職位描述：

職責描述：

1、負責精益生產模塊的推動計劃制定；

2、負責精益生產模塊的實施方案制定；

3、組織企業精益生產討論小組，參與各精益管理方案的研討，參與精益管理實施工作，指導企業團隊成員落地實施；

4、基于項目的實施計劃，推動項目的進程，確保精益項目動作及時關閉和生產效率、存貨等目標的達成；

5、針對生產現場實際情況對工位布局、員工作業動作和方法進行優化，并將改善方法作業標準化構建指導、推動；

6、結合企業實際提出優化生產工藝流程、提高生產效率、降低庫存的實施方案；

7、根據企業實際推動5S&TPM管理動作實施；

職位要求：

1、年齡不限，本科以上學歷。十年以上制造業精益生產現場工作經驗；

2、有取得較好成果的實際案例；

3、臺灣籍、日本籍人士優先。

篇2:精益專家崗位職責精益專家職責任職要求

精益專家崗位職責

精益專家1、負責精益生產培訓和精益人才培養;2、負責輔導供應商建立精益生產系統;3、負責精益活動策劃及組織;4、負責精益生產在供應商端持續推廣。1、負責精益生產培訓和精益人才培養;2、負責輔導供應商建立精益生產系統;3、負責精益活動策劃及組織;4、負責精益生產在供應商端持續推廣。

篇3:精益改善專家崗位職責任職要求

精益改善專家崗位職責

崗位職責:

-結合客戶需求和內部現狀,與團隊成員一起,針對性的應用精益改善的方法和工具,在實踐中逐步導入精益改善文化

-從價值流的視角,以客戶為中心,有策略性的引導和組織價值流各部門開展系統性改善項目,改善供應鏈的交付能力,持續降低供應鏈成本

-作為精益coacher,運用精益的方法協助各職能部門解決現有痛點,在解決問題的過程中,提升各團隊成員的精益成熟度

-作為項目moderator,協助項目經理協調項目進度,運用目視化的手段,引導項目高效透明進行

-精益課程的開發與培訓,與團隊成員一起構建事業部的精益培訓體系和人才培養梯度

任職條件

-5年以上精益改善和項目實施經驗

-在知名外資企業/咨詢公司擔任過精益改善項目負責人/顧問,有獨立組織價值流改善的能力

-熟悉精益改善的方法和工具(價值流分析,系統改善&點改善,Scrum,目視化看板等)

-思路清晰,邏輯思維能力強,熟練使用問題解決的8大步驟

-溝通表達能力強,發揮自我影響力,能針對不同成熟度的團隊成員,采取合適的精益輔導

-以結果為導向,自我驅動,遇到困難能積極主動溝通和協調資源解決

-創業公司和互聯網行業背景從業經驗優先