第一篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

1指導(dǎo)思想

1.1明確請(qǐng)假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。

2請(qǐng)假程序

2.1員工請(qǐng)假一定要按程序申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2員工請(qǐng)假需事先填寫《假期申請(qǐng)單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請(qǐng)假類型、事由和請(qǐng)假日期、天數(shù)。

2.3請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事部。

3批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理1天

---行政人事經(jīng)理2-3天

---分管領(lǐng)導(dǎo)3天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假

4請(qǐng)假流程

1天2-3天3天以上

主管及以下員工請(qǐng)假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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5請(qǐng)假類型

5.1病假

5.1.1員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無(wú)醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ)病假。

5.1.2醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后持住院證明或病假證明，填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2年60%

滿2年不滿4年70%

滿4年不滿6年80%

滿6年不滿8年90%

滿8年及以上100%

注：1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過(guò)6個(gè)月以上的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15天或連續(xù)7天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

6事假

6.1員工因事申請(qǐng)事假，須向部門經(jīng)理陳述請(qǐng)假理由，視其理由合理與否酌情批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

6.2全年事假累計(jì)超過(guò)20天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

6.3試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5天或連續(xù)3天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。

6.4事假期間扣除當(dāng)天日工資。

7婚假

7.1員工入司后注冊(cè)登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期。

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7.3符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10個(gè)公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員工（女性不足23周歲，男性不足25周歲），可享受連續(xù)3個(gè)公歷日的婚假。8喪假

8.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予1個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。

9生育假

9.1對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許

可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn)產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，

增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)

妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假

30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，

給予產(chǎn)假45天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單

位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

授乳時(shí)間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2女員工入職時(shí)必須說(shuō)明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為病假。

10陪產(chǎn)假

10.1男員工配偶生育，可享受連續(xù)3天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2請(qǐng)陪產(chǎn)假必須附出生證明。

11年假

11.1員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2如需連續(xù)休年假，須提前15天申請(qǐng)。

11.3年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10天/年，以下人員5天/年；11.4年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。

12加班調(diào)休

12.1員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。

13工傷

13.1員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過(guò)及員工傷勢(shì)情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2工傷期間公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

14附表

14.1假期申請(qǐng)單

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假期申請(qǐng)單

姓名部門職位

申請(qǐng)理由：

□□病假須附病假單□無(wú)薪假（事假）□年假□陪產(chǎn)假

□調(diào)休□婚假□喪假□工傷假

□產(chǎn)假□其他理由：_______________________________

申請(qǐng)假期

由____________________至______________共計(jì)_______日

請(qǐng)假事由

___________________________________________________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)簽名總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）

第二篇：請(qǐng)假制度

一、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、病假、事假

（一）干部職工因病因事需請(qǐng)假。局長(zhǎng)向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長(zhǎng)及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長(zhǎng)請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假。

（二）干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、探親假

（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。

（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公體假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長(zhǎng)審定并報(bào)局長(zhǎng)同意后，原則上按計(jì)劃休假。

（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。

（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。

（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。

五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

（一）局長(zhǎng)離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長(zhǎng)報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。

（二）凡請(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。

（三）干部職工(請(qǐng)你支持：)的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。

（四）病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。

（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。

（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

第三篇：請(qǐng)假制度

剛察縣民族寄宿制初級(jí)中學(xué)

教職工請(qǐng)假制度

為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：?jiǎn)始俨豢酃べY，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當(dāng)天的工作津貼，誤餐費(fèi)×請(qǐng)假天數(shù)。

2、出院后休養(yǎng)假

①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；

②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資

三、其余（事、病）假

1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)，考核不加滿勤分

2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產(chǎn)假：獨(dú)生子女為6個(gè)月，非獨(dú)生子女3個(gè)月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個(gè)月。

五、計(jì)算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

2、日計(jì)算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績(jī)效工資―住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請(qǐng)假時(shí)間，早間有節(jié)假日不予扣除。

5、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。）

六、請(qǐng)假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負(fù)。

本制度從二

篇2:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度工作總結(jié)

　　XX年，在上級(jí)主管部門和各級(jí)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我院全體職工以黨的xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，著力提高醫(yī)療服務(wù)水平，努力構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系，整體工作取得了較大進(jìn)步，現(xiàn)將本年度工作匯報(bào)如下：

　　一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)量不斷提高今年，我院克服人手少，設(shè)備簡(jiǎn)陋的困難，全院職工不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入22萬(wàn)余元，同比增長(zhǎng)10%，藥品收入比例控制在70%以內(nèi)，門診人次7542人，收住院110人，年初確立的工作目標(biāo)基本完成。并在國(guó)家級(jí)雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇，有一人報(bào)考了研究生。

　　二、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，服務(wù)水平穩(wěn)步提升繼續(xù)實(shí)行二十四小時(shí)值班制度，不斷完善并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，實(shí)行行風(fēng)民-主評(píng)議，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，不斷提高服務(wù)水平。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度，以群眾滿意為最高目標(biāo)，自覺抵制醫(yī)藥行業(yè)的不正之風(fēng)，加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，努力構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系。

　　三、增強(qiáng)安全防范意識(shí)，確保良好醫(yī)療秩序增強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)意識(shí)，不超范圍執(zhí)業(yè)。定期進(jìn)行衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療事故糾紛防范知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)醫(yī)療糾紛防范意識(shí)，杜絕醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。

