第一篇：請假制度

請假制度

1指導(dǎo)思想

1.1明確請假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。

2請假程序

2.1員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事部。

3批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理1天

---行政人事經(jīng)理2-3天

---分管領(lǐng)導(dǎo)3天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假

4請假流程

1天2-3天3天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海xxx商業(yè)經(jīng)營管理有限公司

第2頁，共4頁

5請假類型

5.1病假

5.1.1員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ)病假。

5.1.2醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2年60%

滿2年不滿4年70%

滿4年不滿6年80%

滿6年不滿8年90%

滿8年及以上100%

注：1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過6個(gè)月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15天或連續(xù)7天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

6事假

6.1員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

6.2全年事假累計(jì)超過20天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

6.3試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5天或連續(xù)3天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。

6.4事假期間扣除當(dāng)天日工資。

7婚假

7.1員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期。

上海xxx商業(yè)經(jīng)營管理有限公司

第3頁，共4頁

7.3符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10個(gè)公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員工（女性不足23周歲，男性不足25周歲），可享受連續(xù)3個(gè)公歷日的婚假。8喪假

8.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予1個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。

9生育假(轉(zhuǎn)載需注明來源：)

9.1對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn)產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，

增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)

妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假

30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，

給予產(chǎn)假45天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。

授乳時(shí)間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2女員工入職時(shí)必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為病假。

10陪產(chǎn)假

10.1男員工配偶生育，可享受連續(xù)3天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

上海xxx商業(yè)經(jīng)營管理有限公司

第4頁，共4頁

10.2請陪產(chǎn)假必須附出生證明。

11年假

11.1員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2如需連續(xù)休年假，須提前15天申請。

11.3年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10天/年，以下人員5天/年；11.4年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。

12加班調(diào)休

12.1員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。

13工傷

13.1員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2工傷期間公司按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

14附表

14.1假期申請單

上海xxx商業(yè)經(jīng)營管理有限公司

上海xxx物業(yè)管理有限公司

假期申請單

姓名部門職位

申請理由：

□□病假須附病假單□無薪假（事假）□年假□陪產(chǎn)假

□調(diào)休□婚假□喪假□工傷假

□產(chǎn)假□其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________至______________共計(jì)_______日

請假事由

___________________________________________________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)簽名總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）

第二篇：請假制度

一、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、病假、事假

（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請假，1天以上向分管局長請假。

（二）干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、探親假

（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報(bào)銷。

（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公體假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長審定并報(bào)局長同意后，原則上按計(jì)劃休假。

（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。

（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。

（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。

五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請銷假制度

（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。

（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

（四）病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。

（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。

（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

第三篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學(xué)

教職工請假制度

為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當(dāng)天的工作津貼，誤餐費(fèi)×請假天數(shù)。

2、出院后休養(yǎng)假

①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；

②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資

三、其余（事、病）假

1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)，考核不加滿勤分

2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產(chǎn)假：獨(dú)生子女為6個(gè)月，非獨(dú)生子女3個(gè)月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個(gè)月。

五、計(jì)算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

2、日計(jì)算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績效工資―住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時(shí)間，早間有節(jié)假日不予扣除。

5、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負(fù)。

本制度從二

篇2:事業(yè)單位請假制度范文

篇一:事業(yè)單位請假制度范文

為簡化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序,根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關(guān)精神,現(xiàn)對我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項(xiàng)通知如下:

一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請假二個(gè)月以上的,報(bào)縣委組織部審批。

二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。其中請假7天以上的,應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請假二個(gè)月以上的,報(bào)縣人社局審批。

三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記,作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請假備案登記簿。

四、請假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦,3天以內(nèi)的由本人約請代辦,3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假,需延長假期的按上述程序辦理。

篇二:教職工請假制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。

(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)

1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。

6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

五、女職工生育假

(一)產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

篇三:

(一)事假

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)由本人提出書面申請,按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中,享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日,全年累計(jì)事假(不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)不得超過20個(gè)工作日。

(二)病假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料,按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

(三)婚假

鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況,提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事,確需在工作期間請婚假者,達(dá)到基本婚齡(男22周歲,女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假5天,達(dá)到晚婚年齡(男25周歲以上,女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假15天(不含節(jié)假日)。

(四)喪假

本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡,準(zhǔn)請喪假5天,工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí),可準(zhǔn)予路程假,因故需要延長假期者,經(jīng)核實(shí)同意后,按事假辦理。

(五)產(chǎn)假

正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日),難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多一個(gè)增加15天,男方護(hù)理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請,所在單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的,不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假15天,懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。

篇四:

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù):

