員工激勵顧問金蝶軟件深圳金蝶軟件(中國)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國,金蝶軟件,金蝶軟件中國,金蝶軟件深圳職責描述:

1、根據集團業務戰略及人才發展策略,主導差異化的福利激勵方案/制度設計、宣導及實施,含健康關懷福利、文化生活福利、里程碑關懷福利、卓越成就福利等。

2、負責福利數據分析,支撐業務發展,主導薪酬福利規劃及預算編制;

3、負責福利相關流程優化、福利公眾號運營、福利體系信息化平臺建設;

4、負責各項政府政策類福利統籌管理,含高層次人才認定及配套福利申請、人才安居政策及其他相關政策類福利;

5、負責政府政策研究,與政府部門建立良好合作關系,整合聚焦資源,為公司吸引和保留人才提供支持;

6、福利相關的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上大型企業薪酬福利相關工作經驗,有互聯網行業經驗優先;

2、了解國家及地方法律法規,熟悉深圳各項人才福利政策及相關工作辦事流程,包括高層次人才認定及配套福利申請、人才安居等政策;

3、良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

4、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、組織協調能力強;

5、具備較強抗壓能力及團隊合作意識;

6、學習能力強、邏輯條理清晰。

篇2:某物業管理顧問工作人員工作紀律準則

物業管理顧問工作人員工作紀律準則

一、遵章守紀、嚴于律己、盡職盡責,不做"特殊員工"與"自由員工";

二、廉潔奉公、清白自身、光明磊落,不搞不正之風、歪門邪道;

三、實事求是、量力而行、誠實坦明,不夸大其辭、弄虛作假;

四、加強聯絡、積極溝通、友好協作,不搞"個人主義"和"幫派主義";

五、注重形象、言行得體、強化素養,不做有損公司、集體和個人形象之事;

六、營銷適路、策略合理、推廣有力,不違背顧問工作各項原則與行為規范;

七、樸實大方、真誠實在、穩健踏實,不華而不實、嘩眾取寵、脫離現實;

八、思路清晰、表達明確、行為妥當,不能言不由衷、夸夸其談、空洞縹緲;

九、言行一致、言出必行、守信守時,不能表里不一、言行不致、失信于人;

十、尊重上級、服從領導、團結同事,不能目中無人、自以為是、自成一體;

十一、及時匯報、工作請示、接受督導,不能自行其事、擅作主張;

十二、因公外出、勤儉節約、合理花費,不能講享受、講闊氣、大手大腳;

十三、遵守規定、費用報銷、層層把關,不能超標、超額、超范圍;

十四、方案實用、指導性強、專業水準高,不能照搬、照抄、不具使用價值;

十五、遵紀守法、遵循公德、剛正不阿,不做有違背道德與良知的不良之事;

十六、家庭和睦、尊老愛幼、公私分明,不做有負家庭與公司之事。