　　四、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，緩解群眾看病難八月份，實(shí)行了住院報(bào)銷直補(bǔ)工作，本院住院病人實(shí)現(xiàn)了出院即時(shí)報(bào)銷，極大地方便了群眾。十二月份購(gòu)置了電腦，以配合新農(nóng)合辦的微機(jī)化管理。平時(shí)，對(duì)新農(nóng)合工作加強(qiáng)宣傳，有效地提高了群眾的參合積極性。

　　五、做好公共衛(wèi)生工作，提高農(nóng)村衛(wèi)生工作水平一是計(jì)劃免疫工作正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策，積極開展擴(kuò)大規(guī)劃免疫工作，一類疫苗實(shí)行免費(fèi)接種。二是按照上級(jí)部門的部署，搞好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防控工作，四月份，針對(duì)手足口病疫情，我們積極應(yīng)對(duì)，九月份，又出現(xiàn)了問(wèn)題奶粉事件，我院亦積極開展相應(yīng)的救治工作，組織人員進(jìn)行全面摸底排查，發(fā)現(xiàn)疑似病例及時(shí)轉(zhuǎn)診，做好患兒家長(zhǎng)的思想工作，消除恐慌，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是繼續(xù)搞好計(jì)劃免疫信息化管理工作，計(jì)劃免疫工作信息均在電腦上做好登記和備份。四是堅(jiān)持搞好網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，全年共上報(bào)傳染病6例。五是搞好查驗(yàn)接種證和查漏補(bǔ)種工作，九月份，對(duì)中小學(xué)和托幼機(jī)構(gòu)學(xué)生的接種證進(jìn)行了查驗(yàn)，九、十、十一月份，進(jìn)行了全面的查漏補(bǔ)種工作，基本上達(dá)到了上級(jí)的要求。六是加強(qiáng)了流腦、已腦、甲肝、霍亂等疾病的防治，年初，針對(duì)我縣的流腦疫情，對(duì)全鄉(xiāng)的適齡兒童進(jìn)行了a+c流腦疫苗的接種，九月份，對(duì)可能發(fā)生的甲肝疫情，亦進(jìn)行了一次甲肝疫苗的強(qiáng)化免疫。七是繼續(xù)搞好結(jié)防工作，做好登記、報(bào)告、轉(zhuǎn)診工作，3月24日，配合縣結(jié)防所，搞好防癆宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部門搞好查病治病工作，同時(shí)對(duì)中小學(xué)校進(jìn)行了血防宣教工作。

　　六、做好婦幼工作，保障婦女兒童健康。

　　對(duì)孕產(chǎn)婦定期進(jìn)行孕期檢查，并做好產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)工作，做好婦幼衛(wèi)生信息統(tǒng)計(jì)管理，按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種報(bào)表，定期召開村衛(wèi)生員例會(huì)，按時(shí)參加縣保健員會(huì)議，認(rèn)真做好降消工作，真正把降消項(xiàng)目這一民生實(shí)事辦好。

　　七、村衛(wèi)生所建設(shè)按照縣衛(wèi)生局的部署，今年我院要做好柘林村、紅橋村衛(wèi)生所的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。經(jīng)過(guò)近半年的努力，兩所衛(wèi)生所均按照上級(jí)的要求，對(duì)衛(wèi)生所進(jìn)行了改造，加強(qiáng)了衛(wèi)生所的內(nèi)涵建設(shè)，并順利地通過(guò)了驗(yàn)收。

