第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度

教師的獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度的建立，目的是為了促進(jìn)和保證崗位責(zé)任制、考核管理制的實(shí)施，鼓勵(lì)和促進(jìn)教師履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方面，則以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，而在獎(jiǎng)勵(lì)方面，則以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：為了表彰先進(jìn)，根據(jù)情況設(shè)立考核獎(jiǎng)和教學(xué)獎(jiǎng)。

1、考核獎(jiǎng)。對(duì)于在學(xué)校各項(xiàng)工作成績(jī)中較為突出者，獲得全體好評(píng)的教師應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校設(shè)立：（1）優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)1名（50元）、先進(jìn)教師獎(jiǎng)1名（50元）、每次常規(guī)檢查第一名（30元）、第二名（20元）；（2）優(yōu)秀教案教師獎(jiǎng)單科第一30元、第二20元；（3）在省、市以上刊物發(fā)表的論文，對(duì)于撰稿者分別給予80元和50元獎(jiǎng)金；（4）凡學(xué)生參加縣級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽，榮獲一、二、三等獎(jiǎng)，均給指導(dǎo)教師獎(jiǎng)50元；（5）教師凡參加縣級(jí)以上競(jìng)賽活動(dòng)，一等獎(jiǎng)100元、二等級(jí)50元、三等獎(jiǎng)30元。2、教學(xué)獎(jiǎng)。期末統(tǒng)測(cè)按中心校制訂學(xué)科規(guī)定指標(biāo)數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（附方案）。

（1）單科成績(jī)獎(jiǎng)，取得中心校第一（300元）、第二（200元）、第三（150元）、第四（100元）、第五（80元）。（2）進(jìn)步獎(jiǎng)，取得中心校進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（100元）。

（二）懲處

1、教師達(dá)不到和違反《教師工作規(guī)范》要求和規(guī)定，責(zé)任在本人者，學(xué)校根據(jù)不同情況，視情節(jié)輕重及本人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度給予批評(píng)教育，對(duì)教育無(wú)悔者將情況向上級(jí)部門反映，建議調(diào)出本校現(xiàn)崗。

2、對(duì)由于工作失職造成嚴(yán)重后果，或不服從工作分配。工作表現(xiàn)極差，而又屢教不改者，除給予批評(píng)教育外，還應(yīng)按有關(guān)制度給予懲處，包括：減少績(jī)效工作量，停發(fā)學(xué)校有關(guān)補(bǔ)助。

3、校園內(nèi)嚴(yán)禁打麻將、酗酒等，任何情況不做違法犯罪的事情。

水泉小學(xué)

2014.3.5

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度

《獎(jiǎng)勵(lì)制度》具體方案通知

各位同仁：

本公司各類產(chǎn)品現(xiàn)已慢慢打開市場(chǎng)，發(fā)展勢(shì)頭一片光明。為更好地激發(fā)大家的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者作出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)各職位、各部門獎(jiǎng)勵(lì)制度明確如下：

一、客戶經(jīng)理

1）首次開發(fā)客戶銷售數(shù)額達(dá)到2萬(wàn)元以上，獎(jiǎng)勵(lì)首次開發(fā)客戶獎(jiǎng)金：1500元ps:1,不足2萬(wàn)元，沒(méi)有首次開發(fā)客戶獎(jiǎng)金，但銷售數(shù)額一樣累計(jì)提成;

2,首次開發(fā)客戶獎(jiǎng)金僅指第一次與公司合作，若之前已經(jīng)有過(guò)合作但是因?yàn)楦鞣N原因中斷，但是重新開始的，不會(huì)獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)金）

2）銷售經(jīng)理回款提成2+1%，

p(更多請(qǐng)你搜索)s：1,只要該客戶保持合作，該項(xiàng)提成一直持續(xù)；

2,1%暫時(shí)保留，直到該客戶該筆款項(xiàng)全數(shù)回款或到年尾再行發(fā)放；

二、服務(wù)跟進(jìn)人員

1）每銷售終端小于或等于1萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)1%提成。

每銷售終端大于1萬(wàn)小于3萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)2%提成。

每銷售終端大于或等于3萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)3%提成。

ps：1,以上均按照折扣價(jià)計(jì)算，非以零售價(jià)進(jìn)行計(jì)算

2，當(dāng)每銷售終端大于或等于3萬(wàn)元的時(shí)候，將會(huì)保留1%直到直到該客戶該筆款項(xiàng)全數(shù)回款或到年尾再行發(fā)放；

