讀《舊制度與大革命》與《美國十講》淺析法國與美國革命

1856年，《舊制度與大革命》出版，到如今，160年過去，斯人已去，但其所留下的著作卻仍在啟迪著這個世界，歷史的車輪不停翻轉，但正如托克維爾所描述的那樣，歷史是連續的，重復的，這本凝結著事實與思想、歷史哲學與歷史本身的著作短小精悍，易讀耐讀，堪稱經典。

在老師推薦讀這本書的時候，正好在讀資中筠的講座實錄《美國十講》，其中對于美國的由來，革命與改革以及美國如何一步步走到了今天有著深入淺出的介紹，《論美國的民主》還未拜讀，暫且先讀一下這本通俗史，對美國有了進一步了解。加之《舊制度與大革命》，讀完兩本書，對于法國與美國的革命產生一些心得體會。

18世紀末的這兩場革命，美國獨立戰爭和法國大革命，都對后世有著巨大的影響力。前者為一個獨立的國家開路，后者提出了影響了整個19世紀體制的自由平等的原則。史書中記載有人參與了這兩場革命，一方戰罷轉戰另一方，成為鑄就兩個世界的英雄，而托克維爾，則是以筆為槍，關注并思考了這兩個世界的戰火紛飛，從中挖掘革命背后的誘因。

在《美國十講》中，作者認為相比于中國的秦始皇用武力滅六國，一統天下而言，美國是一個談出來的國家，受《英國大憲章》的影響，其憲法至上的意識很強，能不動手盡量動口解決，而采取革命的方式其所要解決的中心問題是坐下來談的前提條件，自由發展問題。而法國革命的主題則是已經獲得自由身的法國人民追求平等的問題。從時間上來看，美國革命進程很短，幾年就結束了，而法國革命則顯得十分激進，一派推一派，一浪高過一浪，最后革命甚至已經不能完成，因為革命代表的是不夠成熟理智的中下階層意愿，然后，革命繼續波動，在朝代更迭反復中波動了25年的革命才最終落幕。

和美國革命相比，法國革命極具破壞性，因為它要摧毀的是所有的過去。但是平等社會的建立舉步維艱，摧毀易，重建難。美國革命停在了剛剛好的時間段，革命沒有吞噬自己，沒有把革命參加者本身推倒，美國革命者很快從戰場轉向會場，大家坐下來，商量一件事，用一部憲法把革命的結果，穩定下來，它適時用一部憲法終止了革命，也維護了革命。而法國革命最后是靠一個獨裁者，靠拿破侖大帝把革命的鐘擺先停一下，再擺動，最后才算完成了革命的任務。

通過兩場不同革命的對比，我們或許可以得到這樣一種啟迪，就像托克維爾所言，不能期待一次轟轟烈烈的革命，就蕩滌過往一切，徹底完成社會轉型，邁向全新的天地，他說舊制度有大量的法律和政治習慣，在1789年突然消逝了，在幾年之后又重現了。實際上，那看似平靜的短暫安穩下面潛藏的是暗流涌動的不安定。托克維爾用其充滿國際化的、哲學性的視角告訴世人，歷史的發展是連續的，反復的，沒有一蹴而就的革命，擺脫舊有的傳統，直接套上自由平等的外衣，是一種短視，需要我們反思。

篇2:計算機視覺專家研究員（美國西雅圖）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責設計和開發與視頻內容相關的理解，制作和分發算法，以及性能提升；

結合業務需求進行數據洞察，算法調研，評測，優化，定制和創新；

跟蹤學術界和業界最新進展，推動計算機視覺算法和深度學習在眾多實際應用領域的性能優化和落地；

對于有創新和學術價值的工作，將其整理成文，并在頂級會議和期刊上與學界同行進行互動交流；

涉及的主要技術包括但不限于：

大規模視頻分類，標簽和標題生成；

多模態視頻內容特征抽取；

實時視頻召回，精選和推薦模型；

圖像和視頻的質量評測模型；

基于圖像，視頻內容的視頻制作工具。

任職要求：

計算機及相關專業，博士及以上學歷，5年及以上相關工作經驗；

熟練使用至少一種機器學習或深度學習的平臺，有過在上述領域進行算法創新并成功落地的經歷；

熟練的英語讀寫能力，良好的溝通表達能力和合作共贏的團隊精神；

在CVPR，ICCV，ECCV，NIPS等頂會或期刊發表過論文。

工作地：美國西雅圖

篇3:美國留學英語文案翻譯申請顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1.基于‘看得見的留學定制服務’的理念，擇由構建了一套完整的客戶服務系統。依托于這套系統，文案需要在全面了解客戶的個性、學術、活動、家庭等背景后，與顧問討論形成學生的申請戰略、申請時間規劃、個人品牌等報告，指引客戶在不同的留學準備階段有的放矢的投入時間和精力。