篇3:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

洮北區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）
類別	內(nèi)容	分值	指標(biāo)	分指標(biāo)及分值	分值權(quán)重
					A	B	C	D
綜合管理(170分）	1、機(jī)構(gòu)管理( 50分)	10分	1、機(jī)構(gòu)內(nèi)部布局、科室設(shè)置及服務(wù)環(huán)境情況	（1）房屋面積達(dá)到要求，產(chǎn)權(quán)明確.診察室和治療室等體現(xiàn)保護(hù)服務(wù)對(duì)象隱私，各診室流程合理.醫(yī)療、保健分區(qū)合理，有獨(dú)立通道，預(yù)防保健區(qū)面積達(dá)到60平方米。全部符合得A、有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的得B、有二項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的得C、有三項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的得D；（3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）臨床科室：至少有急診（搶救）室、內(nèi)科、外科、婦（產(chǎn)）科、兒科、預(yù)防保健科;醫(yī)技科室：至少設(shè)有藥房、化驗(yàn)室、X光室、治療室、處置室、消毒供應(yīng)室、信息統(tǒng)計(jì)室。全部符合得A、缺少一項(xiàng)得B、缺少兩項(xiàng)得C、缺少三項(xiàng)得D；（4分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）服務(wù)環(huán)境和設(shè)施清潔、舒適、溫馨，衛(wèi)生間設(shè)施良好，干凈整潔、無(wú)異味.掛號(hào)、收費(fèi)、藥房、檢驗(yàn)等科室設(shè)立開放式服務(wù)窗口.設(shè)立服務(wù)等候區(qū)，并配備適當(dāng)座椅。全部符合得A、有一項(xiàng)不合格的得B、有兩項(xiàng)不合格的得C、有三項(xiàng)不合格的得D；（ 3分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	2、各項(xiàng)管理制度建立健全情況	建立健全醫(yī)院工作制度、人員職責(zé)、國(guó)家制定或認(rèn)可的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，并成冊(cè)可用。醫(yī)院工作制度，除一般醫(yī)院工作制度，應(yīng)包括婦幼保健、衛(wèi)生防疫、家庭病床工作制度，指導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生等工作制度，職工繼續(xù)教育制度等。建立及合格率應(yīng)達(dá)到100%。全部符合得A、下降10%（含10%）得B、下降15%（含15%）得C、下降15%以上得D； （ 10分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	3、人員管理制度落實(shí)情況	（1）人員崗位配置合理，配備到位，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具備相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格。績(jī)效考核、人員培訓(xùn)等管理制度落實(shí)率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 6 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）人員聘用、管理等其他相關(guān)制度落實(shí)率100%。全部符合得A、每下降1%（含上限）得B、下降2%（含上限）得C、下降3%(含3%)以上得D；(4)	1	0.8	0.6	0.4
		10分	4、財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)情況	（1）財(cái)務(wù)管理制度健全，管理規(guī)范，全部符合得A，財(cái)務(wù)管理制度不健全、管理不規(guī)范缺一項(xiàng)得B；缺兩項(xiàng)以上得C；無(wú)財(cái)務(wù)管理制度、管理不規(guī)范得D（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）無(wú)違反以上院內(nèi)財(cái)務(wù)管理制度得A，如有違反現(xiàn)象發(fā)生得D（ 5 分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	5、行政后勤管理	（1）建立健全并落實(shí)行政、后勤等制度。全部符合得A，管理制度不健全、管理不規(guī)范缺一項(xiàng)得B；缺兩項(xiàng)以上得C；無(wú)管理制度、管理不規(guī)范得D（5分）。	1	0.8	0.6	0.4
				（2）行政、后勤管理服務(wù)到位，不影響業(yè)務(wù)工作的正常開展。全部符合得A，不規(guī)范、不到位得D（（ 5分）	1	0.8	0.6	0.4
	2、鄉(xiāng)村一體化管理（40分）	20分	6、鄉(xiāng)村一體化管理率	（1）行政村開設(shè)村衛(wèi)生所（室）的覆蓋率100%。全部符合得A、覆蓋率下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所（室）實(shí)行一體化管理率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（10 分）	1	0.8	0.6	0.4
		20分	7、鄉(xiāng)村一體化管理中核心制度執(zhí)行率	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行行政管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行業(yè)務(wù)管理一體化率！））100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行財(cái)務(wù)管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行藥品、器械管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（4 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行績(jī)效考核管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行人事、工資管理一體化率達(dá)到100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3分）	1	0.8	0.6	0.4
	3、信息管理（20分）	10分	8、公共衛(wèi)生信息報(bào)告情況	（1）及時(shí)、準(zhǔn)確完成公共衛(wèi)生相關(guān)信息上報(bào)任務(wù)，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為單位，統(tǒng)計(jì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)信息上報(bào)，全部符合得A，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降5%（含上限）得B ，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%（含上限）得C，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%以上得 D。（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）公共衛(wèi)生信息報(bào)告合格率100%，全部符合得A，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降5%（含上限）得B ，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%（含上限）得C，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%以上得 D。（3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）公共衛(wèi)生信息化實(shí)現(xiàn)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理，全部符合得A，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降5%（含上限）得B ，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%（含上限）得C，及時(shí)及準(zhǔn)確率下降10%以上得 D。