2）季度服務(wù)優(yōu)異獎(jiǎng)：2014元；

條件:1季度合作客戶無(wú)任何重大投訴

2季度內(nèi)一般投訴次數(shù)小于5次

3）服務(wù)費(fèi)用：注射一次活力源300元

注射一次活力素800元

注射一次動(dòng)力素1400元

三、客戶經(jīng)理&服務(wù)跟進(jìn)人員提成

1）銷售發(fā)生后30日內(nèi)回款部分則得5%提成獎(jiǎng)金；

銷售發(fā)生后60~90日內(nèi)回款部分則得3%提成獎(jiǎng)金；

銷售發(fā)生后90日~180日回款部分則得0.5%提成獎(jiǎng)金；

超出180日內(nèi)則無(wú)獎(jiǎng)金。

2）月度/季度單人/團(tuán)隊(duì)累計(jì)回款＞=30萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元獎(jiǎng)金。

月度/季度單人/團(tuán)隊(duì)累計(jì)回款＞=100萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)15000元獎(jiǎng)金。

四、管理層服務(wù)以及輔助人員提成

1）每銷售終端5~20萬(wàn)，提取2%作為管理層獎(jiǎng)金；

每銷售終端20~50萬(wàn)，超出20萬(wàn)部分，再提取0.5%作為嘉獎(jiǎng)，即（2+0.5）%的

提成獎(jiǎng)金；

每銷售終端50~100萬(wàn)，超出20萬(wàn)，小于50萬(wàn)的部分，提取0.5%作為嘉獎(jiǎng)，超

出50萬(wàn)部分，再提取1%作為嘉獎(jiǎng)，即（2+0.5+1）%的提成獎(jiǎng)金；

每銷售終端超過(guò)100萬(wàn)，超出20萬(wàn)，小于50萬(wàn)的部分，提取0.5%作為嘉獎(jiǎng)，

超出50萬(wàn)，小于100萬(wàn)的部分，再提取1%作為嘉獎(jiǎng)，超出100萬(wàn)部分，再提取

1.5%作為嘉獎(jiǎng)即（2+0.5+1+1.5）%的提成獎(jiǎng)金。

2）每銷售終端滿10萬(wàn)元，提取2%作為市場(chǎng)部支援員工獎(jiǎng)金

每銷售終端10萬(wàn)~100萬(wàn)，提取2%+0.8%作為市場(chǎng)部支援員工獎(jiǎng)金

本制度于公布之日起執(zhí)行。特此通知。

（后附獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算實(shí)例）

情況1，全額支付所有獎(jiǎng)金提成

以一個(gè)月回款100萬(wàn)來(lái)計(jì)算，將所有獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)

市場(chǎng)經(jīng)理提成：3萬(wàn)

服務(wù)跟進(jìn)人員：3萬(wàn)

銷售回款提成：5萬(wàn)

回款獎(jiǎng)金：1.5萬(wàn)

以5個(gè)首次合作店家計(jì)算：1500*5=0.75萬(wàn)元

服務(wù)優(yōu)異獎(jiǎng)金（設(shè)定3個(gè)人）0.2*3=0.6萬(wàn)元

10個(gè)終端顧客：1400*10=1.4萬(wàn)元

管理層獎(jiǎng)金：0.4+0.15+0.5=1.05萬(wàn)

市場(chǎng)支援員工獎(jiǎng)金：0.2+0.72=0.92萬(wàn)

以上合計(jì)：17.22萬(wàn)元

情況2，全額支付所有獎(jiǎng)金提成以一個(gè)月回款100萬(wàn)來(lái)計(jì)算，不支付部分獎(jiǎng)金

市場(chǎng)經(jīng)理提成：3萬(wàn)

服務(wù)跟進(jìn)人員：3萬(wàn)

銷售回款提成：3萬(wàn)

回款獎(jiǎng)金：1.5萬(wàn)

無(wú)首次合作店家

無(wú)服務(wù)優(yōu)異獎(jiǎng)

10個(gè)終端顧客：1400*10=1.4萬(wàn)元

管理層獎(jiǎng)金：0.4+0.15+0.5=1.05萬(wàn)

