上公開課，對很多教師而言是件大事，都會高度重視。但是又因為公開課在教師心目中的地位很重要，教師過于重視，會給教師帶來緊張、焦慮、恐懼、自卑、擔心等一系列不良心理因素，而這些不良心理因素在很大程度上影響著教師在公開課上正常水平的發(fā)揮。

筆者對此感受頗深：在教學中，經(jīng)常有教師在平時的課堂教學中表現(xiàn)很不錯，課上得自由輕松、真實自然，但是一上公開課，就像換了個人似的，盡管備課充分，但由于存在某些不良心理因素，課上得不自然、不輕松，教學效果根本就不如平時。特別值得一提的是，這些平時踏踏實實上課的教師，在上公開課時居然也帶有很多作秀、表演的虛假成分，這樣掩蓋了真實的自我，影響了教學效果，真是得不償失。為什么會這樣？我們常常把這歸結(jié)為教師急功近利的表現(xiàn)，這不無道理。但這樣看問題又很片面，實在冤枉了某些教師。據(jù)了解，緊張、焦慮、恐懼、自卑、擔心等不良心理因素也是導致教師上公開課作秀的重要原因。而這點往往被我們忽視。因此，教師克服不良心理因素的干擾，進行適當心理調(diào)適，對上好公開課非常重要。具體方法如下：

以和善的心態(tài)克服不良心理因素

在上課教師的心里，總認為聽課者是來挑刺的，如果被他們挑出些毛病，便會“死”在他們手里，這種敵對想法無形中就給自身帶來了緊張、焦慮、恐懼、自卑、擔心等一系列不良心理反應。教師一旦受到這些不良因素的干擾，就會變得瞻前顧后，心神不定，教學效果也可想而知。要解決這個問題，上課教師應該轉(zhuǎn)變觀念，主動把聽課者看成是同行，是來交流切磋的，而不是來挑毛病的。必要時，教師可以在上課時，用眼神與聽課者交流對視，以獲得他們的“暗中”支持。這樣就能接受聽課者，在心理上獲得對他們的親近感，不良心理因素也會大大消減。

以學習研究的心態(tài)克服不良心理因素

上公開課，教師一般很容易出現(xiàn)心理因素不穩(wěn)定、難以進入狀態(tài)的狀況。而教師以學習研究的心態(tài)來上課，能很快改變這種心境，馬上進入上課狀態(tài)。既然是學習，就說明上課教師本身就存在不足，有提高的必要，這樣想也就不怕聽課者對自己的課說三道四；既然是研究，就不怕課堂上出現(xiàn)種種問題，因為沒有問題，也就談不上研究。如果教師把這個問題想通了，那就不會在乎聽課者“不客氣”的評價。持有這種心理，教師想著怎么上課，怎樣上好課，這樣就逐漸進入狀態(tài)，也就自然忘記那些不良心理因素，而且，以學習研究的心態(tài)來上課，非常有利于教學水平的發(fā)揮，也很容易上出精彩。

以展示的心態(tài)克服不良心理因素

通常而言，上課教師都懼怕“出丑”，這種心理很容易影響教師上課的情緒，導致上課時縮手縮腳，放不開。事實上，這是教師自己嚇自己，自己跟自己過不去。一者，課上“出丑”是難免的，應該承認這個事實；二者，課上“出丑”是真實課堂的體現(xiàn)，應該正視這個事實。所以，教師上課非但不能怕“出丑”，而且要敢于“獻丑”，向聽課者積極展示，展示自己的能力水平，展示教學效果。即使展示的是不成功之處，也是幫自己找到了需要提高改進的地方，同時能對同行起拋磚引玉的積極作用。教師如果能有這樣的心態(tài)，就能克服上課擔心害怕的心理，從而充分發(fā)揮自己的能力水平。

以“我能上好課”的心態(tài)克服不良心理因素

篇2:大學入職新教師培訓方案

入職教師（新教師）是學校的未來和希望，做好新教師的培訓工作對學校師資力量的增強和新教師自身發(fā)展有著至關重要的作用。根據(jù)我校師資隊伍建設規(guī)劃，結(jié)合我校新教師實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以*****為指導，以人才強校戰(zhàn)略為出發(fā)點，緊緊圍繞我校師資隊伍建設的目標，構(gòu)筑層次分明、可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍培養(yǎng)和支持體系，以盡快提升入職教師（新教師）的職業(yè)道德和高等教育理念為核心，以提高教學專業(yè)能力和教學創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代教育技術、熟練運用適應本學科的教學方法為主要目標，培育具有國際視野、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃堋⒛軇偃谓虒W工作的青年教學骨干，為提升我校整體辦學水平提供強大的后續(xù)人才支持。

二、培訓內(nèi)容和要求

培訓及考試內(nèi)容包括高等教育學、高等教育心理學、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)四個專題。每個專題具體要求如下：