（3 分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	9、基本醫(yī)療信息報(bào)告情況	（1）及時(shí)、準(zhǔn)確完成基本醫(yī)療相關(guān)信息，衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年報(bào)、月報(bào)、時(shí)報(bào)，代報(bào)信息的上報(bào)任務(wù)。未及時(shí)上報(bào)得B分，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確得C分，未報(bào)或漏報(bào)得D分（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）基本醫(yī)療信息報(bào)告合格率為100%，合格率以月報(bào)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，核對(duì)財(cái)務(wù)、人事、門診量、出入院人次。下降一個(gè)百分點(diǎn)得B分，下降二個(gè)百分點(diǎn)得C分，下降三個(gè)百分點(diǎn)以下得D分。（3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）基本醫(yī)療服務(wù)信息報(bào)送實(shí)現(xiàn)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理，設(shè)備、人員配備齊全，相關(guān)檔案管理齊備。未設(shè)專（兼）職人員得B分，檔案管理不全得C分，未達(dá)到微機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理得D分。（3分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	10、新型農(nóng)村合作醫(yī)療信息報(bào)告情況	（1）及時(shí)、準(zhǔn)確完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)信息上報(bào)任務(wù)。及時(shí)準(zhǔn)確得A值，有一次未及時(shí)、上報(bào)不準(zhǔn)確得B值，兩次未及時(shí)、上報(bào)不準(zhǔn)確得C值，兩次以上得D值。（4分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息報(bào)告合格率。合格率100%得A值，合格率99%—95%得B值，合格率94%—90%得C值，89%以下得D值。（3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療信息報(bào)送實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理100%。符合得A值，不符合得D值。（3分）	1	0.8	0.6	0.4
	4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作（60分）	10分	11、組織管理及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)情況	（1）組織管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建全、開設(shè)新農(nóng)合報(bào)銷審核窗口。符合條件得A值，不符合得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）人員配備齊全，有專職人員負(fù)責(zé)新農(nóng)合工作。符合條件得A值，有兼職人員得B值，無(wú)其中任何一項(xiàng)人員得D值。（ 5分）	1	0.8	0.6	0.4
		20分	12、新農(nóng)合相關(guān)服務(wù)制度執(zhí)行及日常管理經(jīng)辦工作情況	（1）嚴(yán)格使用新農(nóng)合基本藥品目錄內(nèi)藥品，不使用目錄外藥品。新農(nóng)合藥品目錄使用率100%得A值，使用率99%—95%得B值，使用率94—90%%得C值，使用率89%以下得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）實(shí)行即時(shí)結(jié)算報(bào)銷，當(dāng)日出院報(bào)銷補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算率。結(jié)算率100%得A值，99%—95%得B值，94%—90%得C值.，89%以下得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）門診及住院統(tǒng)籌報(bào)銷審核的準(zhǔn)確率。準(zhǔn)確率100%得A分，99%—95%得B值，94%—90%得C值，89%以下得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（4）及時(shí)、準(zhǔn)確公示本鄉(xiāng)鎮(zhèn)參合農(nóng)民獲得住院補(bǔ)償?shù)然厩闆r。及時(shí)準(zhǔn)確公示得A值，有一項(xiàng)不及時(shí)準(zhǔn)確得B值，兩次不及時(shí)準(zhǔn)確得C值，兩次以上得D值。（2分）	1	0.8	0.6	0.4
				（5）積極參與、配合做好新農(nóng)合政策的宣傳、動(dòng)員農(nóng)村居民參合工作。完成以上任務(wù)得A值，差一項(xiàng)得B值，差兩項(xiàng)得C值，差兩次以上得D值。（2分）	1	0.8	0.6	0.4
				（6）嚴(yán)格執(zhí)行新農(nóng)合檔案管理規(guī)范，歸檔及時(shí)，檔案管理規(guī)范。完成檔案規(guī)范管理及時(shí)歸檔得A值，有一項(xiàng)管理不規(guī)范得B值，兩項(xiàng)不規(guī)范得C值，歸檔管理不及時(shí)規(guī)范得D值。（1分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	13、新農(nóng)合信息	（1）使用省新農(nóng)合信息管理平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。使用得A值，未使用得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
			網(wǎng)絡(luò)管理	（2）與衛(wèi)生院的信息管理信息化進(jìn)行有效連接，實(shí)現(xiàn)資源共享。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得A值，未進(jìn)行有效連接實(shí)現(xiàn)資源共享得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	14、違反新農(nóng)合核心管理制度情況	（1）年度內(nèi)違反新農(nóng)合核心管理制度的次數(shù)。無(wú)違反得A值，發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)得B值，發(fā)現(xiàn)兩處違規(guī)得C值，發(fā)現(xiàn)兩處以上得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）年度內(nèi)違反新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議被處罰次數(shù)。無(wú)違反紀(jì)錄得A值，發(fā)現(xiàn)違反一次得B值，發(fā)現(xiàn)兩次得C值，發(fā)現(xiàn)兩次以上得D值。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
