it行業試用期轉正工作總結

　　從七月初到現在，我已經在公司工作三個月了。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業人的轉變具有重要意義。

　　作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，不知道如何應用我的專業知識。但是這三個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過項目經理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了相應的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

　　在這里對三個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。

　　剛來公司的時候的培訓主要是機頂盒介紹及功能操作，還有一些軟件的應用。前期的培訓主要是針對應用方面的，IPTV相關的知識實在后續的工作中邊干邊學積累起來的。

　　第一個月主要是學習并熟悉TCP/IP網絡協議，掌握Wireshark抓包工具，并能夠進行協議分析，掌握Linux開發環境，熟悉常用的命令，了解makefile寫法，編寫程序并調試。

　　來到IPTV組之后，我開始學習網絡協議相關的知識，岳工給我們每個人都發了TCP/IP協議族相關的書籍，讓我們學習了解。一開始看TCP/IP協議有些看不懂，于是我就找來了大學時候的計算機網絡教材配合著一起來看，一邊看一邊做筆記。除了看書，我開始熟悉抓包工具Wireshark的使用，并進行初步實踐。

　　隨著學習的深入，我慢慢地熟悉了Wireshark的使用，按照要求，通過Wireshark的抓包分析，進行各種常用的網絡協議的分析，完成分析文檔(包括傳輸層及以下各種協議的各個字段在抓包工具中的體現，rtsp協議流程，http協議流程等)。

　　接下來，我開始學習Linux下C語言編程的相關知識。首先，我先在虛擬機上安裝了Fedora8，今后的程序的編寫調試都在這上面完成。第一個任務是編寫程序，讀取Linux系統proc目錄下相關文件，打印顯示系統信息，包括cpu信息，內存使用信息，網絡統計信息等。

　　對于這個任務，開始的時候感覺不是很難，就是簡單對文件信息進行讀取，然后打印到屏幕上。可是寫完之后才發現考慮的過于簡單，文件信息讀取完成之后，還需要對信息進行解析，分類存儲，需要顯示哪一類信息就顯示哪一類信息。在對任務進一步理解了之后，我將程序改寫，將文件信息分類存儲到數組中，最終完成任務。第一個月結束，通過學習和完成任務，我熟悉了網絡協議，掌握了常用的網絡工具。

　　第二個月主要是了解http協議相關內容熟悉html，javascript，css等web開發內容。熟悉socket網絡編程。通過debug信息收集，了解工程架構，播放器流程。

　　經過了第一個月的學習，我開始慢慢進入狀態。按照學習計劃，我找來了許多html，javascript，socket編程等相關資料來學習。與此同時，我又開始了下一個任務，在之前的讀取系統信息程序基礎之上，將其添加到CGI中，制作簡單的web頁面，將這些系統信息顯示到web頁面上，做成本地配置的一項功能。

　　看到這個任務我才明白上個月寫的程序為什么要分類地存儲，因為在這個任務中，需要將讀取的信息通過CGI發送到htm頁面中顯示。對于CGI，我只前并沒有接觸過，又是新的知識，繼續學習。我一邊看資料一邊讀代碼，慢慢地可以一點點把程序寫出來了。在這個過程中，也遇到過問題，比如說在使用CGI連接HTM時，始終連接不上。當時我一直在看代碼哪里有問題，可是怎么看也看不出來。后來，我索性把所有代碼都注釋掉，只留下fprintf函數，然后一點點去掉注釋，一段一段的跑。最后我終于發現了問題所在，是一個while循環里的判斷條件EOF貌似機頂盒不識別，進入了死循環。查閱資料后，將其替換為具有相同功能的feof()，解決了問題。解決了問題我很高興，同時也懂得了要想進步就必須有著刨根問底的決心。

　　完成了這個任務之后，開始下一個任務，編寫socket網絡程序，在機頂盒中實現debug信息收集，傳送到電腦客戶端。這個任務主要是針對socket編程，之前接觸過，再鞏固了一下知識后，寫出了這個server端程序。接著，再機頂盒內調試，結果又出現了問題。調試的時候server端始終不能與windows下的ZTE客戶端連接。于是我就用Wireshark進行抓包分析，發現我寫的server端是基于TCP協議的，而ZTE客戶端是基于UDP協議的。于是，我就把server端重新寫成基于UDP協議的，問題解決。

