百貨店總經(jīng)理崗位職責任職要求
百貨店總經(jīng)理崗位職責
百貨店副總經(jīng)理1、經(jīng)營績效管理:
1.1經(jīng)營規(guī)劃:
①全面掌握及分析單店營運利潤/經(jīng)營收入/費用支出等各項經(jīng)營數(shù)據(jù),根據(jù)經(jīng)營情況提出建議改善方案,并指導下屬推進執(zhí)行;
②參與討論單店經(jīng)營定位、業(yè)種規(guī)劃方案,對未來店內經(jīng)營方向提出意見及建議,并落實執(zhí)行。
1.2銷售及收入管理:
①掌控全館、單/多業(yè)種及品牌商務條件/促銷合作條件標準的設定,以及各檔期促銷活動洽談進展,督促審核相關部門推進執(zhí)行,以實現(xiàn)門店經(jīng)營效益最大化;
②指導規(guī)劃單店營銷策劃檔期并督促執(zhí)行,負責自營專柜促銷活動策劃及推廣落實,實現(xiàn)業(yè)績達成和毛利增長。
1.3出租率:落實各區(qū)域招商情況,掌控各品牌進退場時間,并督核柜位出租管理,提升專柜出租率。
1.4費用管控:
①掌握店內各項費用支出項目,統(tǒng)籌指導下屬完成年度營運/招商/企劃部各項費用預算;
②監(jiān)督并負責專柜應收應付賬款催繳工作,統(tǒng)籌制定自營商品管理進銷存管理以降低庫存成本。
2、店務管理:全面統(tǒng)籌單店營運/企劃/招商管理工作,并負責賣場突發(fā)狀況的指導處理及跟進。
3、團隊管理:有效控制前勤部門人員離職率,關注和培養(yǎng)重要崗位的核心人才,加強人才梯隊建設以提升團隊競爭力。★崗位要求:
1、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區(qū)百貨零售業(yè)相關法律法規(guī);
2、對百貨營運管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗,能夠指導百貨管理各模塊工作;
3、具備一定的商業(yè)敏感性,對招商/營運/營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有極強的經(jīng)營管理潛質;
4、工作嚴謹主動,責任心強,具備較強的溝通協(xié)調能力、解決問題能力、領導統(tǒng)御力及創(chuàng)新力。1、經(jīng)營績效管理:
1.1經(jīng)營規(guī)劃:
①全面掌握及分析單店營運利潤/經(jīng)營收入/費用支出等各項經(jīng)營數(shù)據(jù),根據(jù)經(jīng)營情況提出建議改善方案,并指導下屬推進執(zhí)行;
②參與討論單店經(jīng)營定位、業(yè)種規(guī)劃方案,對未來店內經(jīng)營方向提出意見及建議,并落實執(zhí)行。
1.2銷售及收入管理:
①掌控全館、單/多業(yè)種及品牌商務條件/促銷合作條件標準的設定,以及各檔期促銷活動洽談進展,督促審核相關部門推進執(zhí)行,以實現(xiàn)門店經(jīng)營效益最大化;
②指導規(guī)劃單店營銷策劃檔期并督促執(zhí)行,負責自營專柜促銷活動策劃及推廣落實,實現(xiàn)業(yè)績達成和毛利增長。
1.3出租率:落實各區(qū)域招商情況,掌控各品牌進退場時間,并督核柜位出租管理,提升專柜出租率。
1.4費用管控:
①掌握店內各項費用支出項目,統(tǒng)籌指導下屬完成年度營運/招商/企劃部各項費用預算;
②監(jiān)督并負責專柜應收應付賬款催繳工作,統(tǒng)籌制定自營商品管理進銷存管理以降低庫存成本。
2、店務管理:全面統(tǒng)籌單店營運/企劃/招商管理工作,并負責賣場突發(fā)狀況的指導處理及跟進。
3、團隊管理:有效控制前勤部門人員離職率,關注和培養(yǎng)重要崗位的核心人才,加強人才梯隊建設以提升團隊競爭力。
百貨店總經(jīng)理崗位
篇2:百貨店長崗位職責任職要求
百貨店長崗位職責
居家百貨店長/超市店長/門店負責人贛州和富城百貨有限公司贛州和富城百貨有限公司,和富城【※公司福利:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險,年終獎,全勤獎,工齡工資,節(jié)日禮金,生日禮金,7小時工作制※】
得意屋位于萬盛購物中心百貨商場二樓,占地2000多平米,主要經(jīng)營產(chǎn)品有廚房用具、小家電、裝飾品、收納整理、床上用品等居家百貨品。(現(xiàn)合作大客戶有嘉福地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、恒大地產(chǎn)、云星地產(chǎn)、中創(chuàng)地產(chǎn)、中航公園、小米置業(yè)、弘潤國際、民生銀行、稅務局等)
?家居日用百貨店長?
