企業員工如何完成職業生涯規劃

企業員工如何完成職業生涯規劃企業員工如何完成職業生涯規劃在與企業的接觸過程中，發現有關的制定與管理常常存在不足。多數企業對職業生涯規劃并不在乎，這方面的職能幾乎沒有發揮作用。而有的企業雖然做了這方面的工作，但多數不到位，要么把職業生涯規劃全部交給員工自己去所謂的規劃，要么全部由人力資源管理部門為員工做好一切規劃，缺少必要的溝通和資源與信息的充分交流，員工的主管上級很少參與到其中，難以發揮應有的作用。

通常來說，員工的職業生涯規劃與管理需要企業與員工共同完成，首先，員工是自己的主人，是職業生涯規劃的主體，能否成功實現自我規劃管理是職業發展成功的關鍵;另一方面，企業是員工職業發展的平臺，要主動并協助員工規劃在本企業的職業生涯發展，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展機會，確保員工職業生涯目標的實現。

要做好職業生涯規劃，需要企業員工個人、員工主管人員和企業人力資源管理部門的相互配合與通力合作，才可能制定出一個完整的職業生涯規劃，而三者的角色不同所分擔的責任和工作內容也存在差異。

一、員工個人的責任

1、進行自我評估。根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之

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間存在的差距確定改善機會和改善需求。

2、設定個人職業生涯發展目標，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標。

3、制定相應的行動計劃，并根據企業的戰略調整、組織變革或職能變化等重大變化，在實踐中不斷修正。

4、具體執行行動計劃，并定期比對個人計劃與行動結果，出現重大差異需要與主管上級或人力資源部門進行溝通。

二、主管人員的責任

1、管理人員要充分承擔起下屬人員職業導師的責任，充當員工職業生涯規劃的顧問，擔任或為其指定職業發展輔導人。職業發展輔導人為其職業目標的設定和行動計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定現實可行的規劃目標。

2、對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。

3、主管人員要發揮言傳身教的職責，對下屬員工的技術與能力進行指導與幫助，確保員工職業生涯發展目標的實現。

三、人力資源管理部門的責任

1、企業人力資源管理部門作為企業員工發展與成長的職能管理部門，制定相關管理制度，在企業內部建立并完善員工職業生涯發展規劃制度，從制度方面予以保障與約束。

2、負責組織對員工和主管人員進行培訓，幫助其掌握員工職業生涯規劃的必要技能，確保對職業生涯規劃有正確的認識和做正確。

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3、向員工準確傳達企業不同職業歷程的相互關系，幫助員工確定合理的職業發展路徑，并及時向員工傳達公司職位空缺信息。

4、定期開展有關職業技能與能力素質方面的培訓需求調查，并根據公司的戰略目標與員工的發展需求制定符合實際的培訓計劃與課程安排，為職業生涯的順利發展奠定基礎。

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篇2:某物業公司員工職業生涯發展規劃

物業公司員工職業生涯發展規劃

一、目標:職業生涯發展制度致力于員工的個人成長和發展,通過對員工職業生涯管理,企業能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內的所有員工。

三、職業生涯發展具體內容

1、職業生涯方案設計

設計內容:確立職業目標;對自我與環境評估;職業選擇;職業生涯發展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業生涯方案實施

3、職業生涯效果評估、反饋及改進

四、職業生涯規劃程序:

1、員工對其自身的優勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業設定--自我職業規劃;

3、職業生涯設計輔導小組協助分析社會環境和公司環境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業的現實狀況;

4、輔導小組將企業對員工的規劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業規劃;

5、員工采取措施,實施職業規劃發展計劃;

6、對職業規劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

五、為使個人職業生涯與組織發展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業生涯規劃的實現:

1、公司設立職業生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業生涯發展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發展空間;

3、當公司出現職位空缺時,采取對內優先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業生涯發展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:在職員工職業生涯規劃的調查問卷

關于員工職業生涯規劃的調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處于高速發展時期，迫切渴求多層次、全方位的骨干人才，請您真實地寫下您的個人看法，幫助我們更近距離地了解您和發現公司存在的問題。

姓名：所屬部門：崗位職務：

一、工作現狀調查，請對下列問題簡述您的觀點：

1、已在本公司服務的年限：

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2、入職時選擇本公司的原因是什么？（可多選）

優厚的薪資

良好的發展空間

3、對現在的崗位、工作環境是否滿意，目前的工作情況是否達到當時的希望

值？

4、你認為自己的能力是否得到充分發揮，并且是否得到同事或領導的認可和

重視？

5、你認為公司目前的工作環境怎么樣，希望哪方面有所改進？

6、你與其他部門的合作是否融洽？

7、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現？

8、對你來說，實現自己的目標最主要依靠的是什么，如：給我證明自己的工

作機會、領導的賞識、更豐富的專業知識和技能、平和的心態？

二、職業生涯規劃調查

1、你對目前的工作哪些方面最滿意？

2、你認為理想的工作是什么？（包括職位、行為、待遇等等）。

3、你認為自己最重要的三種需要是（如：彈性工作時間、成為管理者、報酬、

獨立、穩定、休閑、和家人在一起的時間、挑戰、成為專家、創造）。

4、請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道。

5、如果因客觀原因，你需要更換工作，你想以何種方式更換工作，換行業還

是換職業）

6、在對你的職業規劃上，希望企業提供的哪種形式的輔導和幫助最適合你。

7、你個人在本企業兩年內的短期職業目標是什么？你的二到五年內的中期

職業目標是什么？你的五年以上的長期職業目標是什么？

8、你自己是否找到了你與實現目標所需能力的差距？請述說理由。