黨支部基本制度匯編

目錄

1黨支部基本任務

2黨支部書記主要職責

3黨支部副書記主要職責

4組織委員主要職責

5紀檢委員主要職責

6宣傳委員主要職責

6“三會一課”制度

7民主生活會制度

8組織生活會制度

9民主評議黨員制度

10支部主題黨日制度

11星級黨員管理量化考評制度

12黨支部談心談話制度

13黨員領導干部雙重組織生活會制度

14黨支部請示報告制度

15黨員干部經常性提醒和批評制度

16發展黨員制度

17黨費收繳制度

黨支部基本任務

一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極創先爭優，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的生產和經營任務。

二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和***社會***，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。

三、對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。

四、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見；維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

五、充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們將自己所學、所想利用到生產實際中，來貢獻自己的聰明才智。

六、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

七、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守公司和場內各項規章制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

八、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

黨支部書記主要職責

1黨支部書記在機關黨委的領導下，按照支部黨員大會、支委會決議，負責主持黨支部日常工作。

2負責召集支委會和支部黨員大會，結合本支部的具體情況，認真傳達貫徹執行上級的決議、決定、指示，執行黨的路線、方針、政策，研究安排黨支部工作計劃，將黨支部工作中的重大問題及時提交支委會和支部黨員大會討論決定。

3、深入實際了解和掌握黨員的思想、作風、學習情況，有針對性地提出加強黨支部自身建設的意見和建議，按時召集支部民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，充分發揮黨支部的集體領導作用，按照新《章程》和《中國共產黨黨內監督條例》規定對違法違紀的黨員及時處理。

4認真做好黨員和群眾的思想政治工作，了解掌握黨員和群眾的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的政治思想工作。

5組織檢查黨支部的工作計劃、決議和執行情況，了解執行中的群眾反映，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

黨支部副書記主要職責

支部副書記是支部領導核心的主要成員之一，書記在時，副書記是書記的主要參謀和助手，除了要完成一般委員所承擔的工作外，還要對有關的委員的工作進行協調和指導；書記不在時要代替書記抓全面工作，保證支部工作：

1、協助負責召集支部黨員大會；傳達貫徹上級黨組織的指示和決議；研究安排支部工作。重大問題提到黨員大會討論決定。

2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想教育工作。

3、檢查黨支部的工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，按時向上級黨組織匯報。

4、抓好黨支部的自身建設，爭取得到各方面的支持和幫助。

組織委員主要職責

1、提出黨支部的組織建設、黨員管理規劃，提出黨小組劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活會。

2、提出組織生活的內容和要求。配合支部書記制定黨支部“三會一課”的實施計劃，檢查組織生活落實情況。

3、了解和掌握黨員的思想狀況，協助紀檢委員、宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育，具體組織開展爭創先進黨支部、先進黨小組，爭做優秀黨員的活動。搜集和整理黨小組、黨員的先進事跡，向支部委員會提出表揚、獎勵黨小組和黨員的建議。負責評議黨員、評議黨支部的具體工作。

4、正確掌握發展黨員方針。負責對要求入黨的積極分子的培養，教育和考察工作。制定發展黨員工作計劃，提出發展黨員意見。具體辦理接收新黨員的手續。做好對預備黨員的教育、考察工作，按時辦理預備黨員轉正手續。

5、協助黨支部書記做好黨支部的干部管理工作，負責干部考核等具體工作的實施。

6、負責經常性的組織管理工作，按照規定及時收繳黨費，做好黨員統計工作，接轉黨員組織關系等。

紀檢委員主要職責

1、經常對黨員進行黨風黨紀教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性。

2、具體負責組織黨員學習上級黨組織頒發的黨風廉政建設學習材料并監督檢查落實情況。

3、維護黨員的民主權利不受侵犯，督促黨員履行義務。負責受理和轉遞黨員的控告和申訴。考察了解受處分黨員改正錯誤的情況。

4、經常對黨員進行紀律監督，認真調查、及時處理黨員違反黨的章程和違反黨的紀律事件。

5、經常向支部委員會和上級黨組織匯報和反映本單位黨風黨紀情況。

宣傳委員主要職責

1、圍繞黨的路線、方針、政策和各項工作任務，提出宣傳教育工作的意見，積極開展宣傳工作。

2、組織黨員學習***主義理論，學習時事政治、《章程》和黨的基本知識。

3、組織指導黨員和群眾學習科學技術、文化知識，會同工會等組織開展文化體育活動。

4、了解教育思想動態，做好教育思想工作。

三會一課制度

“三會一課”：“三會”指定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，“一課”指按時上好黨課。“三會一課”是黨組織生活的基本形式，是加強黨員日常教育管理監督的主要途徑。