職責描述:
負責帶領團隊完成公司的各項運營指標,對店鋪的經(jīng)營成果負責;
負責商家的維護、管理;
負責下屬員工的激勵與管理;
負責店鋪的日常工作管理;
任職要求:
大專以上學歷;
5年以上店鋪管理工作經(jīng)驗,3年以上店負責人工作經(jīng)驗;
熟悉家居日用百貨行業(yè)管理工作,可獨立開展項目;
善于組織、溝通,較強的管理能力,抗壓能力強;
篇3:百貨店總經(jīng)理崗位職責任職要求
百貨店總經(jīng)理崗位職責
百貨店副總經(jīng)理1、經(jīng)營績效管理:
1.1經(jīng)營規(guī)劃:
①全面掌握及分析單店營運利潤/經(jīng)營收入/費用支出等各項經(jīng)營數(shù)據(jù),根據(jù)經(jīng)營情況提出建議改善方案,并指導下屬推進執(zhí)行;
②參與討論單店經(jīng)營定位、業(yè)種規(guī)劃方案,對未來店內經(jīng)營方向提出意見及建議,并落實執(zhí)行。
1.2銷售及收入管理:
①掌控全館、單/多業(yè)種及品牌商務條件/促銷合作條件標準的設定,以及各檔期促銷活動洽談進展,督促審核相關部門推進執(zhí)行,以實現(xiàn)門店經(jīng)營效益最大化;
②指導規(guī)劃單店營銷策劃檔期并督促執(zhí)行,負責自營專柜促銷活動策劃及推廣落實,實現(xiàn)業(yè)績達成和毛利增長。
1.3出租率:落實各區(qū)域招商情況,掌控各品牌進退場時間,并督核柜位出租管理,提升專柜出租率。
1.4費用管控:
①掌握店內各項費用支出項目,統(tǒng)籌指導下屬完成年度營運/招商/企劃部各項費用預算;
②監(jiān)督并負責專柜應收應付賬款催繳工作,統(tǒng)籌制定自營商品管理進銷存管理以降低庫存成本。
2、店務管理:全面統(tǒng)籌單店營運/企劃/招商管理工作,并負責賣場突發(fā)狀況的指導處理及跟進。
3、團隊管理:有效控制前勤部門人員離職率,關注和培養(yǎng)重要崗位的核心人才,加強人才梯隊建設以提升團隊競爭力?！?strong>崗位要求:
1、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區(qū)百貨零售業(yè)相關法律法規(guī);
2、對百貨營運管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗,能夠指導百貨管理各模塊工作;
3、具備一定的商業(yè)敏感性,對招商/營運/營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有極強的經(jīng)營管理潛質;
4、工作嚴謹主動,責任心強,具備較強的溝通協(xié)調能力、解決問題能力、領導統(tǒng)御力及創(chuàng)新力。1、經(jīng)營績效管理:
1.1經(jīng)營規(guī)劃:
①全面掌握及分析單店營運利潤/經(jīng)營收入/費用支出等各項經(jīng)營數(shù)據(jù),根據(jù)經(jīng)營情況提出建議改善方案,并指導下屬推進執(zhí)行;
②參與討論單店經(jīng)營定位、業(yè)種規(guī)劃方案,對未來店內經(jīng)營方向提出意見及建議,并落實執(zhí)行。
1.2銷售及收入管理:
①掌控全館、單/多業(yè)種及品牌商務條件/促銷合作條件標準的設定,以及各檔期促銷活動洽談進展,督促審核相關部門推進執(zhí)行,以實現(xiàn)門店經(jīng)營效益最大化;
②指導規(guī)劃單店營銷策劃檔期并督促執(zhí)行,負責自營專柜促銷活動策劃及推廣落實,實現(xiàn)業(yè)績達成和毛利增長。
1.3出租率:落實各區(qū)域招商情況,掌控各品牌進退場時間,并督核柜位出租管理,提升專柜出租率。
1.4費用管控:
①掌握店內各項費用支出項目,統(tǒng)籌指導下屬完成年度營運/招商/企劃部各項費用預算;
②監(jiān)督并負責專柜應收應付賬款催繳工作,統(tǒng)籌制定自營商品管理進銷存管理以降低庫存成本。
2、店務管理:全面統(tǒng)籌單店營運/企劃/招商管理工作,并負責賣場突發(fā)狀況的指導處理及跟進。
3、團隊管理:有效控制前勤部門人員離職率,關注和培養(yǎng)重要崗位的核心人才,加強人才梯隊建設以提升團隊競爭力。
百貨店總經(jīng)理崗位