市場(chǎng)支援員工獎(jiǎng)金：0.2+0.72=0.92萬(wàn)

以上合計(jì)：13.87萬(wàn)元

第三篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、具有下列表現(xiàn)之一，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元

（1）處理應(yīng)急或突發(fā)情況，措施得當(dāng)表現(xiàn)突出；

（2）完成重大工作任務(wù)成效顯著；

（3）拾物不昧（價(jià)值二百至兩千元）或拾金不昧（五百元以下）；

（4）熱心服務(wù)、受顧客表?yè)P(yáng)，有具體事實(shí)；

（5）為維護(hù)公司聲譽(yù)或利益忍受委屈（被客人冷嘲熱諷）有具體事實(shí)；

（6）對(duì)職責(zé)之外的故障，及時(shí)處理或上報(bào)，避免重大損失發(fā)生；

（7）其他經(jīng)評(píng)議或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的突出事項(xiàng)。

2、具有下列表現(xiàn)之一,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元

（1）為保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)或企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失，身體受到輕微傷害；

（2）在職責(zé)之外，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，制止重大安全事故或差錯(cuò)事故

發(fā)生；

（3）拾物不昧（價(jià)值兩千元以上但低于一萬(wàn)元）或拾金不昧（五百元以上兩千元以下）；

（4）熱心服務(wù)、受顧客表?yè)P(yáng)，有具體事實(shí)，有表?yè)P(yáng)信件及留言；

（5）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到媒體表彰為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；

（6）為維護(hù)公司聲譽(yù)或利益忍受委屈（被客人侮辱謾罵）有具體事實(shí)；

（6）在公司內(nèi)部的各類技術(shù)知識(shí)競(jìng)賽中成績(jī)突出；

（7）有檢舉違規(guī)或損害公司利益現(xiàn)象的行為；

（8）對(duì)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作提出改進(jìn)建議并被采納，成效顯著的；

（9）其他經(jīng)評(píng)議或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的突出事項(xiàng)。

3、具有下列表現(xiàn)之一，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元

（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、積極搶險(xiǎn)、身體受到傷害；

（2）拾物不昧（價(jià)值超過(guò)一萬(wàn)元）或拾金不昧（兩千元以上）；

（3）熱心服務(wù)、受顧客表?yè)P(yáng)，有具體事實(shí)，有外單位的表?yè)P(yáng)信件及留言；

（4）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效；

（5）維護(hù)公司利益，避免重大損失；

（6）為維護(hù)公司聲譽(yù)或利益忍受委屈（被客人毆打）身體受到輕微傷害，有具體事實(shí)；

（7）代表公司參加外部競(jìng)賽活動(dòng)并爭(zhēng)得榮譽(yù)；

（8）其他經(jīng)評(píng)議或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的突出事項(xiàng)。

第四篇：幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，及時(shí)肯定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)及成績(jī)，現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：

一、安全方面：全月不發(fā)生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產(chǎn)生任何醫(yī)療費(fèi)用或探望費(fèi)用的）獎(jiǎng)勵(lì)30元，整學(xué)期無(wú)任何大小安全事故的，每學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)100元

二、教學(xué)評(píng)比：包括聽(tīng)評(píng)公開課、技能大賽、玩教具制作等各種業(yè)務(wù)評(píng)比，第一名獎(jiǎng)勵(lì)150元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)120元、第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、每學(xué)期末教學(xué)考核成績(jī)優(yōu)秀的，（全園分兩組進(jìn)行排名，托班―中班為一組，大班―學(xué)前班為一組）各組分別評(píng)選，第一名獎(jiǎng)勵(lì)200元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)150元、第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

四、每學(xué)期末全園評(píng)選優(yōu)秀教師，被評(píng)為優(yōu)秀教師的，召開表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、家長(zhǎng)認(rèn)可度：收到家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)信的100元；家長(zhǎng)通過(guò)具體事件表?yè)P(yáng)老師的100元；每學(xué)期末進(jìn)行家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)教師的認(rèn)可度達(dá)到百分之九十五的獎(jiǎng)勵(lì)100元、認(rèn)可度達(dá)到百分之百的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