一、支部委員會：是黨支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。定期召開支部委員會會議，是黨內組織生活的重要內容。一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。會議由全體支委會成員參加，由黨支部書記主持，書記不在時由副書記主持。會議議題一般包括：1、研究貫徹上級黨委的決議和指示。2、討論制定完成生產和工作任務的方針方法。3、研究黨的建設和黨員教育方面的問題。4、制定研究關于干部選拔、調整方面的問題。5、研究培養、發展新黨員方面的問題。6、討論研究協調工、青、婦組織工作方面的問題。

二、支部黨員大會：是黨支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關。在黨支部享有最高決策權、選舉權和監督權。一般每季度召開一次。一般要有本支部半數以上黨員參加方為有效。由黨支部書記主持，書記不在時由副書記或其他委員主持。主要任務是：1、傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，研究制定貫徹落實的具體計劃、措施。2、定期聽取和審查支部委員會的報告，對支部委員會的工作進行監督。3、選舉支部委員會及出席上級黨代會代表，增補黨支部委員。4、討論并決定黨支部的重大問題，如：接收新黨員，預備黨員轉正，評選優秀黨員，對犯錯黨員給予紀律處分，對不合格黨員進行組織處置，支部大會討論并形成決議后，按照有關規定報上級黨組織審批。5、討論并決定黨支部大會的其他重要事項。

三、黨小組會：是黨小組活動的主要形式，也是黨員組織生活的一個重要組成部分。黨小組一般每月召開一至兩次，會議由小組全體黨員參加，由黨小組長主持。主要內容是：1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、紀律和業務知識，學習******系列重要講話。2、研究如何貫徹執行支部決議和各項工作任務。3、黨員匯報思想和工作情況。4、開展批評和自我批評。5、研究選舉和發展黨員工作。6、評選優秀黨員。7、討論對黨員的處分。

四、黨課：每季度進行一次。主要內容是：對黨員和入黨積極分子進行黨性、黨的基礎知識、時事政治、科技文化等方面的教育。

民主生活會制度

民主生活會是黨員和干部交流思想，開展批評和自我批評的重要方式。通過民主生活會，可以促進同志間的團結以及黨的廉政建設，防止腐敗和避免腐敗現象發生，進一步促進工作的有力措施。

（1）時間要求：一般情況下由黨支部根據機關黨委的安排部署，以黨支部或黨小組為單位進行。領導班子民主生活會，每年召開1次，一般安排在第四季度，由上級黨組織統一確定主題。如遇到重要或者普遍性問題，出現重大決策失誤或者對突發事件處置失當，經紀律檢查、巡視巡察和審計發現重要問題以及發生違紀違法案件等情況的，應當專門召開民主生活會，及時剖析整改。

（2）主要內容：主要就貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況，加強領導班子自身建設、實行民主集中制的情況，艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況，堅持群眾路線、改進領導作風、深入調查研究、密切聯系群眾的情況，其他重要問題等，進行檢查、總結，統一認識，開展批評和自我批評。主要負責同志要在民主生活會上通報班子成員受到談話函詢情況；被談話函詢的黨員領導干部，存在錯誤的應當作出深刻檢查，受到提醒的應當作出整改表態，沒有問題的說明談話函詢情況即可。

（3）基本程序：確定主題―征求意見―談心交心―撰寫對照檢查材料―開展批評和自我批評―制定改進措施―報告和通報。

組織生活會制度

(一)組織生活會原則上每半年召開1次，也可根據需要隨時召開，參會范圍一般為黨支部全體黨員。

(二)會前要充分征求黨內外人士意見建議，做好準備工作。

(三)支部班子成員要以普通黨員的身份參加組織生活會。

(四)檢查支部黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則，密切聯系群眾，遵紀守法，廉潔自律等方面的情況和問題，以及其他重要問題。

