辦理職員提薪規定

　　第一條 為辦理依法就業的本公司職員的提薪事宜，制定本規定。

　　第二條 提薪每年搞一次。在當年4月1日前，進單位已超過6個月的在冊人員，可在4月1日這一日期提薪。

　　第三條 與提薪有關的工作態度以及其他方面的調查，以上一年度提薪調查日到本次提薪調查日之間的時間作為調查期間。

　　但是，在本年度提薪日時進單位工作還不滿6個月、或者是在上一年度提薪日被錄用的人，其調查的時間期限則按被錄用以后的時間計算。可分為：

　　1.按月計酬者;

　　2.按日計酬者。

　　第四條 在第二條規定的提薪日，在冊超過一年者作為年提薪者;超過6個月者作為半年提薪者。

　　那些由按日計酬轉變為按月計酬的人，具轉變后的兩次提薪，從其作為按日計酬者的最后一次提薪日算起，超過一年的為年提薪者，超過6個月而未滿一年的為半年提薪者。

　　第五條 在第三條所規定的提薪調查期間內，缺勤天數平均每月超過五天者，一般不予提薪。

　　因就業規則允許的事由或與工作態度無關特別是被認為屬非人為的因素而未出勤的天數，不算在前項所指的缺勤天數內。

　　第六條 遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計入第一項的缺勤天數內。但是，被認為屬非人為原因而出現的遲到、早退不算在內。

　　第七條 在提薪日前，受到兩次以上的批評，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。但是，如果屬于對下指導、監督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。

　　提薪預算額表(略)所列的各個等級預算額乘以該等級的人數之積相加而成。

　　第八條 前項提薪預算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于其所處的等級，分為上一級或下一級。

　　第九條 作為額外操作預算，可以把由前兩項所得的提薪預算額的3%，附加在別的項目中。

　　第十條 前面各項預算額，盡管就按月計酬者而言，有第三條的規定可作依據，但就按日計酬者而言，則在目前這個提薪調查日計算出來。提薪調查日以后，在提薪人數發生增減時，提薪預算額也將相應地增加或減少。

　　第十一條 提薪額在考查能力、工作成績、工作態度等內容的基礎上，在前一條所確定的預算額范圍內，依據表(略)的劃分而決定。但是，在認為工作成績、職務能力等條件有必要予以特別地鑒別時 可在特別審查的基礎上，按上一級或下一級的區別，進行提薪。

　　第十二條 若按第五條規定，可以進行提薪，但考慮到缺勤、工作成績等情況，必須作出調整的，可在特別審議的基礎上，在以下范圍內進行調整。這個范圍為：在可以進行一般提薪的最初提薪期內，不同等級的一般提薪預算額與依第五條決定的不同等級的預算額之間的差額的l/2。

　　第十三條 就進單位后初次提薪者而言，當其工作時間超過一年或半年時，在審議具體情況的基礎上，在根據第六條所決定的不同等級的月平均預算額的范圍內進行調整。

　　前兩項的調整，在提薪預算額的范圍外進行。

　　第十四條 按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪預算額之間，原則上不得挪用。但是，就一般提薪的各個不同等級之間的提薪預算額而言，若運用上有不便之時，根據需要，也可作最小限度的相互挪用。

　　第十五條 提薪額的單位，按月計酬者為10元，按日計酬者為1元。

　　第十六條 如果按日計酬者的提薪額未滿1元，則按1元計算。

　　一、當提預算發生余額時，可不轉入下期而作廢。

　　二、提薪的結果，要分別通知到每個被提薪者。

　　三、根據事業的成功與否，可以停止提薪或變更其中的一部分。

篇2:操作人員提薪制度

　　操作人員提薪制度

　　第一條 提薪是對本年X月X日在冊人員進行的，但這些人員若出現下列情況，則不能提薪：

　　1.從上次提薪日的第二天(新錄用人員為錄用日)算起到這次提薪調查日為止，在這段時間內缺勤天數超過提薪調查期間的1/2。因本人原因而遲到、早退以及工作時間內外出，每三次算作缺勤一天。

　　2.在提薪調查期內，實際出勤(包含公傷病休停工天數)未滿m天。為調換運轉班值班人員而連續進行工作，則按兩個出勤日計算。

　　3.受處罰次數超過一定限度，取消此次提薪的資格。處罰次數的限度為：

　　批評三次

　　其他懲罰一次

　　但是，懲罰處分是指在本次提薪日前已決定的處分。上次提薪時已經影響了提薪資格的那些懲罰處分除外。

　　第二條 操作人員其提薪的資金來源接下面的辦法確定：把各個不同提薪等級標準金額的平均數與符合這些提薪等級資格的人數相乘，所得的積便是。對于這些符合提薪資格的人員來說，其提薪金額究竟定為多少，則要根據各人的工作成績、技能經驗等實際情況，在提薪表所列的相應的標準范圍內確定。

　　第三條 提薪金額按第二大點確定后，再根據下面的劃分進行計算：

　　1.XX年X月X日以后錄用者

　　a.完全資格者

　　提薪金額=第二大點所確定的金額

　　b.不完全資格者

　　提薪金額=第二大點所確定的金額(365-缺勤天數)/365

　　2.XX年X月X日以后錄用者

　　a.完全資格者

　　提薪金額=第二大點所確定金額在冊月數/12

　　b.不完全資格者

　　提薪金額=第二大點所確定金額(在冊月數30-缺勤天數)/1230

　　注：

　　1.缺勤天數為提薪調查期內的缺勤天數。

　　2.在冊數是指提薪調查期內在冊月數。如果是15日以前被錄用的，則從該月份算起;如果是16日以后被錄用的，則從下一月份起開始計算在冊月數。

　　3.在計算提薪金額時，如果不足一元，則進為一元。

　　4.前面所稱的完全資格者，是指在提薪調查期內的缺勤總天數不超過60天者。

篇3:臨時提薪制度

　　臨時提薪制度

　　第一條 凡符合下列情況之一者，實際臨時提薪。

　　1.提升占領，與新職務的同級者失去均衡。

　　2.由于取得了新的學歷.其現行工資不足該學歷的初期任職工資時。

　　3.根據勞動協約規定，長期休假者復職后，與其同等者相比，其工資被認為存在特別明顯的差別時。

　　4.符合勞動協約規定的無資格提薪者，其后確定其無罪判決又復職時。

　　5.符合勞動協約規定的無資格提薪者，其后決定無必要懲戒又復職時，或者受警告處分后復職，特別在被認為有酌情從輕處罰余地時。

　　6.符合勞動協約規定的獎勵，被認為應提薪時。

　　第二條 在發生不得已事情的場合，公司可能會對本協定的一部分或全部停止實施。

　　第三條 本協定從XXXXX年XX月XX日起生效。