公共衛(wèi)生服務(wù)	5、建立居民健康檔案（30分）	10分	15、健康檔案建檔情況	（1）按國(guó)家規(guī)范建立統(tǒng)一健康檔案，門診調(diào)檔取檔案標(biāo)識(shí)明顯方便，日常工作與建檔工作有機(jī)結(jié)合，建立健康檔案調(diào)取、閱讀、記錄、存放管理制度，提供必要設(shè)施、設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)管理、專檔管理。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（ 3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）健康檔案建檔率達(dá)到本年度工作目標(biāo)要求。全部符合得A，建檔率每下降1%(含上限)得B，下降2%(含上限)得C，下降3%以上得D。（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）健康檔案建檔合格率≥90%，全部符合得A，合格率每下降5%(含上限)得B ，合格率達(dá)10%(含上限)得C，合格率下降10%以上得 D。（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	16、健康檔案使用情況	（1）調(diào)檔準(zhǔn)確、快捷、方便、易于查找、便于使用，建立查閱目錄，方便查閱使用。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）及時(shí)記錄、更新、補(bǔ)充居民就診時(shí)的相應(yīng)記錄內(nèi)容，全部符合得A，合格率每下降5%(含上限)得B ，合格率達(dá)10%(含上限)得C，合格率下降10%以上得 D。（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）利用檔案記錄信息，對(duì)區(qū)域內(nèi)0-36月兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、慢性病患者等人群的基本健康情況要有統(tǒng)計(jì)分析。有統(tǒng)計(jì)分析且及時(shí)完整得A，信息分析及時(shí)及準(zhǔn)確率每下降5%(含上限)得B ，信息分析及時(shí)及準(zhǔn)確率每下降10%(含上限)得C，信息分析及時(shí)及準(zhǔn)確率每下降10%以上得 D。（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	17、健康檔案電子化管理情況	（1）具有健康檔案管理的軟、硬件條件。全部具備得A，每少一項(xiàng)得B分，少兩項(xiàng)得C分，少三項(xiàng)及以上得D分（ 4分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）電子化率達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，全部符合得A，建檔率每下降1%(含上限)得B分，下降２％(含上限)得C分，下降３％及以上得D分。（ 3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）健康檔案實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)資源共享。全部符合得A，管理不完善得B分，未實(shí)現(xiàn)資源共享得C分，兩項(xiàng)均未達(dá)標(biāo)得D分（ 3 分）	1	0.8	0.6	0.4
	6、健康教育（30分）	20分	18、開展健康教育	（1）每年發(fā)放健康教育印刷材料有印刷數(shù)量及種類不少于20種。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（ 4 分）	1	0.8	0.6	0.4
			活動(dòng)的種類和數(shù)量	（2）每年播放不少于6種的健康教育音像材料，全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（4分)	1	0.8	0.6	0.4
				（3）每年組織面向公眾的健康教育咨詢活動(dòng)次數(shù)不低于9次，要求活動(dòng)有場(chǎng)地、有記錄、有簽到、有底稿、有照片、有總結(jié)及評(píng)價(jià)，全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（4分）	1	0.8	0.6	0.4
公共衛(wèi)生服務(wù)				（4）按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了健康宣傳欄2塊、每塊不得低于2平方米，宣傳欄內(nèi)容每月至少更換一次，每期刊出有底稿、有照片、有記錄。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)，得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（4分）	1	0.8	0.6	0.4
				（5）每月至少舉辦1次健康教育講座和1期主題宣傳日活動(dòng)，并且每年至少有1次針對(duì)重點(diǎn)人群的內(nèi)容，要求有通知發(fā)放、講稿、教案、場(chǎng)地、設(shè)備、簽到、照片、記錄、有總結(jié)及評(píng)價(jià)，全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（4分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	19、健康教育工作	（1）居民基本衛(wèi)生防病知識(shí)知曉率≥80%，達(dá)到要求得A，知曉率下降５％(含上限)得B分，下降１０％(含上限)得C分，下降１０％以上下得D分（5分）	1	0.8	0.6	0.4
			及效果評(píng)價(jià)	（2）健康教育設(shè)施設(shè)備齊全、有專兼職人員負(fù)責(zé)，全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（2分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）健康教育年度工作計(jì)劃（包括健康教育資料的發(fā)放、公眾健康教育咨詢活動(dòng)的安排、健康教育專欄宣傳內(nèi)容的安排和舉辦健康教育講座和主題宣傳日的安排等），健康教育總結(jié)及存檔資料（包括照片、底稿、簽到、課程設(shè)置、授課內(nèi)容等），活動(dòng)記錄真實(shí)，真實(shí)率100%全部符合得A，每差一項(xiàng)或真實(shí)率下降5%(含上限)得B分，差兩項(xiàng)或真實(shí)率下降10%(含上限)得C分，差三項(xiàng)及以上或每率下降10%以上得D分（3分）	1	0.8	0.6	0.4
	7、傳染病防治（30分）	30分	20、傳染病疫情報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率	（1）傳染病疫情報(bào)告率限報(bào)告病例數(shù)/查出病例數(shù)x100%。報(bào)告率達(dá)100%得A、報(bào)告率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）傳染病疫情報(bào)告及時(shí)率即按規(guī)定時(shí)限報(bào)告數(shù)/報(bào)告總病例數(shù)x100%。及時(shí)率達(dá)100%得A、及時(shí)率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）傳染病疫情報(bào)告準(zhǔn)確率即填寫準(zhǔn)確的病例數(shù)/報(bào)告病例總數(shù)x100%。準(zhǔn)確率達(dá)100%得A、準(zhǔn)確率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
	8、預(yù)防接種（30分）	15分	21、建證（卡）率	（1）預(yù)防接種門診符合標(biāo)準(zhǔn)，冷鏈運(yùn)行規(guī)范，監(jiān)測(cè)記錄完整，加強(qiáng)疫苗和冷鏈管理，疫苗登記和庫(kù)存相符、疫苗運(yùn)輸監(jiān)測(cè)記錄和冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)管理記錄使用完好率100%，全部符合得A、缺一項(xiàng)得B、缺兩項(xiàng)得C、缺三項(xiàng)及以上得D；（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）進(jìn)行預(yù)防接種登記及管理，兒童預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)覆蓋率達(dá)100%，進(jìn)入國(guó)-家-信-息系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，覆蓋率達(dá)100%得A、每率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）建證（卡）率即年度轄區(qū)內(nèi)建立預(yù)防接種證人數(shù)/年度轄區(qū)內(nèi)應(yīng)建立預(yù)防接種證人數(shù)（0-6歲兒童）×100%。兒童建證、建卡率≥98，詳細(xì)注明流動(dòng)兒童情況，建證（卡）率達(dá)到98%以上得A、每率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（5分）	1	0.8	0.6	0.4
		15分	22、疫苗接種	（1）根據(jù)國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗免疫程序，開展對(duì)適齡兒童進(jìn)行常規(guī)接種、重點(diǎn)人群針對(duì)性接種、強(qiáng)化免疫、查漏補(bǔ)種和應(yīng)急接種等工作，目標(biāo)兒童疫苗強(qiáng)化免疫接種率≥95%，分年齡組接種率≥95%，入學(xué)、入托兒童接種證查驗(yàn)率≥95%，，每一種接種率達(dá)95%得A、每一個(gè)接種率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）某種疫苗接種率即實(shí)際接種人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)某種疫苗年度應(yīng)接種人數(shù)×100%要達(dá)標(biāo)。五苗及強(qiáng)化免疫疫苗查看接種報(bào)表，實(shí)行接種率現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估≥98%得A、每一個(gè)接種率下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（5分）	1	0.8	0.6	0.4
