的定位,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,制定公司年度經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施;
全面主持公司日常經(jīng)營管理工作,建立健全高效的組織體系和工作體系,完善管理體系,逐步實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化制度化、現(xiàn)代化管理模式;
全面負(fù)責(zé)數(shù)字營銷平臺運(yùn)營工作,指導(dǎo)并推動整個平臺的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、應(yīng)用場景、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析等提升,保證平臺用戶數(shù)量和消費(fèi)流水等經(jīng)營目標(biāo)完成,形成清晰商業(yè)模式;
整合全市文化消費(fèi)領(lǐng)域線上資源,統(tǒng)籌線上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),有效歸集消費(fèi)數(shù)據(jù);建立社群運(yùn)營模式,深度挖掘目標(biāo)人群需求,不斷優(yōu)化內(nèi)容及產(chǎn)品供給;拓展各類精準(zhǔn)渠道,通過各類營銷手段實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化,提升平臺整體運(yùn)營能力;
負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格:
年齡34—45歲,本科以上學(xué)歷;
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域8年以上工作經(jīng)驗(yàn),有泛文化消費(fèi)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
對大數(shù)據(jù)平臺的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、電商運(yùn)營有深刻的認(rèn)識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立運(yùn)作大型互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和成功案例,有較強(qiáng)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和線上線下資源轉(zhuǎn)化能力;
優(yōu)秀的市場前瞻能力、創(chuàng)新推動能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。
文化副總崗位
篇2:副總經(jīng)理崗位職責(zé)(文化傳播公司)
1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營管理工作。
2.正確傳達(dá)上級指示文件。
3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。
4.向下屬部門布置工作任務(wù)。
5.幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃,并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進(jìn)行工作。
6.根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮、指導(dǎo)下屬部門工作。
7.向總經(jīng)理報告真實(shí)情況。
8.掌握有關(guān)部門人事情況,根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。
9.及時對下級的爭議作出裁決。
10.在總經(jīng)理授意下,制定企業(yè)下屬部門工作目標(biāo),報批后并執(zhí)行。
11.在總經(jīng)理授意下,指導(dǎo)擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。
12.制訂下屬部門的經(jīng)營費(fèi)用預(yù)算、報批。
13.制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。
14.制訂下屬部門的生產(chǎn)目標(biāo)方案和產(chǎn)品拓展方案報批。
15.協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研,并為上級決策提出建議性意見。
16.制定下級的崗位描述,并界定好下級工作內(nèi)容。
17.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。
19.向下級授權(quán)改進(jìn)和推動企業(yè)的各項(xiàng)工作。
20.檢
篇3:文化副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.參與制訂集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式、企業(yè)文化戰(zhàn)略和市場策略,從戰(zhàn)略和發(fā)展層面發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素,組織集團(tuán)品牌戰(zhàn)略及媒體傳播策略的制定和設(shè)計;
2.對接和管理集團(tuán)企業(yè)文化中心,主管集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展,建立健全企業(yè)文化制度與工作流程,健全和完善企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3.全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)、核心理念梳理提升、企業(yè)文化內(nèi)外部的宣傳推廣,員工核心價值觀的培訓(xùn)、內(nèi)化、評價,合理使用并控制集團(tuán)文化建設(shè)費(fèi)用;
4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)調(diào)研,及時掌握、反饋公司宣傳工作、企業(yè)文化工作信息,針對重要情況和重大事項(xiàng)提出建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù);
5.完成崗位目標(biāo)和上級下達(dá)的其它任務(wù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、新聞、傳媒、市場專業(yè)優(yōu)先;
2.具有8年以上企業(yè)文化建設(shè)/傳媒傳訊管理/企業(yè)活動策劃等專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上企業(yè)文化總監(jiān)/副總監(jiān)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備大型集團(tuán)公司企業(yè)文化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的寫作和宣傳策劃能力,具有公關(guān)活動相關(guān)策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
文化副總經(jīng)理崗位