(五)組織生活會要遵循“團結―批評與自我批評―團結”的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，實事求是地總結經驗教訓，通過交換意見、溝通思想、互相幫助，達到糾正缺點、錯誤，消除思想和工作上的分歧，增進團結，加強自身建設，增強黨組織凝聚力、戰斗力的目的。

民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員每年開展1次，一般應結合黨支部年度組織生活會進行

（二）評議內容：

1、是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持gg開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2、是否堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針政策。

3、是否站在改革前列，維護改革大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系。做到個人利益服從黨和人民利益，局部利益服從整體利益。

4、是否切實地執行黨的決議，遵守黨的章程，履行黨員義務，珍惜黨員權利。

5、是否密切聯系群眾、關心群眾疾苦，艱苦奮斗、廉潔奉公，反對腐化奢侈，反對以權謀私。

（三）基本方法

黨員一般應按照組織隸屬關系，參加所在黨支部的民主評議。按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議。黨員人數較多的黨支部，個人自評和黨員互評可分黨小組進行。按照優秀、合格、基本合格、不合格，確定黨員評議等次。參加民主生活會的黨員領導干部，可不參加民主評議。預備黨員參加民主評議，但不評定等次。

（四）表彰和處理。

對評為優秀等次的黨員，黨支部通過適當方式進行表揚。上級黨組織表彰優秀黨員，一般應從黨支部評為優秀等次的黨員中產生。對評為合格等次黨員，要引導其向優秀黨員看齊，不斷提高自己。對評為基本合格等次的黨員，黨支部書記要與其談話，嚴肅指出不足，幫助改正缺點。對評為不合格等次的黨員，及時進行批評教育，根據其表現和態度，采取限期改正、勸退、除名等方式進行組織處置。

支部主題黨日制度

一、組織形式。“主題黨日”活動以黨支部為單位組織開展，黨支部黨員人數較多的，可以以黨小組為單位進行。原則上由黨支部書記召集，根據需要或特殊情況，也可由機關黨委統一部署安排。

二、時間安排。原則上每月工作日的第一個星期三為主題黨日，組織黨員集中開展活動。如遇節假日，則順延至下一個工作日；遇有特殊情況，活動時間由支部另行安排。

三、活動內容。支部主題黨日活動要緊扣“兩學一做”學習教育，貼近黨員思想工作生活實際，與“三會一課”緊密結合，主要圍繞以下內容開展活動：1、組織學習討論。深入學習章程黨規、******系列重要講話精神，及時傳達中央精神和省委、市委要求，定期開展學習討論，幫助黨員武裝頭腦、指導實踐。2、開展現場教育。充分運用紅色資源、警示教育基地，通過誦讀章程、重溫入黨誓詞、參觀革命紀念地等形式，深入組織開展現場教育。3、開展黨性分析。嚴格執行組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，組織引導黨員嚴肅開展批評與自我批評，認真進行黨性分析，明確努力方向和整改措施。4、民主議事決策。研究決策黨支部年度工作、階段性任務、自身建設等重大事項，嚴格落實黨務、政務公開制度，定期公開決策過程和結果，自覺接受黨員、群眾監督。5、服務黨員群眾。組織黨員開展志愿服務、走訪慰問、結對幫扶、在職黨員到社區報到等活動，為群眾辦實事解難題。落實黨內關懷幫扶制度，幫助生活困難黨員和老黨員解決生產生活方面的實際困難。

篇2:監理項目部考勤管理規定

監理項目部考勤管理規定

　　為進一步加強公司勞動紀律和員工考勤的規范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規，結合公司的實際情況，現制定本規定。

第一章 工作時間及假期規定

　　第一條 工作時間

　　公司總部執行每周5天工作制作息時間，員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午13時30分至17時30分;每周五(或法定節假日的前一天)下午下班時間為17時10分。

　　現場監理部和項管部執行每月工作不低于25天工作制。根據項目實際情況或業主的要求員工可以累休，但連續累休最多應在8天內;公司員工必須嚴格遵守作息時間。按時上下班，堅守工作崗位，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經批準從事其他活動。

　　第二條 假期(公假)規定

　　(一)國家規定的法定假日;