	9、重點(diǎn)傳染病防控（20分）	10分	23、重點(diǎn)傳染性疾病規(guī)范管理	（1）積極開展愛滋病、結(jié)核病、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、乙型肝炎等重點(diǎn)傳染性疾病進(jìn)行規(guī)范化管理工作，查閱監(jiān)測(cè)方案、總結(jié)、報(bào)告及監(jiān)測(cè)稍點(diǎn)記錄、信息等，按照傳染病監(jiān)測(cè)方案承擔(dān)本地區(qū)的傳染病監(jiān)測(cè)任務(wù)；查閱召開傳染病防治工作專題會(huì)議情況和人員培訓(xùn)資料，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組及技術(shù)專家組；加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校等重點(diǎn)部位的傳染病工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，查看工作資料及總計(jì)報(bào)告；在市醫(yī)院、婦幼保健院各設(shè)立1個(gè)自愿咨詢監(jiān)測(cè)點(diǎn)，全部符合得A、缺一項(xiàng)得B、缺兩項(xiàng)得C、缺三項(xiàng)及以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）重點(diǎn)傳染性疾病規(guī)范管理率即按照要求進(jìn)行規(guī)范管理的某種疾病確診病人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)登記在冊(cè)的某種疾病確診患者總數(shù)×100%，規(guī)范管理率達(dá)100%得A、下降5個(gè)百分點(diǎn)得B、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)（含10個(gè)百分點(diǎn)）得C、每一個(gè)接種率下降10個(gè)百分點(diǎn)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
	10、兒童保健（30分）	10分	24、新生兒訪視	（1）為轄區(qū)內(nèi)新生兒建立兒童保健手冊(cè)，建冊(cè)率≥95%，手冊(cè)填寫規(guī)范。全部符合得A，建冊(cè)率下降1%(含上限)或手冊(cè)填寫不規(guī)范≥10%得B；建冊(cè)率下降2%(含上限)或手冊(cè)填寫不規(guī)范≥20%得C；建冊(cè)率下降3%及以上或手冊(cè)填寫不規(guī)范≥30%以上得D。（3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）進(jìn)行母乳喂養(yǎng)、新生兒護(hù)理等宣傳指導(dǎo)，宣傳資料完整；對(duì)新生兒按要求進(jìn)行健康檢查。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（3分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）新生兒訪視率≥90%，（即年度轄區(qū)內(nèi)接受1次及以上訪視的新生兒人數(shù)/年度轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)×100%達(dá)到要求）。達(dá)到要求得A，新生兒訪視率下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)點(diǎn)得C；下降3%及以上得D。（4分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	25、兒童健康管理率	（1）按要求開展轄區(qū)內(nèi)居住的所有0-36個(gè)月兒童進(jìn)行健康管理工作要求無(wú)漏管。全部符合得A，未按要求進(jìn)行健康管理的漏報(bào)3例得B，漏報(bào)4-10例得C，漏報(bào)10例以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）兒童健康管理率達(dá)標(biāo)≥80%；達(dá)到要求得A，兒童健康管理率下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	26、兒童系統(tǒng)管理率	（1）為3歲以下兒童進(jìn)行體格測(cè)量和體格發(fā)育評(píng)價(jià)，系統(tǒng)管理率≥90%，達(dá)到要求得A，系統(tǒng)管理率下降1%(含上限)得B, 下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）兒童系統(tǒng)管理率≥100%(即年度轄區(qū)中按相應(yīng)頻次要求管理的0-36月兒童數(shù)X100%)；全部管理得A，兒童系統(tǒng)管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
	11、孕產(chǎn)婦保健（30分）	10分	27、早孕建冊(cè)	（1）為轄區(qū)內(nèi)孕12周內(nèi)的孕婦建立《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，早孕建冊(cè)率≥95%；建冊(cè)率達(dá)到要求得A，建冊(cè)率下降5%(含上限)得B；建冊(cè)率下降10%(含上限)得C；建冊(cè)率下降10%以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）進(jìn)行1次孕早期隨訪。無(wú)遺漏得A，3例未隨訪的得B；4—10例未隨訪得C；10例以上未隨訪得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	28、產(chǎn)前健康管理	（1）按照要求開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)孕婦進(jìn)行產(chǎn)前隨訪；對(duì)孕產(chǎn)婦的健康狀況和胎兒的生產(chǎn)發(fā)育情況進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)。全部符合得A，3例未隨訪的得B；4—10例未隨訪得C；10例以上未隨訪得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
公共衛(wèi)生服務(wù)（330分）				（2）產(chǎn)前健康管理率≥85%，達(dá)到85%得A，管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%點(diǎn)以上得D。。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	29、產(chǎn)后訪視	（1）有專業(yè)人員開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)后28天內(nèi)的產(chǎn)婦進(jìn)行訪視，開展產(chǎn)褥期健康管理，指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)和新生兒護(hù)理等工作，健康管理率100%，。全部符合得A，管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）產(chǎn)后訪視率≥85%。達(dá)到要求得A，訪視率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
	12、重點(diǎn)婦女病普查（20分）	20分	30、婦女病普查	（1）按照要求動(dòng)員轄區(qū)內(nèi)適齡婦女，開展重點(diǎn)婦女病普查工作，有登記、填寫完整。全部符合得A，登記填寫不完整得B；無(wú)登記得C；未開展得D。（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）婦女病普查率（20%）即某種婦女病實(shí)際檢查人數(shù)/年度轄區(qū)內(nèi)某種婦女病應(yīng)檢查人數(shù)×100%。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得A，婦女病普查下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（10分）	1	0.8	0.6	0.4