六、無(wú)違紀(jì)記錄全月無(wú)任何違紀(jì)記錄或扣款處罰的獎(jiǎng)勵(lì)20元，每學(xué)期無(wú)任何違紀(jì)或扣款處罰記錄的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

七、有文章投稿并發(fā)表的獎(jiǎng)勵(lì)100元

八、班級(jí)幼兒常規(guī)培養(yǎng)好

九、班級(jí)事務(wù)操心費(fèi)

凡被評(píng)選為“臨沭縣實(shí)驗(yàn)幼兒園優(yōu)秀教師”的教師，由學(xué)校開會(huì)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。在政策允許的情況下，從中選取部分優(yōu)秀教師外出考察學(xué)習(xí)。

依據(jù)《臨沭縣實(shí)驗(yàn)幼兒園教師基本功評(píng)比細(xì)則》，每學(xué)期評(píng)比一次，每學(xué)年成績(jī)相加取平均。（30%）

第五篇：德育工作獎(jiǎng)勵(lì)制度

德育工作獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、每學(xué)期學(xué)校組織召開一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)在管理育人、教書育人、服務(wù)育人中表現(xiàn)突出者給予表彰。

二、每學(xué)年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批模范班主任。

三、全體德育工作人員，在各自崗位上，能認(rèn)真履行職責(zé)，且工作成績(jī)突出，學(xué)校將按一定比例，每學(xué)年評(píng)選一次德育先進(jìn)教師。

四、在德育工作中，能認(rèn)真學(xué)習(xí)并研究德育理論，探索教育規(guī)律，其論文與經(jīng)驗(yàn)材料在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表者，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

素樸中學(xué)思政處

2014年9月

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篇2:公司安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

某公司安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

一、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次,在總結(jié)的基礎(chǔ)上,由公司組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

二、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件

1.認(rèn)真貫徹"安全第一,預(yù)防為主"的方針,執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

2.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全,人員措施落實(shí),能有效地開展工作。

3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng),不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力。

4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動(dòng)條件。

5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。

三、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件

1.遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保障生產(chǎn)安全。

2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

四、對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的,給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

五、發(fā)生重大事故或死亡事故,對(duì)事故單位給予扣發(fā)工資的處罰,并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

六、凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外,對(duì)事故單位給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責(zé)任者的責(zé)任,追究其法律責(zé)任。

七、對(duì)事故責(zé)任者視情節(jié)給予批評(píng)教育,經(jīng)濟(jì)處罰,行政處分,觸及刑律者依法論處。

八、對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%;對(duì)職工個(gè)人的處罰,最高不超過(guò)一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額,可并處行政處分。

九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,可劃分位工傷事故、設(shè)備損毀事故、交通事故三種。

十、工傷事故,是指職工在生產(chǎn)過(guò)程重,發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況:

1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)制定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

2.在緊急情況下,從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。

3.在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他上所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。

4.職業(yè)性疾病,以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽(tīng)報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故,造成職工負(fù)傷或死亡。

6.職工雖然不在生產(chǎn)或工作崗位上,但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。

十一、職工因發(fā)生事故所受的傷害分為:

1.輕傷:指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上,低于國(guó)標(biāo)105日,但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。

2.重傷:指符合勞動(dòng)部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》中所列情形之一的傷害,損失工作日綜合超過(guò)國(guó)標(biāo)105日的失能傷害。

3.死亡。

十二、發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故,按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí):

1.一般事故:經(jīng)濟(jì)損失不足1萬(wàn)元的事故。

2.大事故:經(jīng)濟(jì)損失滿1萬(wàn)元不滿10萬(wàn)元的事故。

3.重大事故:經(jīng)濟(jì)損失滿10萬(wàn)元,不滿100萬(wàn)元的事故。

4.特大事故:經(jīng)濟(jì)損失滿100萬(wàn)元的事故。

十三:發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理:

1.事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大,需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),必須作出標(biāo)志,詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

2.立即向單位主管部門報(bào)告,事故單位即向公司安委辦報(bào)告。

3.開展事故調(diào)查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后,應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查,輕傷或一般事故在15天內(nèi),重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。

4.制定整改防范措施。

5.對(duì)事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

6.以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。

十四、無(wú)人員傷亡的交通事故

1.機(jī)動(dòng)車輛駕駛員發(fā)生事故后,駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進(jìn)行事故調(diào)查、分析,參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦報(bào)告,一般在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告,大事故或死亡事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告。事后需補(bǔ)寫"事故經(jīng)過(guò)"的書面報(bào)告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報(bào)告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送交安委辦。

