職位描述：

店長&副經理

工作職責：

1、提供杰出QSC；

2、協助完成門店員工的招募、訓練及保留；

3、基本的系統及行政工作。

職位要求：

1、有知名連鎖餐飲品牌二副經理職位工作經驗者優先；

2、23-28歲，大專及以上學歷；

3、具備較強的團隊建立和領導能力，價值觀正確；

4、性格外向，嘮叨逗逼有個性或特長優先

薪資福利（RMB元/月）

店長

7000+績效獎金5000

副經理

6300（約6個月晉升店長）

建議：簡歷上附加最近的日常生活照片，并發送到應聘郵箱。

篇2:機電副經理安全管理權力職責

一、安全管理權力1、有權拒絕任何人違章指揮、制止違章作業。2、有權隨時進入機電、運輸所轄范圍內進行檢查。3、有權拒絕使用沒有經過安全檢驗的無煤礦礦用產品安全標志的產品,拒絕使用淘汰產品(有措施或上級批文除外)。4、有權向項目經理提出更新設備,應用新技術、新工藝、新產品。5、有權責令機電技術員隨時對全礦各種重要設備、設施的安全保護進行測試。6、有權對分管部門管理人員進行考核、獎懲。二、安全管理職責1、在項目經理領導下,負責全礦機電、運輸管理的領導工作,對機電運輸管理負直接責任。負責分管部門的安全管理,應組織制定好對機電車間、機運車間管理人員和機電技術員考核辦法。2、督促技術科制定重要設備管理辦法,制定定期檢查、檢修、保養、測試制度,督促機電運輸科認真貫徹執行,并經常檢查。3、定期與不定期組織專業設備安全大檢查,對查出的問題,隱患及時落實整改,并責令限期達到要求,杜絕設備、設施、礦燈失爆和帶病運行。4、經常組織并督促機電運輸科對主絞車提升系統、井下提升運輸系統進行檢查。各種保護設施必須齊全、完好、靈敏、可靠,定期測試,做好相關試驗記錄,建立健全設備運行檔案,完善各種記錄備查。5、經常組織并督促機電運輸科對風機、鍋爐、水泵、配電,礦燈等設備專行檢查,完好率達到規定要求,各種保護設施齊全、靈敏、可靠,各種操作行為規范,不出現人為事故。6、由于對分管工作,分管部門管理不嚴、教育不力、檢查不到位而發生事故,負主要領導責任。7、輪流值班時,履行值班礦長安全管理權力與職責。

篇3:分管經營副經理安全管理權力職責

一、安全管理權力1、有權拒絕批準不符合規定的產品。2、有權拒絕任何人的違章指揮,制止違章作業。3、有權對分管范圍內管理人員工作進行考核,對不認真履行職責的管理人員實行罷免。4、有權進入項目部內任何工作場所進行安全檢查。二、安全管理職責1、在煤礦負責人的領導下,負責安全生產所需的物資供應、儲備工作,按時編制好年、季、月供應規劃,對采購物資、產品質量負主要領導責任。2、根據生產計劃安排,督促指導供銷對物資的保管、儲存、發放工作,隨時抽查采購物資及入井材料是否符合安全規定,不符合者,不予發放。3、由于采購的原材料不符合安全要求,造成事故的隱患,負領導責任。4、對分管部門負責制定和完善安全生產責任制及管理規章制度,隨時抽查執行情況,對不認真履行安全職責的管理人員及時做出處理決定。5、定期檢查所分管部門的安全設施完好狀況,員工安全教育情況,現場管理情況,發現隱患及時責任令限期整改,由于管理監督不力、不嚴、失職,造成事故,負領導責任。6、輪流值班時,履行值班礦長安全管理權力與職責。