	13、老年人保健（30分）	20分	31、老年居民健康管理	（1）有專業(yè)人員負(fù)責(zé)農(nóng)村老年居民健康管理工作，為老年居民配備家庭責(zé)任醫(yī)師，落實(shí)老年人保健管理制度，掌握轄區(qū)內(nèi)60歲以上老年人數(shù)量。全部符合得A，缺一項(xiàng)得B分，缺兩項(xiàng)得C分，缺三項(xiàng)及以上得D分。（6分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）免費(fèi)健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和健康管理，提供疾病預(yù)防、自我保健及傷害預(yù)防、自救等健康指導(dǎo)。全部符合得A，每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分。。（6分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）老年居民健康管理率80%。管理率達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D。（8分）	1	0.8	0.6	0.4
		10分	32、健康體檢	（1）按照要求為轄區(qū)60歲以上農(nóng)村居民每年免費(fèi)體檢1次，體檢項(xiàng)目齊全，體檢率≥90%。體檢率達(dá)到要求得A，體檢率每下降5%(含上限)得B分，每下降10%(含上限)得C分，每下降10%以上得D分。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）健康體檢表完整率≥90%。完整率達(dá)到要求得A，下降1%(含上限)得B分，下降2%(含上限)得C分，下降3%及以上得D分。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
	14、慢性病管理（30分）	15分	33、高血壓患者健康	（1）高血壓患者健康管理率≥30%。達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。（5分）	1	0.8	0.6	0.4
			34、高血壓患者規(guī)范	（1）高血壓患者規(guī)范管理率≥80%，達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分)	1	0.8	0.6	0.4
			35、高血壓管理人群血壓控制	（1）高血壓患者血壓控制率≥50%，達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分)	1	0.8	0.6	0.4
		15分	36、糖尿病患者健康管理	（1）糖尿病患者健康管理率30%。達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分)	1	0.8	0.6	0.4
			37、糖尿病患者規(guī)范管理	（1）糖尿病患者規(guī)范管理率≥80%，達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分)	1	0.8	0.6	0.4
			38、糖尿病管理人群血糖控制	（1）糖尿病管理人群血糖控制率50%，達(dá)到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。 (5分)	1	0.8	0.6	0.4
	15、重性精神疾病管理（30分）	30分	39、重性精神病患者規(guī)范管理	（1）在精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，按照《重性精神疾病患者管理服務(wù)規(guī)范》要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神病患者進(jìn)行登記和管理，并建檔立卡，要求有精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的疾病診療信息、主要癥狀、診療情況、精神與社會(huì)功能狀況、對(duì)家庭和社會(huì)的影響、有無(wú)關(guān)鎖和監(jiān)護(hù)人姓名、電話等。每差一項(xiàng)得B分，差兩項(xiàng)得C分，差三項(xiàng)及以上得D分（15分）（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）重性精神病患者規(guī)范管理率80%。達(dá)到要求得A，每下降1%（含上限）得B分，每下降2%（含上限）得C分，每下降3%及以上得D分。（15分）	1	0.8	0.6	0.4
	16、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置（20）分	20分	40、突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告及時(shí)率	（1）按照規(guī)定時(shí)限上報(bào)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及其相關(guān)信息。需專（兼）職人員管理，查看網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)和越級(jí)上報(bào)突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息。全部符合得A，缺一項(xiàng)得B，缺二項(xiàng)得C，缺三項(xiàng)得D。（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告及時(shí)率100%。建立各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)傳染病疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告管理制度，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要按規(guī)程報(bào)告突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情信息；有專（兼）職網(wǎng)絡(luò)直報(bào)員，保障傳染病網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)正常運(yùn)行。全部符合得A，每降低二個(gè)百分點(diǎn)得B、每降低四個(gè)百分點(diǎn)得C、每降低六個(gè)百分點(diǎn)得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
基本醫(yī)療服務(wù)（350分）	17、服務(wù)數(shù)量（100分）	25分	41、門診服務(wù)	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠提供各種類型的門診服務(wù)包括普通門診、專家門診、急診義診等。全部符合得A、缺少一項(xiàng)得B、缺少兩項(xiàng)得C、缺少三項(xiàng)得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）年門診人次數(shù)，按每名醫(yī)生年門診2000人次計(jì)算。全部符合得A、低于2000-1500人次得B、低于1500-1000人次得C、低于1000人次以下得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
		30分	42、住院服務(wù)	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠提供住院服務(wù)，按照標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)相應(yīng)的床位數(shù)。全部符合得A、能夠提供住院服務(wù)，但開設(shè)床位大于50%的得B、開設(shè)床位不足50%的得C、未開設(shè)床位的得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）年出院人次數(shù)不低于前三年平均出院人次數(shù)的90%。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
		25分	43、中醫(yī)門診	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備中醫(yī)藥設(shè)備和中醫(yī)藥專業(yè)服務(wù)人員。能夠提供中醫(yī)門診及10種以上中醫(yī)適宜技術(shù)（中藥、針灸、推拿、火罐、敷貼、刮痧、熏洗、穴位注射、熱熨、導(dǎo)引）等。全部符合得A、缺少一項(xiàng)得B、缺少兩項(xiàng)得C、缺少三項(xiàng)得D；(10分)	1	0.8	0.6	0.4
				（2）中醫(yī)門診占總門診人次比例為15%。達(dá)到15%的得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
		20分	44、病床使用情況	鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有效使用衛(wèi)生資源，提高病床使用率50%。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（20分）	1	0.8	0.6	0.4
