配送經理含義

配送經理，是企業配送部日常管理工作的負責人，是企業中層管理人員。負責制定配送工作計劃以及安排下屬工作，保證配送工作能順利進行。

配送經理的直接下級是配送主管。

配送經理崗位職責

1.根據訂單或者托運單，進行科學系統的估算進貨量與送貨量，安排下屬制定配送作業計劃并進行審批;

2.根據配送作業計劃，對進貨、送貨作業的方案與安排進行審核;

3.按照工作計劃組織進行配貨前的準備工作，準備好需要配送的貨物;

4.提前與倉儲管理人員進行溝通協調，做好貨物的交接、驗收和出、入庫工作;

5.根據“發貨單”的要求，組織人員做好出庫驗貨的工作;

6.根據配送要求以及貨物的特性，安排人員做好貨物的包裝工作;

7.采用科學、合理的分揀方法，按照送貨地點、商品特性、貨物特點進行配載;

8.安排配送主管選擇最佳配送路線，并進行審核;

9.按照配貨產品的性質，審核配送方式的合理性;

10.組織相關人員對貨物配送情況進行確認，隨時掌握貨物的在途狀況，以便及時解決配送過程中出現的突發事件;

11.進行部門內部的管理工作，指導和監督各計劃的執行情況;

12.負責部門的人員考核、培訓以及招聘工作。

配送經理應具備的能力

1.具備物流配送的專業知識和能力，熟悉物流、倉儲以及配送的相關管理知識，能合理制定配送計劃;

2.具備現代化物流管理操作系統操作能力;

3.具備良好的溝通協調能力;

4.具備良好的商業談判能力;

5.具備領導和管理能力;

6.具備較強的判斷和決策能力。

配送經理任職條件

1.物流、運輸相關專業本科以上學歷;

2.具備5年以上物流、倉儲等相關工作經驗，3年以上倉儲或配送管理工作經驗;

3.具備專業的物流配送管理工作知識以及經驗;

4.具備良好的商務談判以及判斷決策能力;

5.具備良好的領導和管理能力。

配送經理職業發展

配送經理一般是由配送主管發展而來，其職業發展方向是物流總監。成為物流總監，需要學習倉儲、運輸等方面的專業知識和經驗，具備全面的物流知識，可以參加相關物流、管理等方面的培訓或者在公司輪換運輸經理、倉儲經理等崗位。

配送經理收入

配送經理的月收入一般在4000-20000元之間，配送經理的收入差距很大，大型知名公司的配送經理年收入均在15萬以上，而一些小的物流公司的配送經理年收入一般在5-8萬之間，具備大型公司的配送經理工作經驗，是提高收入的重要途徑。中高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。

篇2:配送中心經理崗位工作職責

1、向總部營運部負責、主持配送中心日常管理工作,負責收貨區進出的商品及有關單據的審核、把關,快速準確傳遞單據;

2、負責庫存商品調撥送貨和對帳的管理工作;

3、確保收貨區庫存商品的質量完好、數量完整;

4、對商品進出過程中存在的問題及時處理,重大事件及時通報有關部門;

5、監督管理收貨區電腦和各類裝卸設備、工具的使用;

6、確保收貨區商品按類別合理堆放周轉暢通;

7、下屬員工的管理、監督、考核、培訓;

8、監督檢查防火、防盜、防鼠、防汛工作,負責倉庫財產安全

9、制定并實施本分部工作和培訓計劃,并對執行情況進行監控、評估;

10、合理分配員工工作,并進行考核;

11、積極配合各部門的工作,并協調處理各部門與本部門之間的關系

篇3:燒烤部經理配送中心經理績效考核內容標準

燒烤部經理(配送中心經理)績效考核內容及標準考核方式:百分獎分制。編號考核內容分值考核標準備注1下店現場監督檢查工作8分每月每店下店次數不低于10次得8分;未達到10次得0分。月考核(未注明月考核者均為周考核)2下店主抓燒烤部整改效果8分根據實際改良效果進行評定。優8分;良4分;差0分。3監督檢查各店自串肉品量化狀況7分根據檢查效果進行評定。優7分;良3分;差0分。4各店對燒烤產品質量的投訴8分投訴≤3次得8分;≤5次得4分;>5次得0分。5貨源的保證5分無斷貨現象得5分;出現斷貨現象得0分。以下為配送中心考核內容及標準6驗收制度的監督執行10分驗收時數量與質量出現問題,或不按照驗收制度執行,或收人情貨。無以上現象得10分;有以上現象得0分。7標準化檢查7分檢查執行配送中心的切、串、煮、鹵、腌標準。優7分;良3分;差0分。8配送到店5分未能按時保質保量配送到店。無此現象得5分;≥1次得0分。9成本控制能源節約10分以日常檢查和抽查結果有無此項現象進行考核。0次得10分;≤1次得7分;≤2次得3分;>2次得0分。10衛生10分優10分;良5分;差0分。11執行公司制度5分優5分;良3分;差0分。12綜合得分10分總廚總經理根據表現打分優10分;良5分;差0分。13設備使用與維護7分優7分;良4分;差0分。