質量工程師(評審方向)安踏體育安踏體育用品集團有限公司,安踏,安踏體育,安踏集團,安踏職責描述:1.負責開發階段的質量評審驗證工作,及時識別質量風險和量產可行性,對于評審不通過的產品,組織并落實質量異常處理方案,確保訂貨會樣品符合上市要求;2.在開發階段,確定產品的量產質量標準和質量預警注意事項;3.協助制修訂評審相關的工作指導書、管理流程和產品標準,培育內外部評審人員,保證質量評審工作順利進行;4.編制月季年度評審工作報告,統計分析評審質量關鍵數據,識別重點質量問題,推動質量改進活動;5.協同檢測部研發和改進檢測新方法,確保檢測方法的穿用匹配性。任職要求:1.本科或以上學歷,4年以上從事服裝行業的工作經驗,2年以上從事服裝生產、開發或質量的主要負責人管理工作經驗。2.對服裝產品專業知識熟悉,能指導服務各個環節上的研發、生產技術和質量控制。

篇2:評審項目主管崗位職責

崗位職責:

1.承擔臨床檢驗、病理、生物樣本庫和其他醫學相關實驗室認可評審具體管理工作;

2.協助制修訂認可評審管理文件、相關技術文件;

3.承擔醫學相關專業委員會職責;

4.參與認可技術研究;

5.協助開展處內國際同行評審、內審、管理評審等相關工作;

6.配合評審員管理及培訓相關工作;

7.參與相關科研項目與會議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.醫學專業大學本科以上學歷;

2.具有中級以上專業技術職稱;

3.具有三年以上從事醫學、病原微生物實驗室相關工作經歷,含一年以上從事認可相關工作經歷;

4.具有較高的文字表達能力,要求英語聽說能力良好,并熟悉計算機辦公軟件。

應聘者除需具備以上崗位條件外,還需具備:

1、熱愛認可工作,具有較強的責任心和使命感,作風正派,公正廉潔,堅持原則,顧全大局,樂于奉獻;

2、較強的團結協作精神和良好的溝通與協調能力;

3、全日制普通高等教育大學本科畢業學歷;

4、身體健康,能適應本崗位工作要求;

篇3:XX集團有限公司職稱評審管理辦法HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

XX集團有限公司職稱評審管理辦法

HR人力資源薪酬管理

二零零二年十二月

HR人力資源薪酬管理

目錄

第一章總則(2)

第二章職稱評審組織管理(3)

第三章職稱檔級升降管理(5)

第四章職稱晉升條件(6)

第五章職稱評審內容及方式(8)

第六章附則(12)

附件一：各級職稱基本任職資格(13)

附件二：職稱評審申報表(15)

HR人力資源薪酬管理

第一章總則

第一條建立和規范公司職稱評定與職稱管理，鼓勵從事專業崗位工作的員工專精所長，引導員工在競爭的環境中去增長知識、技能，提高能力，從而實現員工素質的提高和企業人力資本的增值，促進員工自身職業生涯與企業目標的結合與統一，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于管理職系和專業技術職系的員工，不適用于實習期未轉正的員工以及臨時合約的員工。工勤職系的員工不進行職稱評定。

第三條本管理辦法將專業技術職稱劃分為員級、初級、中級、高級四個等級，各職稱等級內又劃分為若干檔次。職稱評定由公司職稱評審委員會定期按照相應的評審程序、評審方法和評審條件統一評定。

第四條職稱評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協調一致，且有機結合的人力資源管理辦法。

第五條職稱評審管理包括職稱等級的晉升評審管理和職稱等級內的檔級升降管理。

HR人力資源薪酬管理

第二章職稱評審組織管理

第六條從事設計、經濟（管理）、會計等專業工作的人員，符合申報專業技術職稱任職資格基本條件者可以申報相應的專業技術職稱。每年的12月15日至30日為職稱評審工作期。

第七條職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協助進行。人力資源部負責組建職稱評審委員會，匯集各部門上報資料，組織職稱評審會議等工作；各部門相關人員協助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。

第八條職稱評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類資深專業人士出任。

（一）中級及以下職稱評審委員會成員由申請人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經理、專業人員（內部資深專業技術人士）、人力資源部經理和績效薪酬管理人員組成；

（二）高級職稱評審委員會由公司總裁、副總、部門經理、專業技術人員（內部和外部資深專業技術人士）、人力資源部經理和績效薪酬管理人員組成。

第九條職稱評審委員會負責有關評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。

第十條員級、初級、中級職稱晉升時間以評審通過時間為準，高級及破格晉升時間以公司發文時間為準。

（一）員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。

（二）高級職稱及破格晉升由公司總裁審批。

第十一條職稱評審程序

采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經理審核材料的完整與真實