	18、服務(wù)質(zhì)量（100分）	25分	45、醫(yī)療文書	（1）處方書寫合格率達(dá)到100%，藥品名稱、規(guī)格、劑量等書寫規(guī)范。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6(含6%)%以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）醫(yī)療文書合格率達(dá)到95%。合格率全部符合得A、合格率下降5%（含5%）得B、合格率下降10%（含10%）得C、合格率下降10%以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
		25分	46、入出院診斷符合率	（1）對(duì)入院病人進(jìn)行正確診斷，進(jìn)行有效診治（手術(shù)前后診斷符合率95%以上 、治愈好轉(zhuǎn)率85%以上、急 危 重病人搶救成功率85以上%）。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）入出院診斷符合率95%。達(dá)到95%得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
		25分	47、醫(yī)務(wù)人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，技能考核	鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能合格率達(dá)到100%。達(dá)到100%得A、下降10%（含上限）得B、下降15%（含上限）得C、下降15%(含15%)以上得D；（25）	1	0.8	0.6	0.4
		25分	48、醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)	鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)，考核醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)。未發(fā)生醫(yī)療事故及防范措施健全的得A、發(fā)生四級(jí)輕微責(zé)任的醫(yī)療事故得B、發(fā)生四級(jí)主要責(zé)任的醫(yī)療事故得C、發(fā)生三級(jí)次要責(zé)任醫(yī)療事故得D、發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故的不得分；（25分）	1	0.8	0.6	0.4
	19、醫(yī)療費(fèi)用（50分）	30分	49、次均住院醫(yī)療費(fèi)用	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要采取有效措施控制醫(yī)療費(fèi)用不合理過(guò)快增長(zhǎng)，次均住院費(fèi)用增長(zhǎng)幅度要控制在合理范圍內(nèi)，不得高于上一年度的5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（8分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）與上年相比，次均住院醫(yī)療費(fèi)增長(zhǎng)率不得高于5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（7分）	1	0.8	0.6	0.4
			50、次均門診醫(yī)療費(fèi)用	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要采取有效措施控制門診醫(yī)療費(fèi)用不合理過(guò)快增長(zhǎng)，次均門診費(fèi)用增長(zhǎng)幅度要控制在合理范圍內(nèi)不得高于上年度的5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（8分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）與上年相比，次均門診醫(yī)療費(fèi)增長(zhǎng)率不得高于5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（7分）	1	0.8	0.6	0.4
	20、規(guī)范用藥（ 100分）	40分	51、處方合理用藥比例	（1）門診處方書寫內(nèi)容及格式符合規(guī)定，合理使用藥物比例90%以上。達(dá)到90%以上得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（10分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）抗生素處方不得超過(guò)20%。全部符合得A、每上升1%（含上限）得B、上升2%（含上限）得C、上升3%(含3%)以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
				（3）靜脈點(diǎn)滴處方比例50%。全部符合得A、每上升2%（含上限）得B、上升4%（含上限）得C、上升6%(含6%)以上得D；（15分）	1	0.8	0.6	0.4
		30分	52、門診及住院基本藥物使用比例	（1）門診基本藥物使用比例為100%。使用率達(dá)到100%得A；下降2%（含上限）得B；下降4%（含上限）得C；下降4%以上得D。（15分）
				（2）住院基本藥物使用比例為100%。使用率達(dá)到100%得A；下降2%（含上限）得B；下降4%（含上限）得C；下降4%以上得D。（15分）	1	0.8	0.6	0.4
		30分	53、基本藥物零差率、銷售執(zhí)行率	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)基本藥物制度必須執(zhí)行100%零差率銷售。零差率銷售達(dá)到100%得A分；未達(dá)到100%得D分。（15分）	1	0.8	0.6	0.4
				（2）基本藥物配備品種比例應(yīng)100%為《國(guó)家基本藥物目錄（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)配備使用部分）》2014年版和《吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)配備使用國(guó)家基本藥物目錄以外藥品目錄（2011年版鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目錄）》上的藥品。配備率達(dá)到100% 得A；下降5%（含上限）得B；下降10%（含上限）得C；下降10%以上得D。（15分）	1	0.8	0.6	0.4
滿意度評(píng)價(jià)（150分）	21、機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)（50分）	50分	54、上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位對(duì)衛(wèi)生院參與或協(xié)助工作完成情況滿意度	（1）上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)助工作完成情況滿意度。滿意度95%以上得A值；滿意度94——84%得B值；滿意度83——70%得C值；滿意度69%以下得D值。	1	0.8	0.6	0.4
				（2）衛(wèi)生院年度內(nèi)獲得上級(jí)主管部門，業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位表彰次數(shù)。表彰3次以上得A值；表彰2次得B值；表彰1次得C值；表彰0次得D值。	1	0.8	0.6	0.4
				（3）衛(wèi)生院工作人員年度內(nèi)獲得上級(jí)主管部門，業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位表彰次數(shù)。表彰3人以上得A值；表彰2人得B值；表彰1人得C值；表彰0人得D值。	1	0.8	0.6	0.4
	22、群眾評(píng)價(jià)（100分）	50分	55、社會(huì)公眾滿意度	社會(huì)公眾對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供服務(wù)的滿意程度，包括醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)費(fèi)用等五個(gè)方面的滿意度。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。	1	0.8	0.6	0.4
		50分	56、單位職工滿意度	（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工對(duì)工作環(huán)境、工作待遇、機(jī)構(gòu)管理、職稱晉升、發(fā)展前景等內(nèi)容的滿意度。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。	1	0.8	0.6	0.4
				（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工對(duì)單位的綜合滿意度評(píng)價(jià)滿意的人數(shù)/接受調(diào)查的職工總?cè)藬?shù)×100%。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。