人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.與客戶進(jìn)行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;
2.撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施,確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可;
4.與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù);
6.進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)碩士學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;
(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測(cè)評(píng)理論,具備一定的企業(yè)管理知識(shí),熟悉項(xiàng)目管理流程及AC技術(shù);
(3)具備人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項(xiàng)目兩年以上經(jīng)驗(yàn);
(4)具備豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),能快速、有效提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平;
(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;
(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達(dá)能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;
(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。
人才測(cè)評(píng)顧問崗位
篇2:人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)高級(jí)專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓1.制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案,根據(jù)測(cè)評(píng)委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的解決方案,包括測(cè)評(píng)定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等,幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測(cè)評(píng)產(chǎn)品,捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級(jí))的測(cè)評(píng)產(chǎn)品,并與技術(shù)、UI設(shè)計(jì)人員對(duì)接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3.測(cè)評(píng)交付物設(shè)計(jì)開發(fā),根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息,進(jìn)行分析匯總,形成專業(yè)性的測(cè)評(píng)報(bào)告;
4.把控人才測(cè)評(píng)實(shí)施,根據(jù)制定的測(cè)評(píng)方案實(shí)施人才測(cè)評(píng),包括診斷性調(diào)研,把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5.測(cè)評(píng)咨詢相關(guān)宣傳工作,根據(jù)已有的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料,撰寫相關(guān)宣傳資料,配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測(cè)評(píng)、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析,良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。
人才測(cè)評(píng)專員崗位
篇3:人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.與客戶進(jìn)行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;
2.撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施,確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可;
4.與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù);
6.進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)碩士學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;
(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測(cè)評(píng)理論,具備一定的企業(yè)管理知識(shí),熟悉項(xiàng)目管理流程及AC技術(shù);
(3)具備人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項(xiàng)目兩年以上經(jīng)驗(yàn);
(4)具備豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),能快速、有效提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平;
(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;
(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達(dá)能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;
(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。
人才測(cè)評(píng)顧問崗位