1.負責擬訂本局干部隊伍發展規劃、人事管理規章、制度。

2.負責本局內設科室、辦事處和有關部門的職責分工。

3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

4.貫徹實施《國家公務員法》；負責本局行政機關職位分類工作。

5.根據干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。

7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

8.負責本局職稱評聘工作。

9.負責本局學科帶頭人的選拔、培養和管理工作。

10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調整和福利津補貼發放工作。

11.負責本局人員社會保險的辦理工作。

12.負責本局的干部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統計及年報工作。

13.負責技術工人等級考核和上報工作。

14.負責全局協檢員的招錄工作，并協助相關部門做好管理工作。

15.負責本局離退休人員管理工作。

16.負責本局臨時工管理工作。

17.負責日常考勤和勞動紀律檢查工作。

18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。

篇2:服務窗口人事處工作職責內容

1.負責擬訂本局干部隊伍發展規劃、人事管理規章、制度。

2.負責本局內設科室、辦事處和有關部門的職責分工。

3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

4.貫徹實施《國家公務員法》;負責本局行政機關職位分類工作。

5.根據干部管理權限,負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

6.負責本局干部人事檔案管理工作;負責人員的政審工作。

7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

8.負責本局職稱評聘工作。

9.負責本局學科帶頭人的選拔、培養和管理工作。

10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調整和福利津補貼發放工作。

11.負責本局人員社會保險的辦理工作。

12.負責本局的干部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統計及年報工作。

13.負責技術工人等級考核和上報工作。

14.負責全局協檢員的招錄工作,并協助相關部門做好管理工作。

15.負責本局離退休人員管理工作。

16.負責本局臨時工管理工作。

17.負責日常考勤和勞動紀律檢查工作。

18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。

篇3:組織人事處離退休管理員職責要求

1.按國家規定做好離退休人員的日常管理和服務工作;

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況,及時提供服務;

3.定期組織離退休人員的學習活動,傳達有關文件精神;

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動;

5.辦理離退休人員的福利發放、報銷、慰問和優撫等工作;

6.協助處理離退休人員的來信來訪;

7.協助離退休黨支部開展活動,收繳黨費;

8.管理離退休人員活動室,為離退休人員提供良好的活動環境;

9.完成領導交辦的其他工作。