職位描述：

職責描述：

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任職要求：

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篇2:人才測評專員崗位職責任職要求

人才測評專員崗位職責

財務人才測評高級專員高頓上海高頓企業管理咨詢有限公司,高頓1.制定企業財務人才與組織管理解決方案,根據測評委托方的需要和目的設計具有針對性的解決方案,包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構建等等,幫助客戶解決財務人才管理疑難;

2.持續開發測評產品,捕捉財務人才特質、設計適合各類財務人才(不同職能、不同層級)的測評產品,并與技術、UI設計人員對接進行產品線上化;

3.測評交付物設計開發,根據測評結果數據、診斷性調研信息,進行分析匯總,形成專業性的測評報告;

4.把控人才測評實施,根據制定的測評方案實施人才測評,包括診斷性調研,把握項目進度;

5.測評咨詢相關宣傳工作,根據已有的測評數據、典型案例、解決方案等資料,撰寫相關宣傳資料,配合市場部進行推廣。

職位要求:

1.人力資源、心理學相關專業本科以上學歷;

2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關工作經驗,有財務或咨詢項目經驗優先;

3.善于客戶需求洞察和分析,良好的商務溝通能力和項目型方案操盤能力。

人才測評專員崗位

篇3:人才測評顧問崗位職責任職要求

人才測評顧問崗位職責

崗位職責:

1.與客戶進行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;

2.撰寫咨詢方案或項目建議書;

3.負責項目的執行與實施,確保項目在規定時間和預算內完成并得到客戶認可;

4.與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作;

5.負責項目相關客戶的關系維護;

6.進行人才發展與人力資源管理方面的應用研究;

7.完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

(1)碩士學歷,心理學、人力資源管理、管理學等專業畢業均可;

(2)熟悉素質能力模型、人才測評理論,具備一定的企業管理知識,熟悉項目管理流程及AC技術;

(3)具備人才測評、培訓規劃咨詢相關項目兩年以上經驗;

(4)具備豐富的團隊帶領及技術指導經驗,能快速、有效提升團隊的技術水平;

(5)優秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;

(6)具備敏銳的洞察力、優秀的表達能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;

(7)有親和力、責任心;抗壓能力強、事業心強。

人才測評顧問崗位