　　(二)公司規定的星期休息日。

第二章 請(銷)假的具體規定

　　第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。

　　(一)事假：連續2天以內(含2天)由部門負責人同意經常務副總批準，連續2天以上由部門負責人同意并報公司董事長(總經理)批準，事假期間停發工資。

　　(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫院證明才能請病假。連續2天以內(含2天)由部門負責人批準，連續2天以上由部門負責人同意并報經公司董事長(總經理)批準;確需住院治療的，憑醫院證明并報經公司董事長(總經理)批準。對住院治療的員工，公司可協助其辦理醫療保險補償金的相關手續。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標準的80%標準支付(即：病假期間病假日工資=成都市當年最低保障工資標準÷21.5天×0.8)。

　　(三)婚、喪假

　　凡員工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門負責人同意并報公司董事長(總經理)批準。

　　1、員工本人結婚，婚假為3天。經批準的婚假期間工資照發。途中車、船費全部由員工自理。

　　2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經批準的喪假工資照發，途中車、船費全部由員工自理。

　　(四)產假

　　按照計劃生育政策，在正常妊娠八個月后可以請產假，產假天數為90天。

　　1、產假期間公司繼續為員工購買國家規定的社會保險和公司規定的商業保險，員工本人應繳納的部分社保金由公司承擔。

　　2、產假期間工資停發，但公司應協助員工辦理領取生育保險補償金的相關手續。

　　(五)其他規定

　　1、各部門負責人(含副職、室主任)的請假，須經公司董事長(或常務副總經理)同意。

　　2、凡經批準請假的員工，假滿后必須按時返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時返回部門工作的，應事先按規定獲得部門負責人或公司董事長(或常務副總經理)的批準，事后補辦請假手續。

　　3、凡經批準請假的員工，離崗前要辦理請假手續，按時返回部門上班后應及時辦理銷假手續。

第三章考勤的具體規定

　　第四條 出勤

　　(一)在公司規定的工作時間內在崗者;

　　(二)經公司批準的出差或外出參加會議、學習(培訓)、從事社會活動、工會活動而未在崗者。

　　第五條 遲到、早退

　　(一)遲到：未經批準超過上班時間而未到崗者。

　　(二)早退：未經批準在規定下班時間提前離崗者。

　　(三)遲到或早退每次扣款20元，一個月內遲到或早退累計超過6次(含6次)扣款200元。

　　第六條 曠工

　　(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　1、未經批準超過上班時間30分鐘而未到崗或在規定下班時間提前30分鐘離崗者;

　　2、未經批準而不在崗者;

　　3、假期已滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外);

　　4、工作時間擅離職守者;

　　5、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。

　　(二)曠工的處理

　　1、半日內，扣一天的日工資;

　　2、一日內，扣一天半的日工資;

　　3、連續兩日內，每天扣兩天的日工資;

　　4、連續三日內，每天扣兩天半的日工資;

　　5、連續四日內，每天扣三天的日工資;

　　6、全年累計十日(包括十日)以上者，扣除年終獎金;

　　7、連續五日以上(含五日)或全年累計超過十五日(含十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。

　　第七條 加班

　　加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規定的正常工作時間以外進行工作的。

　　正常工作時間是指勞動者在一定時間內必須完成其所負擔的正常工作量的時間。

　　員工應準確理解規定的正常工作時間的內涵是界定加班與否的一個關鍵因素。公司號召員工愛崗敬業，應努力運用自己應有的技能在公司規定的正常工作時間內完成其所負擔的正常工作任務。

　　(一)加班計算方法

　　1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時以內視為加班半天，超過4小時的視為加班一天。

　　2、因工作需要員工周一至周五超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

　　3、因特殊情況需要員工配合項目業主工作(或主持參與開標活動)延長工作時間未超過當日19：00(北京時間)的不視為加班，延長工作時間超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

　　(二)因工作需要，公司領導(或部門負責人)可指定員工在工作時間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經有關領導同意外不應拒絕加班。

　　(三)安排員工加班的，各部門應及時履行加班申請及審批手續，做好考勤登記。

　　(四)不視為加班的情形

　　1、經公司批準的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會議、學習(培訓)、從事社會活動、公司組織的各種文娛、體育活動等而占用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　2、員工為承擔本人參加的提成項目工作而趕工占用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　3、執行年薪的高、中層管理人員(包括公司領導、部門的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　(五)由部門負責人同意經董事長(或常務副總經理)批準的.加班，一律作換休處理。員工連續換休原則上不得超過5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續換休2天以內的由部門負責人批準，并應到人力資源部辦理換休手續方可換休;連續換休3天及以上的，須經部門負責人同意并報公司董事長(或常務副總經理)批準，并應到人力資源部辦理換休手續方可換休。