篇3:幼兒園教師請假制度范文

篇一:幼兒園教師請假制度范文

1.病假事假一律提前書面請假,單位同意后方可休假,突發(fā)事件則及時(shí)說明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突,則以大局為重。

2.病假在一周之內(nèi),所在單位審批,超過一周提出書面申請,由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的,由市教育局審批。

3.公辦教職工病假時(shí)間超過六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補(bǔ)貼不發(fā)。正常恢復(fù)上班后再發(fā)。

二、請假出勤獎(jiǎng)扣發(fā)說明:

1.事假每月2天之內(nèi),病假每月3天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣20元,事假扣40元。

2.病假3天以上,事假每月3天或以上,課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請,幼兒園同意安排代課,病假扣25元,事假扣45元。

3.教師中途有事外出,須填寫外出申請。每月4次,每次40分鐘。每次超過40分鐘,作事假半天處理。

4.教師遲到早退一次半小時(shí)以內(nèi)扣2元,半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)扣4元,超過1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次,超過三次,每超一次,作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因,需及時(shí)電話聯(lián)系園領(lǐng)導(dǎo)。

三、幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定:

1.婚假:符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲):3天。憑結(jié)婚證請假。

2.產(chǎn)假:順產(chǎn):90天,剖腹產(chǎn):90+15天。憑生育證請假。違反計(jì)劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。

3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕:原則上享受15天產(chǎn)假,沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

4.喪假:直系親屬:3天,隔代:1天。(僅限于:外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

5.有子女哺乳期(8個(gè)月以內(nèi)),上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)

四:特別說明

以上幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定必須由教職工提出書面申請,園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)幼兒園工作情況批準(zhǔn)后才能生效。如果沒有請假或請假未批準(zhǔn)自行休假,作曠工處理.曠工一天,扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)并記入學(xué)期考核.

以上準(zhǔn)假規(guī)定均屬連續(xù)計(jì)算,并且不扣除其它法定假。

篇二:

一、教職工請假:

事假:

請假1天扣40元,請假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。

病假:

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

外出

時(shí)間:1小時(shí)扣5元,滿3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以內(nèi)學(xué)期累計(jì)。

遲到:

5分鐘以前每次扣3元,5——15分每次扣5元,15——30每次扣10元,半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。

二、保育員:

每天扣20元,每小時(shí)2元,遲到一次扣1元,一月內(nèi)累計(jì)遲到3次作一天扣除。

三、代課:2天內(nèi)請假自己調(diào)課好,并自付給代課教師每天20元作補(bǔ)貼(請假扣除另算),3天及以上由園部安排,代課費(fèi)相同。

四、婚產(chǎn)假:正常年齡訂婚2天,婚假3天,晚婚7天,順產(chǎn)2個(gè)月,剖腹產(chǎn)3個(gè)月,晚育4個(gè)月(結(jié)婚1年后生產(chǎn)),戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng),跨月的視上班時(shí)間定。)

五、全勤:全學(xué)期無請假、外出。

篇三:幼兒園教職工請假制度

為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。

教職工凡是需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長請假,3天以上(包括3天)向園長請假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。

第二章病假第二條醫(yī)療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

第三條病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。

2、一次病假累計(jì)五天以內(nèi)(含五天),每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以內(nèi),按半月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、病假半月以上1個(gè)月以內(nèi),按全月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

4、連續(xù)病假超過1個(gè)月,按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。

第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。

復(fù)工后不滿1個(gè)月又休病假者,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。患傳染病、精神類疾病者復(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。

第三章事假第五條教職工因事請假,每人每年事假一般累計(jì)不超過15天。

第六條事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。

3、事假累計(jì)三天以內(nèi)(含3天),按半月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天50元。

4、事假累計(jì)十五天以內(nèi)(含十五天),按半月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天100元。

5、事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù),按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會議定奪)。

第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行:順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天);難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假:順產(chǎn)5天,難產(chǎn)10天。[/pre]

第八條女職工產(chǎn)假期間,按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。

第五章哺乳假第九條不滿1周歲嬰兒的女職工,嬰兒在哺乳期內(nèi),每天安排一次,每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因,女職工可請哺乳假,但須經(jīng)縣教育局同意,出示相應(yīng)的書面證明。

第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工,休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六章婚假第十一條婚假假期為7天,遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間,工資及津貼按在職發(fā)給。

第七章喪假第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天,教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的,可給予喪假1天。

第十三條喪假期間,工資及津貼按在職發(fā)給,路途費(fèi)自理。

第八章附則第十四條幾種特殊情況的處理:

1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。

2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。

3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的,自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè),或從事個(gè)體經(jīng)營的,自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的,自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報(bào)到日期者,超過的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理:

1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計(jì)),扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金,年終考核末等。

2、當(dāng)月曠工2~5天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),年終考核定為基本合格。

3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日者,扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼,并給予開除處分。

第十六條上述的休假時(shí)間,凡未作特殊說明的,均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。

第十七條本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效,于2010年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí),以上級文件精神為準(zhǔn)。

第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負(fù)責(zé)解釋。

篇四:

為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理,提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心,保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)“有章可遵,有規(guī)可循”,現(xiàn)結(jié)合我園的實(shí)際情況,制定教職工請假規(guī)定如下:

1.全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗,做到不遲到、不早退、不曠工,上班實(shí)行簽到制度。

2.教職工有事應(yīng)提前請假。二天內(nèi)的向園長請假,三天以上向中心校校長請假,若有全園性重大活動(dòng),時(shí)間無論長短均需向中心校校長請假,園長請假需經(jīng)中心校校長批準(zhǔn)。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條,其中請病假累計(jì)3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗,否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,也應(yīng)及時(shí)電話請假,并將書面請假申請表于上班時(shí)補(bǔ)交。請假期滿,應(yīng)按時(shí)上班并辦理銷假手續(xù),若因故還不能上班,可以請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,續(xù)假需中心校長審批。

3.嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

4.病假、事假休假期滿后,必須及時(shí)銷假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來請假者,事后要主動(dòng)補(bǔ)假,并說明理由,否則按曠工論。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

5.符合法定婚齡結(jié)婚的,可請假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲,女23周歲),可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

6.本人直屬親屬死亡,可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡,可請1天喪假。

婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月,剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),延長女方產(chǎn)假三十天。

8.實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù),享有國家規(guī)定的休假時(shí)間:放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的休假,不做病假處理。未采取措施導(dǎo)致計(jì)劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù),產(chǎn)后休息作病假處理。

9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間,每天1小時(shí)。

10.教職工外出函授學(xué)習(xí),原則上利用業(yè)余時(shí)間,如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進(jìn)修,課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過1周,或間斷外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,每節(jié)自付3元,期末時(shí)財(cái)務(wù)處在其工資中扣除;如超過時(shí)間,作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報(bào)銷任何費(fèi)用,也不準(zhǔn)假,如要請假一律按事假處理。

11.每月出滿勤,給予表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額為20--25元。

12.如遇特殊情況,教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間,臨時(shí)離園必須向副園長說明理由,同意后進(jìn)行登記。離園累計(jì)時(shí)間超過0.5小時(shí)以上,不享受月全勤獎(jiǎng)。

13.每位教職工每學(xué)期享受一天公休假,需提前向園長請假同意。

請假者酌情扣獎(jiǎng),病假一天扣獎(jiǎng)10元,事假一天扣獎(jiǎng)20元,曠工一天扣獎(jiǎng)50元。

14.因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的,超工作量獎(jiǎng)一天為15元。

15、其它事項(xiàng)按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)

本制度從公布之日起實(shí)施,幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時(shí)廢止。

篇五:

新的學(xué)期開始了,為了您的孩子健康和入園后的安全,為了有計(jì)劃地開展教育教學(xué)活動(dòng),培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面,給予支持和配合!

一、幼兒接送及請假制度:

1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊(duì)進(jìn)入幼兒園并刷接送卡,無卡者不得入內(nèi)。

2、早晨8:30之前一定要送幼兒入園。鼓勵(lì)中、大班的孩子自己進(jìn)入班級,小班的孩子家長攙著進(jìn)入班級,培養(yǎng)孩子的獨(dú)立意識。

3、下午4:10開大門,方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園,不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關(guān)。

4、幼兒因并因事須履行請假制度,請假條及時(shí)交給班級教師,整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計(jì)。提前一天請假的方能退伙,當(dāng)天請假的不予退伙。

二、晨間保健檢查的具體要求:

1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常,孩子不舒服要及時(shí)就醫(yī),發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園,并請家長及時(shí)持病歷向教師報(bào)告,不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。

2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無危險(xiǎn)品,如紐扣、珠珠等,不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等,以免發(fā)生意外。

3、為了您的孩子在園內(nèi)活動(dòng)方便安全,請給孩子穿跟腳方便的鞋子,穿合身的衣服,勤剪指甲,保持整潔衛(wèi)生。

三、友情提醒:

1、請家長積極配合班級的教育教學(xué)活動(dòng),注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內(nèi)容。遇有問題請及時(shí)與班級教師進(jìn)行交流和溝通。

2、請家長不斷樹立科學(xué)的育兒方法,不僅注重幼兒的智力開發(fā),更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和初步的生活自理能力。

3、請家長進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。

我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂地成長!