在公司的人事管理中，常常出現(xiàn)崗位職責(zé)不明確、工作任務(wù)分工不清晰的現(xiàn)象。這其實(shí)是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團(tuán)隊(duì)合作意識是需要在公司員工中提倡的，應(yīng)該也是一種積極健康的企業(yè)文化。

但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團(tuán)隊(duì)合作、互幫互助的文化倡導(dǎo)不能替代崗位職責(zé)的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關(guān)系友好，實(shí)際上在長時間的人事管理中會出現(xiàn)很大的問題。

每一個從事HR工作的人員都應(yīng)該認(rèn)識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責(zé)、勞動與報酬形成的關(guān)系。職責(zé)的明確是員工對工作具體任務(wù)的認(rèn)知、對報酬的心理預(yù)期以及?量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關(guān)系平?，才是員工在具體崗位上穩(wěn)定工作狀態(tài)。

有的公司HR人員或者是部門領(lǐng)導(dǎo)都有一種錯誤的認(rèn)識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)。這種認(rèn)識乍聽起來頗有道理，實(shí)際上是對職場本質(zhì)的錯位理解，忽視了職場關(guān)系、人事管理的本質(zhì)。

HR在人事管理與崗位職責(zé)制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負(fù)責(zé)具體的任務(wù)時，不知道哪些是自己應(yīng)該做的，哪些是自己負(fù)責(zé)的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產(chǎn)生不平?的心理，嚴(yán)重了就會挫敗工作積極性。

一件事情，看起來每個人都在管，實(shí)際上就是沒人管。或者真正有認(rèn)真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。HR更應(yīng)該了解到這種情況，不能讓責(zé)任心強(qiáng)的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

責(zé)任是要???確的，分工也要清晰。工作關(guān)系的維系，要尊重勞動關(guān)系的本質(zhì)與規(guī)律。團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，HR部門應(yīng)該以專業(yè)的制度進(jìn)行引導(dǎo)與規(guī)范。

篇2:志愿者組織機(jī)構(gòu)部門任務(wù)分工及職責(zé)

志愿者組織機(jī)構(gòu)部門任務(wù)分工及職責(zé)

秘書處：秘書處是一個鍛煉人的部門，能讓人變得勤快、變得更細(xì)心的部門，在日常工作中需要整理各類活動資料，負(fù)責(zé)一些活動的策劃，做好大型活動的后勤人員調(diào)配工作，做好總結(jié)工作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使各部門之間建立良好的工作群體，方便工作順利進(jìn)行。

秘書處職能：外部意見的收集，在討論研究的基礎(chǔ)上可以向各部門負(fù)責(zé)人，理事會提出合理建議；信息編輯組負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動通訊稿；負(fù)責(zé)會議的記錄；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策。

外聯(lián)部：外聯(lián)部主要以積極拓寬交流工作為主題，以大力增進(jìn)組織與其他組織機(jī)構(gòu)，院校，企業(yè)合作關(guān)系為工作重點(diǎn)。組織各類商業(yè)贊助活動，為志愿者活動提供經(jīng)費(fèi)；向外展示志愿者風(fēng)采，努力提高組織機(jī)構(gòu)，志愿者在社會上的知名度。

外聯(lián)部職能：加強(qiáng)機(jī)構(gòu)志愿者與其他志愿者組織，機(jī)構(gòu)，協(xié)會，企業(yè)，院校的聯(lián)系交往，建立良好的合作關(guān)系；根據(jù)需要為組織拉贊助提供活動經(jīng)費(fèi)；在辦大型活動時負(fù)責(zé)聯(lián)系贊助企業(yè)，各大高校，適時派送邀請函并組織接待；參加其他機(jī)構(gòu)組織的大型晚會，從中吸取經(jīng)驗(yàn)；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃

策。

宣傳部：宣傳部是組織機(jī)構(gòu)對外的主要宣傳。在這里，可以充分發(fā)揮志愿者在書法、繪畫、寫作、影像（拍照、攝影、DV制作）等方面特長。主要的工作任務(wù)是通過一系列的渠道。對活動前期海報、照片、影像、光盤制作等方式對組織機(jī)構(gòu)開展的活動做好宣傳工作。

宣傳部職能：志愿服務(wù)隊(duì)；新浪博客微博的宣傳、日常博客微博管理；負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)活動的宣傳海報、各項(xiàng)活動的宣傳；各種組織機(jī)構(gòu)活動事件的通知；志愿者外部形象的塑造；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策。

文藝部：以提高組織機(jī)構(gòu)中志愿者藝術(shù)修養(yǎng)、營造良好的文化氛圍為目的，開展各種志愿者喜聞樂見的娛樂的活動。了解反饋志愿者在生活樂趣方面的意見和要求，提高志愿者組織機(jī)構(gòu)的生活質(zhì)量和豐富志愿者的業(yè)余生活。

文藝部工作職能：以提高組織機(jī)構(gòu)志愿者的藝術(shù)修養(yǎng)，豐富業(yè)余文體生活為宗旨組織各類文藝活動；發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)文藝人才，定期編排文藝節(jié)目；培訓(xùn)文藝活動骨干，搞好文藝普及工作；組織節(jié)目節(jié)日聯(lián)歡會內(nèi)外文藝匯演以及活動展演；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策。

實(shí)踐部：實(shí)踐部主要是培養(yǎng)組織機(jī)構(gòu)志愿者的組織能力，有條理的組織內(nèi)部外部活動，使活動順利進(jìn)行，積極組織好處理好與其他組織機(jī)構(gòu)，協(xié)會，部門的關(guān)系，建立友好關(guān)系，以至為組織機(jī)構(gòu)服務(wù)。

實(shí)踐部職能：臨時志愿者管理；志愿者知識培訓(xùn)，講座；負(fù)責(zé)志愿者證的注冊以及頒發(fā)，人事的管理、會員檔案管理；日常志愿服務(wù)活動的監(jiān)督實(shí)行、活動注冊；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策。

紀(jì)檢部：志愿者紀(jì)檢部是一個勤勤懇懇，默默努力以紀(jì)律檢查為主要工作的部門，也是一個特別能鍛煉個人意志的部門，在志愿者中起著十分重要的作用，負(fù)責(zé)“優(yōu)秀組織，先進(jìn)個人”的評選。認(rèn)真完成紀(jì)檢部本職工作以外，而且服從組織機(jī)構(gòu)的整體工作安排。

紀(jì)檢部職能：志愿服務(wù)活動；負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的簽到；負(fù)責(zé)各項(xiàng)事務(wù)的紀(jì)律工作；負(fù)責(zé)例會點(diǎn)名，檢查例會遲到、曠會、早退及違反會議紀(jì)律等情況，檢查并記錄；組織機(jī)構(gòu)的管理；積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策。

組織機(jī)構(gòu)各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極擬寫活動策劃書為組織機(jī)構(gòu)出謀劃策，讓組織機(jī)構(gòu)，志愿服務(wù)活動更加完善！