　　至此兩個月過去了，經過幾個任務，我了解了瀏覽器、本地配置，熟悉了網絡編程，了解了播放器基本流程。我開始做IPTV框架內的任務。

　　首先是分析rtp隊列，在節目播放過程中實時顯示當前節目流量統計，截獲rtsp數據包，顯示rtsp當前狀態。這個任務是mplayer和browser相關聯的任務，我一邊對這兩個模塊進行熟悉理解，一邊進行任務。

　　對于rtp流量顯示，我在mplayer模塊中的UDP數據接收部分添加一個計數變量，用來統計接收到的數據包的數量。在mplayer中算出每秒鐘接收的數據包數量，然后將其通過消息發送到browser模塊。在browser模塊中的消息處理部分添加對流量數據消息的處理，在屏幕畫圖部分新初始化一個surf-ace，用于顯示流量信息。調用hi_graphic_draw_rect()函數以mplayer傳遞過來的參數畫出流量圖。在流量圖畫滿一個surf-ace之后調用hi_graphic_clear_surf-ace()函數進行清除，從頭再開始畫。

　　在這之中，遇到了一些問題，比如說完成mplayer與browser通信之后，發現mplayer發送的數據一次只能在browser上顯示一次，下一次的數據發送過去后，前一次數據會被清洗掉。研究了代碼發現，在每次的屏幕畫圖過程中都調用了hi_graphic_clear_surf-ace()函數，這個函數是將surf-ace整個清空，會將已經畫出的流量圖清除。于是只在畫圖開始時調用一次，和畫滿整個surf-ace之后調用一次，問題解決。

　　還出現的問題是，完成流量顯示之后，發現在播放時使用全屏、暫停等功能時，屏幕顯示會出現混亂。最后發現，從mplayer發過去的畫圖消息所使用的信號量與播放控制消息所使用的信號量是一個，當同時畫流量圖和進行播放控制時，會產生混亂。于是增加了一個畫圖的信號量，與播放控制信號量區分開來，問題解決。

　　完成了這個任務，我了解了流媒體網絡系統及架構，了解了流媒體傳輸的相關技術，掌握了rtp以及rtsp協議及實現，接著開始下一項任務。

　　這個任務是設置添加換膚功能，另外配置頁面進行美化，這個任務主要是html和javascript相關。我在browser的本地設置高級設置其他設置頁面中，添加一個換膚的下拉菜單 ，在此設置頁面通過JavaScript將設置的皮膚的值寫入配置文件。之后每次browser讀取配置文件時，都會讀取到此時的皮膚的值，從而選擇相應的皮膚。

　　在某一個頁面讀取到了配置文件中的皮膚的值以后，若其進行下一個頁面的跳轉，可以將皮膚的值直接通過JavaScript傳遞給下一頁面，則下一頁面不必在進行讀取配置文件操作。

　　至此三個月結束，在這三個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

　　這里我要特別感謝項目經理對我的入職指引和幫助，感謝他對我工作中出現的失誤進行提醒和指正。作為應屆畢業生初入職場，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

　　同時感謝IPTV組同事對我的指導以及老員工的每一次技術培訓。由于我們是個IT公司，我清楚地了解良好的業務素質和技術水平是做好本質工作的前提和必要條件。

　　在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

篇2:人事崗位試用期滿工作總結

人事崗位試用期滿工作總結

　　我于11月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)：

　　1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：-禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

　　2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

　　3開業前準備：

　　1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

　　2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;

　　3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

　　一)拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

　　2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

　　3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

　　4.與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

三、招聘工作：

　　1.發布招聘信息：

　　對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

　　2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

　　3.建立有效的人才庫

　　對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

　　4.在專業人才急需的`情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

　　5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

　　工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

　　計劃采取如下措施改進工作：

　　1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;

　　2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

　　3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

　　1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人關懷。

　　2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

　　3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

　　目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

　　臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

　　個人能力分析：

　　優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

　　劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

　　提升措施：

　　1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一;

　　2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

　　3)深入學習人力資源相關專業知識;

　　4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;

篇3:公司管理人員試用期工作總結

公司管理人員試用期工作總結

　　各位領導：

　　今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這2個月的工作中，得到了站內各級領導的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法，比如xx站長、xx副站長、xx經理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

　　一、樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。

　　作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期(目前混凝土行業就是這個階段)，市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

　　二、營造良好的團隊工作氣氛。

　　在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專-政后**”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要考試，大網站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講-法律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿-論。這種集體輿-論不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

　　三、領導工作細致化。

　　在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

　　以上是我工作以來的總結，謝謝。