人力資源與行政管理崗(浙江華東建設工程有限公司)中國電建集團華東院中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司,中國電建,中國電建集團華東院,華東中國電建,華東院,電建一、崗位任職資格

學歷要求:本科以上學歷;

專業要求:勞動與社會保障專業、人力資源管理、行政管理、公共關系管理等相關專業;

具備人力資源薪酬社保等方面專業知識,具有良好的文字功底,擅長寫作;

熟練掌握office系列辦公軟件,良好的的數據分析匯總能力;

具有強烈的團隊意識、開拓創新精神、高度敬業、責任感強,執行力強;做事認真細心、有良好的抗壓能力和責任心;

良好的職業道德、遵紀守法、愛崗敬業、誠信盡責。

二、崗位工作內容

人力資源管理相關工作;

辦公室行政管理工作

篇2:人力行政部前臺文員崗位說明書范本

人力行政部前臺文員崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:前臺文員

1.2崗位編號:RL*Z004

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級:人力行政經理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級:

2崗位概要

配合人力行政經理做好前臺接待工作,負責客戶接待與日常電話的轉接,各部門傳真的轉發,樹立公司對外形象,接待日常客人,日常用品的保管等。

3工作職責

3.1協助人力行政經理做好日常輔助工作;

3.2接待回復、來放客戶、搞清楚來訪目的,引導其至相應地點,回答問題并提供相關信息;

3.3負責電話、傳真、信件和報刊的登記、分發服務工作;

3.4復印、分發各部門交代的各種文件和管理表格;

3.5公司人員通訊錄的編制與更新經審核后轉發至各相關部門;

3.6快遞公司的聯絡,信件包裹的手法和登記轉發;

3.7協助人力行政組織和安排公司大型活動和各種會議;

3.8完成公司安排的其它工作;

4關鍵績效指標

4.1各項信件、傳真、報刊等轉發的及時性;

4.2所服務的滿意度;

4.3公司員工對其服務的滿意度;

5任職資格

5.1學歷:文秘、行政管理及相關專業,中專以上學歷,一年以上相關工作經驗;

5.2證書:文秘、禮儀類相關證書;

5.3知識:受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關培訓;

5.4能力:具有良好的應變能力、語言表達能力、執行能力與判斷力;

5.5素質:具有良好的職業道德與職業修養、工作細致、謹慎、工作態度端正積極樂觀;

5.6性別:女性;

5.7年齡:18歲以上;

5.8其他:形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;

6權責說明

6.1權利

本部門錄用員工的建議權;

有權拒絕非法進入者或者未經公司領導批準司機攜帶公司物品外出者;

6.2責任

對所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的及時性負責;

對員工當日考勤的真實性負責;

對所負責的各項工作質量及工作結果負責;

對公司公共區域財務的安全負責;

7工作關系

7.1內部:協調公司各個部門;

7.2外部:招聘、客戶、快遞、物業等

8職業渠道

8.1晉升:辦公室主任、人力行政經理、總經辦助理、副總、總經理

8.2轉崗:人事主管、行政主管、家裝顧問

8.3降職:

8.4辭退

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。