人力資源助理含義

人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。

人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。

人力資源助理崗位職責

1.協助人事主管或人力資源主管進行招聘、培訓、考核等基礎工作;

2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案;

3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;

4.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施;

5.負責人事檔案的存放和管理工作;

6.建立與業務單位建立良好的工作關系。

人力資源助理應具備的能力

1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策;

2.具備良好的溝通協調能力;

3.具備良好的語言表達能力;

4.具備應變能力，能及時妥善解決問題;

5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;

6.組織能力和執行能力強。

人力資源助理任職條件

1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2.具備1年以上人力資源管理工作經驗;

3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規政策;

4.能熟練操作辦公軟件;

5.工作認真、負責，具有親和力。

人力資源助理職業發展

人力資源助理職業發展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經理方向發展，成為管理+專業型人才;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發展，根據個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經理。

人力資源助理收入

人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經驗比較少的大學生收入比較低，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

篇2:某公司人力資源部經理助理崗位職責

公司人力資源部經理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

篇3:人力資源助理職務說明書范本

人力資源助理職務說明書

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

工作內容:

協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

辦理各類職稱評定;

辦理勞動年檢;

執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規;

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位