　　(六)員工已報銷(或報領)出差補助的，不得申報加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續不間斷配合項目業主工作(或主持參與開標活動)，延長工作時間超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位(應有相關證明材料)，累計8小時按一天加班計算，事后應補辦加班申請及審批手續。

　　(七)《員工加班申請(審批)單》應在當月作為考勤表的附件同時報送人力資源部(非當月上報的加班無效)，人力資源部應向員工出具回執，員工個人只存留回執而不得保留“申請(審批)單”原件。

　　(八)批準加班換休的，各部門應在不影響工作的前提下有計劃地安排員工換休。員工當年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執，應在當年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執，應在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規定期限一律歸零。

　　第八條 員工外出辦事的考勤規定

　　(一)在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標專家資格的員工外出參加評標活動，每周不得超過一次(限一天時間)。

　　(二)員工外出參加評標活動，必須獲得批準。其中，一般員工外出參加評標活動，須經所在部門負責人批準;公司部門負責人(包括副職)外出參加評標活動，須經公司董事長(總經理)批準。未經批準的，均按事假處理。

　　(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領導批準，填寫《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據,并要在“員工外出公示欄”上公示。

第四章 考勤辦法

　　第九條 公司員工考勤實行雙重管理制度，即在以部門為單位進行考勤的同時設公司考勤員獨立進行考勤。

　　第十條 公司考勤員應對包括各級管理人員在內的公司員工如實考勤并填寫考勤表，全面真實反映當天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負責的上個月的考勤情況公示。

　　第十一條 各部門員工受本部門負責人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負責人應在公司員工考勤公示欄上進行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執行，公司考勤員有權按規定進行考勤，由此造成的后果應由部門負責人承擔。

　　第十二條 各部門員工的各月考勤應由(基層)部門考勤員負責，(基層)部門負責人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報送公司董事長(總經理)批準，保證員工工資按時計發。

第五章 違反勞動紀律處罰規定

　　第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領導安排，上班時間不履行工作職責而做與本職工作不相關事情的(例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等)，部門負責人應對當事員工進行規勸;對情節嚴重的，部門負責人可會同公司人力資源部提出處理意見。在報經公司董事長(總經理)批準后，按以下規定予以處罰：

　　(一)每發現一次，給予當事員工20元的經濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(二)一個月內發現累計次數達到兩次的，給予當事員工40元的經濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(三)一個月內發現累計次數達到三次的，給予當事員工60元的經濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(四)一年內發現累計次數達到4次及以上，并經教育后仍不改正的，除給予當事員工100元的經濟懲戒(從當月工資中扣除)外，公司可勸當事員工離職并與其解除勞動合同關系;

　　(五)員工故意破壞公司生產設備、損壞生產工具、辦公用品，影響正常生產(工作)安全和人身安全的，除照價賠償外，公司視情節給予扣發當月工資的處分，直至解除勞動合同;構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　第十四條 處罰程序及要求

　　(一)公司對員工的處分，應當做到程序正當、證據充分、依據明確、定性準確、處分適當。

　　(二)公司在對員工做出處分決定之前，應當聽取當事員工的陳述和申辯。

　　(三)公司對員工做出處分，應當出具《處分決定書》，送交本人及其所在部門。

　　(四)公司對員工做出的《處分決定書》應當包括處分和處分事實、理由及依據。

篇3:項目部預算員崗位職責任職要求

項目部預算員崗位職責

崗位職責:

1、負責項目的成本測算、成本分析;

2、負責項目的預結算工作以及PM系統中的相關工作;

3、配合執行項目合同成立后的二次預算;

4、審核項目階段性結算單及項目竣工結算資料并對結算單和竣工結算資料進行備案;

5、完成主管領導交辦的其他工作。

任職要求

1、工程造價相關專業大專及以上學歷,工作經驗不限;

2、熟練掌握工程造價管理基本理論知識;

3、熟練掌握工程建設計價定額、費用標準及計價規范;

4、掌握國家、地方有關工程預結算的政策、法律法規和文件;

5、可以獨立完成項目成本、預算、招投標報價,有造價員證優先。

項目部預算員崗位