餐飲業打卡機考勤管理制度

1.上班時間

　　根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

　　按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.

二、打卡機

　　1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

　　2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

　　3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

　　1.考勤是公司發放工資的依據。

　　2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。

　　3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

　　4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

　　5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.

　　6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.

　　7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

四、考勤審核制度

　　1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

　　2.考勤報表中應包括： 部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

　　3.各部門主管簽字。

　　4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

　　5.上交財務部審核,并簽字。

　　6.最后總經理簽字。

　　7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

　　1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;

　　遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元;

　　超過4小時者以曠工處理;

　　曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

　　2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.

　　3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

篇2:小企業考勤管理規定

小企業考勤管理規定

　　一、作息時間：按照公司規定執行;

　　二、出勤規定：辦公室管理人員每周工作六天(在生產旺季不放假放在以后換休),生產工人工資按天計算工資(或按計件計算工資)，有事要提前一天向部門領導請假，三天以上寫請假條，經部門領導審批后報辦公室備案。正常輪休在不影響工作的情況下由部門領導合理安排。

　　三、勞動紀律規定，要準時上下班不準早退遲到或離崗，上班時間不準看電視不準玩牌下棋

　　四、考勤規定，辦公室人員由專人考勤，各分廠車間由部門指定人員考勤?？记趩T要做到當天考勤，每月一號將上月考勤匯總經領導簽字后報勞資計算工資。

　　五、監督考勤規定：由辦公室不定時組織檢查考勤組對全公司人員進行抽查考核。

　　六、獎罰規定：

　　<一>全年出滿勤并無違紀現象者給予全勤獎

　　<二>懲罰：遲到、早退、中途離崗，正常生產時間看電視、玩牌、下棋、情況之一者每次罰款20元月內超過三次者加倍處罰。

篇3:小企業考勤管理制度

　　小企業考勤管理制度

1.目的:

　　加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍:

　　2.1公司在冊員工。

　　2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法:

　　3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

　　3.2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的`記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間:

　　4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30

　　夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00

5.有關規定:

　　5.1考勤規定

　　5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

　　5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;

　　5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金;

　　5.1.6曠工的扣罰標準

　　曠工 天數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

　　扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

　　5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。

　　5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

　　5.2請假、外出手續

　　5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。

　　5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

　　5.2.4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

　　5.2.5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

　　5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

　　5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

　　5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

　　5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

　　5.3.4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。

　　5.4婚假:

　　法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

　　5.5喪假:

　　員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

　　5.6產假:

　　女員工符合計劃生育條例,產假為90天。

　　工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

　　5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

　　5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

　　5.7.2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

　　5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,公司辦公室執行。

　　5.8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。