第一篇：考勤管理管理制度

辦公設備管理制度

1.0目的

為規(guī)范管理公司的辦公設備，保證辦公設備的良好運行，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于本公司的辦公設備，主要包括辦公電腦、打印與復印設備、網(wǎng)絡線路設施、通信電話設備、電教設備等。

3.0制度

3.1辦公設備的添置、維護

3.1.1各部門需添置辦公設備固定資產(chǎn)時，寫申請，經(jīng)領導審批后交網(wǎng)絡部，經(jīng)網(wǎng)絡部審核屬實

后可以添置。

3.1.2使用部門與網(wǎng)絡部進行溝通，確定性價比高的辦公設備的品牌、型號等，填寫《材料計劃

申報表》，按公司的規(guī)定審批采購。

3.1.3供應部采購過程中可邀請網(wǎng)絡部參與指導，采購回來的辦公設備由網(wǎng)絡部驗收。驗收合格

后按程序辦理入庫。

3.1.4使用部門開《出庫單》領出，并將《出庫單》其中一聯(lián)交總務部，總務部應將添置情況登

入固定資產(chǎn)帳中。

3.1.5網(wǎng)絡部協(xié)助使用部門安裝好辦公設備，并指導相關人員使用。

3.1.6所有辦公設備的維護、維修由網(wǎng)絡部負責。

3.1.7責任人必須按辦公設備的說明書進行正確使用，若發(fā)現(xiàn)異常問題及時通知網(wǎng)絡部請求排除。

3.1.8若辦公設備責任人需調崗或辭職，必須提前通知總務部固定資產(chǎn)管理員再次確定設備責任

人，并通知網(wǎng)絡部人員對設備進行檢查，若發(fā)現(xiàn)有損壞的，對前任責任人給予處罰并對設備進行維修。

3.1.9網(wǎng)絡部對設備責任人的使用進行監(jiān)督和抽查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、未經(jīng)網(wǎng)絡部的同意進行拆

卸或有意損壞，按情節(jié)嚴重程度予以罰款50―1000元。

3.1.10網(wǎng)絡部負責對設備的維修，若對不能解決的問題，在三包期內(nèi)有必要返廠的應返回廠家

進行處理，若必要的可以外出維修，費用由網(wǎng)絡部申報報銷。

3.1.11辦公設備屬于公司固定資產(chǎn)，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動配

置都需通過總務部和網(wǎng)絡部進行調撥，如違反規(guī)定處于50―300的罰款。

3.1.12辦公設備盤點等具體管理參照《辦公室固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。

3.2電腦設備

3.2.1電腦硬件

3.2.1.1未經(jīng)網(wǎng)絡部許可，任何人不得私自拆開機箱，不得更換電腦硬件，不得將計算機的相

關部件（包括硬盤、內(nèi)存條、光驅、顯卡等）及整機拆卸，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行

3.2.1.2使用人要不定期對計算機的表面進行清潔、保養(yǎng)，確保計算計處于整潔、良好的狀態(tài)，

計算機內(nèi)部的保養(yǎng)及維修由網(wǎng)絡部負責。網(wǎng)絡部要定期對全公司電腦進行除塵。

3.2.2電腦軟件

3.2.2.1電腦操作系統(tǒng)必須由網(wǎng)絡部進行統(tǒng)一安裝，如使用人擅自安裝系統(tǒng)和未經(jīng)網(wǎng)絡部負責

人同意造成文件丟失或其他問題，由計算機使用人承擔一切責任，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行。

3.2.2.2公司的計算機不能安裝與工作無關的軟件，對工作所需的軟件應提交書面申請，經(jīng)網(wǎng)

