人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)

2024-07-28 閱讀 3251

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

篇2:人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)任職要求

人事經(jīng)理HRM崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)的要求;

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源管理模塊,熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);

3、有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心,原則性強、務(wù)實求真。崗位職責(zé):