直接上級：人事部；

部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；

管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的；

主要職責：

1．服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3．擬訂本科的工作計劃和目標；

4．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

5．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

6．負責公司的勞動報酬管理工作；

7．公司勞動力資源的調配；

8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

10．員工日常考勤管理工作；

11．協助做好人事檔案管理工作；

12．協助做好人事檔案管理工作；

13．協助搞好公司人員統計管理工作；

14．協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核；

15．協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

16．完成臨時交辦的其他工作

篇2:勞動工資科科長崗位職責內容

1.負責勞動工資全面工作。

2.負責轄內最低工資標準的測算、呈報及發布工作。

3.負責轄內勞動力市場工資指導價位測算及發布工作。

4.負責轄內人工成本預警制度的建立。

5.擬定企業工資宏觀調控政策,指導企業完善內部分配制度。

6.擬定企業勞動關系調整辦法并組織實施。

7.指導轄內建立工資集體協商談判和集體合同協商機制。

篇3:勞動工資員崗位職責要求

(1)根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

(4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。

(5)細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。