2.駕駛員因公駕車肇事,應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰,處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部交納。處罰的最高款額以補(bǔ)超過(guò)上年度公司人平生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額為限。

3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻镜慕?jīng)濟(jì)損失超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的,其超出部分由肇事者自負(fù)。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2項(xiàng)規(guī)定加倍處罰;可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。

5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的,參照第2款處理。

6.發(fā)生事故隱瞞不報(bào),每次加扣當(dāng)事人三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。

7.開"帶病車",或?qū)④囕v交給無(wú)證人員,或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。

十五、事故原因查清后,如果各有關(guān)方面對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見(jiàn)時(shí),勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見(jiàn),交由單位及主管部門處理。

十六、在調(diào)查處理事故中,對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者,應(yīng)追究其行政責(zé)任,觸及刑律的,追究刑事責(zé)任。

十七、各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:

1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患,不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽(tīng)合理意見(jiàn),主觀武斷,不顧他人安危,強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

4.對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心,馬虎草率,麻痹大意的。

5.對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。

7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)

作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

8.擅動(dòng)有"危險(xiǎn)禁動(dòng)"標(biāo)志的設(shè)備,機(jī)器,開關(guān),電閘,信號(hào)等。

9.不服指揮和勸告,進(jìn)行違章作業(yè)的。

10.施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施措施。

十九、本規(guī)定由公司安委辦負(fù)責(zé)解釋。

二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:水利水電工程安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一章?總?則

第一條?目的

為切實(shí)有效貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé),提高廣大員工參與局安全管理的積極性,全面推動(dòng)我局安全管理的健康發(fā)展,根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第二條?適用范圍

凡我局從事水利水電建筑安裝施工和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位(以下簡(jiǎn)稱單位)、第三產(chǎn)業(yè)、設(shè)計(jì)、修造單位適用本辦法。在我局承(分)包施工的局外勞務(wù)組織、局基地管理和局機(jī)關(guān)有關(guān)處室、依照本辦法有關(guān)條款執(zhí)行。對(duì)輸出勞務(wù)的單位和人員,可參照?qǐng)?zhí)行。

第二章?安全目標(biāo)控制

第三條?各生產(chǎn)單位依法建立和完善規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,加強(qiáng)安全管理的自我約束。采取有效措施和技術(shù)措施,杜絕人身傷亡事故及對(duì)社會(huì)造成一定影響的惡性事故,消滅重大設(shè)備和其他事故,大幅度減少一般事故。

第四條?工程據(jù)實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。按照決策層、管理層、作業(yè)層各自的安全職責(zé),逐級(jí)提出分解,一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé),嚴(yán)格考核,系統(tǒng)控制,有序運(yùn)行。

工程局局長(zhǎng)向集團(tuán)公司承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任,努力實(shí)現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的安全指標(biāo),局屬各單位和行政正職向工程局負(fù)責(zé),積極實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo),施工處,分公司、車間、作業(yè)隊(duì)的行政主要領(lǐng)導(dǎo)向本單位負(fù)責(zé),保證安全生產(chǎn)指標(biāo)落實(shí)到每個(gè)班組崗位和職工。

第五條?工程局根據(jù)各生產(chǎn)單位或工程項(xiàng)目的投資規(guī)模、單元工程因有危險(xiǎn)等,確定年度或施工階段的安全文明考核指數(shù),以“責(zé)任書”的形式,在局年度安全工作會(huì)議上,由局長(zhǎng)與各生產(chǎn)單位、項(xiàng)目部行政正職簽訂。按照分層控制的原則,生產(chǎn)單位也要以適當(dāng)方式逐級(jí)簽訂安全責(zé)任書,層層把關(guān),形成縱向到底的系統(tǒng)控制網(wǎng)絡(luò)。

第六條?考核期內(nèi),適用于全局安全考評(píng)的保證項(xiàng)目:

1、按全口徑統(tǒng)計(jì)的各類事故控制在指標(biāo)以內(nèi),安全管理工作有序,施工(生產(chǎn))現(xiàn)場(chǎng)文明規(guī)范;

