職位描述：

職責描述：

1.Generateandimplementsourcingstrategyforresponsiblecommoditiesorservices;

制定并實施所負責物料和服務(wù)的采購戰(zhàn)略;

2.Performpurchasingcostanalysisandbenchmarkingforpossiblefurtheroptimization

分析采購成本并進行比較，提出優(yōu)化方案

3.LeadnegotiationwithlocalsuppliersonbehalfofEUPlantsandserveasthecontactwindowforpurchasinginEU-plantsandlocalsuppliers

代表歐洲工廠與本土供應(yīng)商進行談判，擔當工廠和供應(yīng)商的緊密聯(lián)系窗口；

4.Leadevaluationandoptimizationofexistingsupplier(costreduction,deliveryperformance,etc)

主導(dǎo)對于現(xiàn)有供應(yīng)商表現(xiàn)的評估與優(yōu)化（價格調(diào)整，交貨守時等等）；

5.Leadidentificationandbuild-upofnewsuppliers

主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)與培養(yǎng)；

6.Leadsourcingmarketanalysisforrelatedcommoditiesorservices

主導(dǎo)對所負責的物料或者服務(wù)市場的分析與調(diào)查；

7.Identificationandmitigationofriskinsupplychain

發(fā)現(xiàn)并規(guī)避供應(yīng)鏈中的風險；

8.Interactprofessionallywithothercolleagueswithinthegroup(GSChinaTeam,centralpurchasingdepartment,technicaldepartment,qualitydepartment)

與集團內(nèi)部其他部門（國際采購部、技術(shù)部、質(zhì)量部）進行專業(yè)的互動

9.Reporttosupervisorregularly

定期向上司匯報工作進展；

10.Otherjobsassignedbythesupervisor

上司安排的其他工作。

職位要求：

1.Bachelordegreeorabove,preferredwithtechnicalbackground.

本科以上學(xué)歷，技術(shù)專業(yè)優(yōu)先;

2.Over5yearsofexperienceintheproductionofmachiningpartsand(or)sheetmetalparts,preferredinthefieldofmachinetoolindustry.

對于機加工和（或）鈑金的生產(chǎn)有5年以上經(jīng)驗，有機床行業(yè)經(jīng)驗的尤佳。

3.ExpertknowledgewiththesourcingmarketinChinaformachiningandsheetmetalparts

對于中國的機加工和鈑金采購市場了解透徹。

4.FluentEnglishlanguageskillsbothinoralandwritten;Germanlanguageskillswouldbeaplus.

流利的英語口語和書寫能力，德語熟練者優(yōu)先。

5.BefamiliarwithExcel,Word,PowerPoint,Outlook

熟悉Excel，Word，PowerPoint，Outlook

6.Strongcommunicationandpresentationskills.

較強的溝通和表達能力

7.Havingstronganalyticalandnegotiationskills

.具有較強的分析和談判能力

8.Self-responsible,tough,flexible,canworkunderpressure,team-work

自我負責，堅韌，靈活，能承受工作壓力，團隊合作

9.Willingnesstotravelfrequently

愿意經(jīng)常出差

10.Validdrivinglicence

有效駕駛執(zhí)照

篇2:公司薪酬績效經(jīng)理工作職責任職要求

公司薪酬績效經(jīng)理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,至少一年以上管理經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有一定財務(wù)會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。

◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

篇3:酒店樓面經(jīng)理崗位職責素質(zhì)要求

酒店樓面經(jīng)理崗位職責與素質(zhì)要求

上級:總監(jiān)

下級:部長、洗碗房

崗位職責:

1、認真貫徹總監(jiān)下達的有關(guān)指示。

2、分派并督促各項經(jīng)濟指標的落實情況,及時呈報經(jīng)營狀況。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,嚴格要求自己,模范執(zhí)行各項規(guī)章制度。熟悉本管區(qū)的各項服務(wù)工作,不斷提高自身的管理水平,對工作要有高度的責任感。

3、負責所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計劃,對屬下進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、檢查屬下崗位職責執(zhí)行落實情況,每月進行評估,獎勤罰懶。

5、堅持勤巡查,現(xiàn)場督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6、每周向娛樂總監(jiān)匯報一周來的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

7、根據(jù)本管區(qū)服務(wù)項目的特點和經(jīng)營活動中的情況進行客源、客情分析。向總監(jiān)提出整改意見。

8、每月上交"營業(yè)分析"報告,對所需物品要有計劃的提出申請。

素質(zhì)要求:

有三年以上管理經(jīng)驗,有很高娛樂業(yè)務(wù)能力,良好的心理素質(zhì),責任心強,大專文化程度。