1.高等教育學專題：在學習型社會，教育所追求的是面向未來的效能，關注的焦點是教師如何發(fā)展自身的潛能、完善其人格，考核是否教會學生如何學習、如何研究、如何思考、如何創(chuàng)造等。因此，通過本專題學習，新教師應該做到：（1）要了解國家和學校的*發(fā)展規(guī)劃綱要；（2）要深刻理解現(xiàn)當代流行的高等教育理念和教育哲學，特別是20世紀90年代以來建構(gòu)主義學習理論和多元智能理論，能夠幫助特定學生擺脫基于“效率與競爭”的強迫性學習，走出“逃避學習、恐懼學習、厭惡學習”的怪圈；（3）要教學方式適應后現(xiàn)代知識的性質(zhì)轉(zhuǎn)變，改變過于重視知識傳授、職業(yè)教育的傾向，重視發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學習者的潛能，促進其解決問題和創(chuàng)新的發(fā)展性學力形成和人格成長。（4）要具備獨立撰寫教案、教學反思、說課的能力。

2.高等心理學專題：進入20世紀以后，“人的主體性”被逐步受到關注，由此，課程的重點也隨之由偏重學科知識體系的講授轉(zhuǎn)向偏重學習主體，心理學對于人本身的研究成果在課程領域得到了廣泛的運用。因此，通過本專題學習，新教師應該做到：（1）要深刻理解教學心理學、學習心理學、認知心理學、管理心理學、智力心理學；（2）要掌握在經(jīng)濟全球化、文化多元化、網(wǎng)絡化為背景構(gòu)成的互動式數(shù)字化復合媒體時代成長起來的90后的青少年的思想觀念、個性心理、價值標準和思維模式等。（3）要能夠?qū)⑺鶎W的認知心理學知識運用到自己的教學設計各個環(huán)節(jié)中，凝練出自己獨特的學科教學方法。（4）要根據(jù)學習者不同的個性品質(zhì)，引導學生從微觀學習轉(zhuǎn)向宏觀學習，從一般性學習轉(zhuǎn)向策略性學習，從模仿遷移性學習轉(zhuǎn)向創(chuàng)造性學習，實現(xiàn)學習“技工”到學習“設計師”的轉(zhuǎn)變。

3.教師職業(yè)道德專題：心理學研究表明，學生知識的掌握、智能的發(fā)展以及思想品德的培養(yǎng)，與他們的情緒體驗結(jié)合在一起。情緒調(diào)節(jié)著學生對教學的態(tài)度和積極性，任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替教師情感對學生的教育力量。教育是人與人之間靈魂的交流，心靈的溝通，愛是教育的力量和源泉，是教育成功的保障。愛學生，才能成就學生，對學生的愛有多深，學生的成才率就有多大。同理，教師只有愛教育，才能敬畏教育，熱愛教育，恪盡職守，默默奉獻。因此，通過本專題的學習，新教師應該做到：（1）要培養(yǎng)對教師職業(yè)的事業(yè)感、師愛感、責任感、成就感，特別是對教育事業(yè)的忠貞不渝、對學術的敬畏執(zhí)著、對學生的表里如一，關心備至。（2）要面對性格特征不同的學生，可以對他們的細微差別了然于胸，采取不同的教學內(nèi)容，教學方式，教學策略和心理輔導。（3）要加強自我修養(yǎng)，保持幽默開朗、樂觀自信、豁達大度的心態(tài)，對生活教學科研中碰到的困難、阻力、打擊和挫折可以自我調(diào)控、沉著應對、排除危機。四是學習包括*大學在內(nèi)的一切優(yōu)秀教師的高尚品質(zhì)和敬業(yè)精神，立志做一名光榮、合格的大學教師。

4.教育法律法規(guī)專題：法治不僅是國家的一種治理方式，也是人類的一種生存方式，文明進步的標志。法治是以和平理性的方式解決社會矛盾的最佳途徑，但現(xiàn)實生活中，各類教育違法案例層出不窮，這說明僅加強教育法治建設、建立和完善執(zhí)法監(jiān)督系統(tǒng)是遠遠不夠，還需要使依法治教、依法治校的觀念深入人心，依法行事成為每個人的行事策略。因此，通過本專題學習，新教師應該做到：（1）要了解《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《教育行政處罰暫行實施辦法》等法律知識。（2）是認識到教育立法具有歷史性和局限性，（即它會隨著社會時代的發(fā)展而發(fā)展變化，但永遠落后于教育發(fā)展的現(xiàn)實，需要不斷的完善.)能夠以歷史、唯物、辯證的態(tài)度看待教育立法，為教育立法的完善做出自己應有的貢獻。（3）是可以引用教育法律條文知識，分析、反思、評價教育系統(tǒng)外部和內(nèi)部各種違法行為，對學生進行潛移默化的法律知識教育，引導學生知法、懂法、用法。四是具有法律意識，在自己的教學過程中能夠做到遵紀守法，在生活中能夠運用法律武器保護自己的知識產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴。

