大學生培養計劃崗位職責

帶薪+雙休籌備主管(提供資源)中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司副部級央企中國人壽全面啟動儲蓄干部創業培養計劃。中國人壽為積極響應國家大學生創業政策,領先行業率先開啟大學生創業培養計劃。通過完善的晉升培養計劃,致力于打造一批具有金融視野,團隊領導才能的管理人才。

一、職位描述

1.享受公司提供的專屬培訓方案,師資力量優先傾斜;

2.提供適合本人的職業發展路線和公平、公正晉升通道;

3.培訓期間可連續享受一年新人津貼;

4.配備具備10年以上銷售經驗的導師跟蹤輔導;

培養目標:培養公司新一代管理層

二、職位要求

1.年齡在20-45歲之間,大專及以上學歷(特別優秀者可適當放寬);在大學擔任干部者優先;

2.身體健康,品行端正,無違法犯罪記錄;

3.有責任感,團隊協作能力,熱情積極,有進取心,主動學習能力強。

三、工作內容

1.能快速學習工作上的溝通技巧與產品培訓知識,一開始由主管陪訪促單;

2.建立和管理團隊,完成部門指標;

3.公司提供客優質客戶資源,進行維護跟進;

4.開發新市場及客戶件的長期戰略合作計劃。

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大學生培養計劃崗位

篇2:人才培養計劃崗位職責

高端保險代理人北京玉函健康科技有限公司北京玉函健康科技有限公司,玉函受知名保險公司委托尋找行業高端人才培養計劃的候選人。

有非常完善的職業測評和入職培訓,高薪,彈性工作,發展空間大自由度高。

任職要求:

1、全日制碩士以上學歷,個別優秀者可放寬至全日制本科;法律、醫學、稅務、審計、金融、財會、教育、管理、設計、IT等專業畢業,理工科類專業背景即可優先考慮;

2、年齡28-45周歲;

3、至少5年工作經驗(無需銷售經驗),其中至少三年北京本地專業工作或管理工作經驗,且在原崗位上有一定的影響力;

4、具備優秀的溝通能力、管理能力、學習能力、適應能力、創新能力、協調能力和多角色平衡能力;

5、為人誠信正直,富有抱負和事業心,且對保險事業有深刻的理解;

應聘流程:簡歷投遞--簡歷篩選--電話面試(初次篩選)--筆試(包含職業特征和性格特征測評)--職業面談(資格、背景及適合度初步審查)--第一次面試(條件及能力深入考察,由主管或總監執行)--第二次面試(能力、意愿和適合度審查,由行政經理執行)--終面(做出招募決定,由區域總監執行)--參加崗前培訓班(免費)---通過崗前培訓考察----正式簽約

篇3:繼任計劃儲備干部培養課程大綱

攜手藍草咨詢為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

繼任計劃－儲備干部培養課程大綱

第一章儲備干部的甄選

一、儲備干部的范圍：

1.儲備是儲備崗位還是儲備人才

2.儲備需分層分類

二、儲備干部的標準：

1.與企業相匹配

2.與崗位相匹配

3.與團隊相匹配

三、常用的工具

1.崗位勝任力模型

案例分析：某儲備崗位勝任力模型

2.選拔工具：面談法、無領導小組討論、角色扮演等

案例分析：某儲備干部選拔題庫及選拔方式

3.選拔過程設計

第二章儲備干部的培養機制

一、儲備干部培養的幾種方式

案例分析：某企業的儲備干部培養機制

二、儲備干部分層培養

1.高層管理儲備干部培養重點和實施方式

2.中層管理儲備干部培養重點和實施方式

三、儲備干部培養的配套措施建設

1.培訓體系

2.職位晉升體系

3.績效體系

4.薪酬體系

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5.管理氛圍

6.企業文化

7.制度建設