總經辦主任上海中梁物業發展有限公司上海中梁物業發展有限公司,上海中梁1、負責總經辦全面協調工作,保持部門高效運轉,貫徹落實公司制度,做好企業文化建設;

2、協助總經理編制、修訂和完善公司內部管理制度,并監察公司各項規章制度的執行情況,起草公司計劃、總結、報告;

3、做好企業對內、對外協調、聯絡、信息傳遞及重要來訪人員的接待工作,負責協調商務洽談和商務對接工作;

4、負責企業各種集體活動的組織籌備工作,負責有關會議、大型活動的會務安排事宜;

5、負責部門的日常管理,團隊建設及人員培養等工作

6、負責公司行政車輛、生產車輛的管理工作

任職要求:

1、35歲以下,全日制本科以上學歷,中文、經濟、財務管理相關專業;有大型企業相關工作經驗;

2、優秀的語言表達能力和書面表達能力;優秀的分析、解決問題能力,思格清晰,反應敏捷,優秀的外聯與公關能力。

3、有一定的財務基礎,看得懂財務報表,懂得基礎財務分析

3、具有解決突發事件的能力,有極強的協調溝通能力,解決問題的能力。

4、精通商務拓展、精通公共關系管理,有極強的抗壓能力。

5、具備極強的資源整合能力,處事有依有據、遵從流程權責、注重結果導向

6、適應做六休一

篇2:某物業公司總經辦勞資主任崗位職責

物業公司總經辦勞資主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

【崗位職責】

1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

10.負責建立公司培訓檔案。

11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

突發公共衛生事件應急預案

篇3:某物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。

工作經驗:3年以上專業工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負責辦理員工的入職和離職手續;

4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

6.負責辦理員工工傷審批手續;

7.建立并完善"個人檔案數據庫系統";

8.建立并完善"人事檔案管理系統";

9.建立并完善人才數據庫;

10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。