三、具體措施方案

1.培訓及考試人員

培訓對象為新補充到各單位從事教育教學工作的專任教師、實驗技術人員、教學輔助人員、教學管理人員和學生思政工作人員，以及醫(yī)學院校附屬醫(yī)院從事教學工作的人員等。

2.培訓時間與地點

培訓時間：崗前培訓統(tǒng)一安排在9月至11月期間的雙休日進行（具體安排另行通知）。

培訓地點：*大學蠡湖校區(qū)

3.培訓方式：

培訓采取集中培訓與自主學習相結(jié)合。

（1）集中培訓，以四門專題講座為主，教師授課時間不少于110課時。

（2）自主學習包括教學問題反思、小組交流討論、學習包材料的學習三個內(nèi)容：第一，教學問題反思。學員在教師的指導下，不定期的進行有效的教學反思、經(jīng)驗總結(jié)、教學案例撰寫等，不斷提高其實踐教學水平和教學理論水平。第二，小組交流討論。學員針對教師在教學過程中提出的難點進行問題研討、咨詢診斷。第三，學習包材料的學習。

4．考核要求（2、3、4任選其一）：

（1）培訓結(jié)束參加由*省教育廳組織的四門專題課程的考試。考試合格，由學校人事處退還教育培訓費用，否則費用自理。

（2）培訓過程交一篇1000字以上教學案例反思。

（3）培訓結(jié)束交一篇1000字以上學習包學習心得。

（4）培訓結(jié)束交一篇1000字以上培訓感悟。

注：培訓作業(yè)請于課程結(jié)束前發(fā)送到郵箱：**@jiangnan.edu.cn，屆時將被編錄成《*大學*年入職教師文萃》，出版成冊，并送交校領導和相關部門。

聯(lián)系地點：文科樓a401

聯(lián)系電話：***x

篇3:學校新教師培訓方案

一、培訓目標

通過培訓，使新教師更新教育理念，提升新教師的師德修養(yǎng)水平；理解并初步掌握課程標準；形成教育教學能力；提高新教師對學校教育理念和教育文化的認同度，盡快融入學校的教育文化，縮短新教師的角色轉(zhuǎn)換期。

二、培訓對象

*年9月進入我校的新教師。

三、培訓形式

教務處、德育處、教科室集中指導和教研組“以老帶新”個別指導相結(jié)合；交流座談與個體自學感悟相結(jié)合，充分發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。

四、培訓內(nèi)容

1、師德修養(yǎng)培訓：著眼于加強新教師對當代教師職業(yè)、教師師德規(guī)范、教師職業(yè)素質(zhì)的認識，確立敬業(yè)愛崗、為教育事業(yè)奉獻聰明才智的正確思想。

2、教學常規(guī)培訓：著眼于使新教師明確學校教育、教學工作的基本流程、規(guī)范、要求和教師的基本職責，規(guī)范新教師的教育教學行為。

3、教學技能培訓：著眼于培養(yǎng)新教師將理論運用于實踐和掌握教學基本功的能力，進行備課、說課方法的訓練。

五、基本做法與要求：

1、對新教師的培訓堅持政治、業(yè)務兩手抓，把政治思想教育和師德教育放在首位，提高新教師的敬業(yè)、愛崗精神和教育教學能力。

2、為新教師配備一名師德高尚、教育教學經(jīng)驗豐富、責任心強的教師作為指導教師，在教育教學各個環(huán)節(jié)對新教師進行傳、幫、帶，具體指導新教師的教育教學實踐。新教師在培訓期聽指導教師示范課不少于30節(jié)，并寫出聽課感想；指導教師聽新教師課不少于10節(jié)，并要對所聽的課給予點評指導。

3、學校利用星期六的時間組織新教師進行集中學習培訓，使其在短時間內(nèi)按照課程標準要求進行課堂教學，初步掌握備課、上課、作業(yè)（布置、批改、檢查）輔導、考試等教學常規(guī)工作，養(yǎng)成自覺鉆研業(yè)務的良好習慣。

4、新教師要制定好個人計劃，根據(jù)學習的內(nèi)容，寫好學習筆記，提高自身素質(zhì)和教育教學理論水平。新教師要加強鋼筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話、計算機運用等教學基本功的訓練，盡快掌握教育教學工作所必備的各項技能。

六、培訓考核驗收

新教師培訓考核驗收工作由教務處、教科室、學校共同進行。考查考核內(nèi)容側(cè)重于政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務水平和課堂教學效果等方面。集中培訓期間的考核采用案例分析、筆記、總結(jié)并結(jié)合出勤、作業(yè)等方式進行。分散實踐培訓的考核，采用上匯報課，編寫教案、檢查讀書筆記等方式進行。

考核驗收的內(nèi)容及負責部門：

1、理論學習考試。由教科室負責。

2、新教師與指導教師聽課情況。由教務處協(xié)同級部進行檢查。

3、新教師匯報課、教師基本功比賽。由教務處、教科室負責。

4、培訓學習總結(jié)、教案、讀書筆記、教育教學心得體會各1篇。由教務處負責。