組織績效經理職責描述:

?基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

?基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

?組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

?參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

?維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

?參與公司/部門級項目型工作;任職要求:

?管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

?三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經驗;

?熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;

?有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:

?基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

?基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

?組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

?參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

?維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

?參與公司/部門級項目型工作;

篇2:組織績效經理崗位職責任職要求

組織績效經理崗位職責

崗位職責:

1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

2)負責督促各部門定期進行各項績效考核,確保考核制度落到實處;

3)負責整理和收集各部門的經營績效數(shù)據(jù)分析,及時反饋考核意見;

4)分析各部門績效考核數(shù)據(jù),整理和總結考核結果并匯總成報告;

5)完成領導安排的其他臨時性工作。

任職條件:

1)企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷,至少有3年以上績效管理工作經驗;

2)熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

3)熟練使用日常辦公軟件。

4)具有較強的溝通協(xié)調能力,執(zhí)行能力,能有較強的抗壓能力。

5)形象氣質較好,能適應出差。

組織績效經理崗位

篇3:組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員北京汽車集團有限公司北京汽車集團有限公司1.規(guī)章制度

編制519項目經營績效考核管理制度;

2.績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。

3.績效存檔及競現(xiàn)

績效結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,將其結果轉交薪酬管理,作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4.績效協(xié)調

協(xié)調下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估中復議事宜;

5.績效調整

協(xié)調各單位完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求。

6.其它管理

完成領導交辦的其他工作任務,服從公司專項工作要求,完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。

7.負責完成領導交辦的其他工作。

組織績效專員崗位