2.擇由強調在對客戶全面了解的情況下，挖掘、強化，并最終充分展現學生的核心競爭優勢。基于這個理念，文案需要協助客戶制定和落實個性化的文書、申請、面試等方案，幫助學生獲取更加理想的錄取結果。

3.擇由強調文案在客戶管理中的重要角色。文案需要與顧問通力合作，共同跟蹤和管理留學規劃和申請進度，對可能出現的風險進行提前評估和規避，，保證客戶獲取優質的服務體驗和預期的服務結果。

4.口碑營銷是擇由進行市場推廣的重要手段之一。文案需要秉持服務的心態，關注客戶的服務體驗，及時回復和解答客戶的疑問，從而提升客戶滿意度和產生口碑傳播。

5.擇由強調各個員工基于自己的背景和能力，在自己擅長的領域為團隊做出貢獻。基于這個理念，文案有義務協助顧問接待潛在客戶，參與公司安排的市場推廣活動，以及支持公司運營和客戶服務系統的構建工作。

6.持續學習和提升能力能夠讓員工和企業都更具備競爭力。顧問有義務自我學習和提升，參與各項業務培訓，提升職業形象、職業技能和職業心態，自身經驗和知識，為構建學習、的企業文化做出努力。

7.尊重規則是西方教育重視的理念。作為留學從業人員，文案必須認可和遵守公司各項規則和制度，或者對規則提出建設性修改意見，幫助公司和個人一起成長。

背景和能力要求：

1、本科及以上學歷；

2、985/211院校，海歸人士優先；

3、英文閱讀和寫作能力出色（TEM八級或者托福100分以上水平）；

4、專業背景不限，行業背景不限，歡迎非英語專業候選人；

擇由致力于成為留學生成長和發展可信賴的助力者和陪伴者。在留學規劃和申請的過程中，我們珍視學生的個性，不說教，不控制;我們給予信任、支持和陪伴，讓學生未來在世界范圍內擁有更多選擇的自由和持續的競爭力。因為這個愿景，我們提供的指導遠超文書、申請等留學常規業務：我們給予學生時間管理的技巧，不僅僅讓學生在留學規劃階段將時間花在刀刃上，也能讓他們在未來職業發展中更有時間觀念和時間規劃意識。我們關注孩子的閱讀習慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導。因為我們知道，閱讀能力是學生順利完成美國學業的必備技能；我們關注家庭溝通和孩子的心靈成長，推進青春期孩子與父母的正常溝通，指導父母在孩子離開后調適空巢期的心態。

薪酬福利

1.薪酬是員工能力和崗位價值的體現。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰略和客戶需求保持一致，實現員工、客戶、公司最終的共贏。

2.對于核心員工和關鍵崗位，擇由會通過分紅乃至股權的方式，讓TA公司成長的利益。

3.在法定的各項福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內出游、境外出游、團隊活動經費、生日會、節假日禮包等額外福利，關心你的身體和心靈健康的同時，讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。

培訓發展

1.擇由堅守員工價值第一的價值觀，因為我們相信：學生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長和發展的基礎上。

2.長達600多小時的人才培訓體系是擇由在留學行業中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業的合伙人，共享企業發展壯大所帶來的利益。

3.擇由為員工創造多元和清晰的職業發展路徑，專業路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業型人才在物質和精神上都感受到工作價值。

環境氣氛

1.成為創業團隊中的一員，體驗公司的成長和發展，參與公司各項規章制度和經營手段的制定過程，充分發揮自己未知的潛能；

2.擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養，所以公司避免設置復雜的各種流程和規則，提倡簡單的人際關系，營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環境。

3.與留學行業有強烈教育情懷的優秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學生、家庭，以及自我身心成長。