1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

篇2:校園招聘主管崗位職責任職要求

校園招聘主管崗位職責

崗位職責】

1.負責全國校園人才引進體系的優化及具體項目工作的推進;

2.健全公司雇主品牌,設計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

3.制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用;策劃、組織、實施針對學生的各種活動;

4.建設和維護目標區域內的各高效關系,組織和實施公司與高校間的合作項目。

【任職要求】

1.本科以上學歷,3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經驗;

2.具有優秀的項目管理和數據分析能力;

3.具有良好的溝通組織協調能力和抗壓性,具備開放的心態和主動學習意識;

4.有教育行業相關工作經驗優先。