2、無(wú)人身死亡和群傷事故,年千人重傷率在上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)以內(nèi),年輕傷傷害頻率(12%);

3、車輛交通事故不超過(guò)5/百臺(tái)?年(指一次事故造成重傷1-2人,輕傷3人,經(jīng)濟(jì)損失不足30000元無(wú)人員傷亡事故);

4、機(jī)械電氣設(shè)備事故不超過(guò)4起/百臺(tái)?年(指修理費(fèi)用一般設(shè)備500-1000元;關(guān)鍵設(shè)備1000-3000);

5、無(wú)重大車輛、機(jī)電設(shè)備和火災(zāi)事故

6、無(wú)大面積的群體中毒事故;

7、當(dāng)年無(wú)新增職業(yè)病患者

8、達(dá)到或基本達(dá)到《水電施工企業(yè)安全文明檢查考評(píng)》標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求

第三章?獎(jiǎng)勵(lì)

第七條?工程局在每年的第四季度對(duì)局屬個(gè)單位進(jìn)行一次安全工作考核,作出安全生產(chǎn)優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)的評(píng)定,同時(shí)對(duì)該單位的行政正職和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全部門的負(fù)責(zé)人的工作作出評(píng)價(jià)。

第八條?被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位(項(xiàng)目部),工程局給予表彰并授予證書,對(duì)單位或項(xiàng)目部的安全第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì),由工程局一次性給予3000元至10000元的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)主管安全生產(chǎn)的責(zé)任人和安全管理部門的人員的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位按照安全生產(chǎn)第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)額度的80%和50%予以兌現(xiàn)。

第九條?對(duì)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)、成績(jī)優(yōu)異的單位,工程局將向集團(tuán)公司予以推薦表彰。

第十條?對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo),安全人員和工人,有下列情況之一者給予1000元至3000元的一次性的表彰或嘉獎(jiǎng)。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),在防止人身傷亡事故及職業(yè)病防治工作上作出成績(jī)的。

2、在安全管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)方面提出建議,并在實(shí)踐中卓有成效的。

3、排除事故隱患或搶險(xiǎn)有功,使企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)免遭重大損失或減輕損失的。

4、敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)、糾正違反勞動(dòng)安全紀(jì)律,堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)成績(jī)顯著的。

第十一條?在特殊情況下對(duì)個(gè)別有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)決定,資金數(shù)額由工程局黨政領(lǐng)導(dǎo)或分管副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出外,工程局每年組織一次全局性安全生產(chǎn)評(píng)比活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)指數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)為:

安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人:1000人以上的單位4-6名,1000人以下的單位3-4名,不足500人的單位1-2名,標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。

安全生產(chǎn)先進(jìn)單位:全局4-6個(gè)/年度,標(biāo)準(zhǔn)3000元至5000元。

安全生產(chǎn)先進(jìn)集體:全局20-30個(gè)/年度,標(biāo)準(zhǔn)1000元至3000元。

安全生產(chǎn)先進(jìn)班組:全局30-50個(gè)/年度,標(biāo)準(zhǔn)500元至1000元。

第十二條?成績(jī)特別突出的個(gè)人,工程局將向集團(tuán)公司推薦表彰。

第十三條?各單位、項(xiàng)目部都要建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)基金。其獎(jiǎng)金總數(shù)可在結(jié)算人工費(fèi)中按1-3%提取(土建工程取上限、安裝工程取下限),劃歸安全部門用于本單位或項(xiàng)目經(jīng)常性的安全考評(píng)和年終安全生產(chǎn)工作的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條?工程局年度安全科長(zhǎng)會(huì)議上對(duì)全局安全監(jiān)察員的工作做出考核評(píng)定,對(duì)合格以上的安全監(jiān)察員予以一次性200元至500元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條?被集團(tuán)公司評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位(項(xiàng)目部),對(duì)單位或項(xiàng)目部的安全第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì),由工程局一次性給予10000元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì),

第十六條?被集團(tuán)公司或省級(jí)評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的,由工程局給予一次性1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章?附?則

第十七條?本制度與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),以國(guó)家和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十八條?本制度自發(fā)布之日起施工。

各單位、項(xiàng)目部應(yīng)按本規(guī)定精神和分級(jí)管理的原則制定實(shí)施細(xì)則。

第十九條?本制度由局安監(jiān)辦組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋。