零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

2、商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

3、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

5、通過(guò)SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

6、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

8、保障門店人力資源體系(HR手冊(cè))的安全。

9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

10、通過(guò)仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施。

11、其它行政類工作。

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷,性別不限。

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

8、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

零售人事經(jīng)理崗位

篇2:項(xiàng)目人事經(jīng)理崗位職責(zé)

項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

篇3:醫(yī)院人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度,并保證日常運(yùn)營(yíng)有序、規(guī)范;

2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費(fèi)用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿足;

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、解聘等相關(guān)工作,協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))晉升工作;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作;

7、在醫(yī)院預(yù)算及績(jī)效委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,作為醫(yī)院績(jī)效管理的日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)牽頭醫(yī)院績(jī)效方案的制定,核算員工二次分配獎(jiǎng)金并發(fā)放;

8、在醫(yī)院預(yù)算及績(jī)效委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,配合財(cái)務(wù)部門參與預(yù)算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。