組織發展總監美好置業集團股份有限公司武漢市泰宇商貿有限公司,泰宇崗位職責:

1、根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和

人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規范管理,制定解決方案。

2、負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。

3、根據集團管控模式,建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等)。

4、管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議。

5、保持對組織發展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。

任職資格:

1、本科及以上學歷,985.211優先,8年以上相關工作經驗;

2、有3年以上大型咨詢公司背景,且有甲方相關工作背景優先;

3、有人力資源3P模型管理經驗優先;

4、文字功底強,精通PPT。

篇2:組織發展總監崗位職責任職要求

組織發展總監崗位職責

組織發展總監1、向集團事業群決策層提供戰略性人力資源、組織優化等方面的建議,并致力于提高公司組織效能。;

2、通過組織診斷、組織架構不斷優化,持續提升組織和人力資源效能。

3、負責組織和人才發展,建立完善公司的人才梯隊建設和人才培養體系,制定和完善人力資源制度體系。

4、定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系,并持續優化;

5、組織企業人力資源盤點,建設人力資源繼任體系。

1、向集團事業群決策層提供戰略性人力資源、組織優化等方面的建議,并致力于提高公司組織效能。;

2、通過組織診斷、組織架構不斷優化,持續提升組織和人力資源效能。

3、負責組織和人才發展,建立完善公司的人才梯隊建設和人才培養體系,制定和完善人力資源制度體系。

4、定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系,并持續優化;

5、組織企業人力資源盤點,建設人力資源繼任體系。

組織發展總監崗位

篇3:人才與組織績效管理咨詢經理總監崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

–交付解決方案

?運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業；

–項目和人員發展

?發展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業發展；作為具有預見性視野的leader，負責各業務模塊/行業內領導企業的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

–項目管理

?負責大客戶業務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監測項目進展；

–銷售導向

?與現有的和有潛力的客戶合作，以創造新的業務機會；利用個人/職業關系發展和開拓業務；拓展未來商業機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰略發展目標。

崗位要求：

–6-9年的管理咨詢、企業管理、企業人力資源管理和組織發展經驗；

–了解跨國公司和大型國企的商業運作和人力資源現狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優先；

–具有較強的業務拓展能力，結果導向個性風格；

–具有敏銳的商業觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執行官，董事會成員等進行交流；

–良好的團隊合作能力；

–突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；

–優秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

–客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業務結果；

–碩士研究生學歷，工商管理碩士優先。