絡部批準查殺無毒后，方可安裝；嚴禁在公司電腦上做與工作無關的事，違者罰款50―200元。

3.2.2.3計算機使用人要對電腦進行定期殺毒，及時升級殺毒軟件，若發(fā)現(xiàn)病毒要及時清除，

以免發(fā)生系統(tǒng)和硬件癱瘓。

3.2.2.4計算機使用人進行磁盤或文件共享時，必須設為“只讀共享”或“通過密碼共享”。

3.2.2.5網(wǎng)絡部應對計算機使用人進行簡單的使用常識培訓，包括網(wǎng)絡打印機選擇和安裝、文

件共享、設置個人密碼、查殺病毒、清除臨時文件等。

3.2.2.6不能擅自增刪、改動計算機的ip地址，嚴禁惡意刪除網(wǎng)絡系統(tǒng)中的共享資源，違者罰

款50―800元。

3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器（如軟盤、u盤、移動硬盤、個人電腦等）不得隨意

連接到計算機上，使用前須主管領導批準，網(wǎng)絡部同意，若違反者罰款50―500元/次。

3.2.3維護保養(yǎng)

3.2.3.1電腦開機時應遵循先開電源插座、顯示器、主機的順序；關機時應遵循先關主機、顯

示器、電源插座的順序。每次的開關機時間至少間隔2分鐘。

3.2.3.2為了延長計算機的使用壽命，節(jié)省能源，辦公室的電腦不工作時間超過1小時，必須

關閉電腦顯示器、主機。下班后人走關機，切斷計算機總電源，以防火災，違者罰款50元。

3.2.3.3為防止外界病毒侵襲，不打開、不點擊、不閱讀來路不明的電子郵件。

3.2.3.4按要求認真做好電腦設備的防塵、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經(jīng)常保持電腦及

周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風，確保一個良好的運行環(huán)境。

3.2.3.5嚴禁在顯示器、主機、鍵盤、鼠標周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險物品，違者

罰款50元。

3.3打印、復印設備

3.3.1使用打印機、復印機時應愛惜和掌握正確的使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻畫，嚴禁

在打印機、復印機上放置其他物體，尤其是飲料、茶杯和一些細小的東西，違者罰款50―100元。

3.3.2管理員應保證打印機、復印機周圍環(huán)境的清潔、干燥、無粉塵。

3.3.3網(wǎng)絡部應對打印機、復印機管理員進行簡單的操作培訓，如加紙、處理卡紙現(xiàn)象、加碳粉

等，管理員不能解決的問題應請網(wǎng)絡工程師進行解決。

3.3.4如需打印多份相同的文件，應打印一份然后復印，打印或復印前應如實填寫《打/復印登記

表》，然后才能使用打印機。

3.3.5歷行節(jié)儉，反對浪費，如打印或復印的是不太重要的文件，有一面已打印的廢紙盡量集中

在一臺打印機上打印，但一定要確定不能有訂書釘在紙上！如發(fā)現(xiàn)有浪費紙張的行為，將按公司規(guī)定給予嚴肅處罰。

3.3.6當打印機、復印機產(chǎn)生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時，使用者應馬上切斷電源，并通知網(wǎng)

絡部進行檢查維修。為防止出現(xiàn)意外情況，當天氣出現(xiàn)打雷現(xiàn)象時，應將電源插頭從插座中拔出。

3.3.7若使用者需調節(jié)打印機、復印機的一些功能，應通知管理員，由管理員進行調節(jié)，使用完

畢后再次通知管理員調節(jié)至原標準狀態(tài)。

3.3.8粉塵是所有電器設備的天敵，打印機、復印機是依靠靜電原理工作的，故自身吸附灰塵的

能力特別強，所以網(wǎng)絡部應使用專用的清潔工具對全公司的打印機、復印機統(tǒng)一進行內(nèi)部的除塵工作。

3.4網(wǎng)絡設施

3.4.1網(wǎng)絡設備（交換機、機柜、集線器、主服務器等）是保證公司網(wǎng)絡運行的關鍵，主要有網(wǎng)

絡部進行維護，未經(jīng)網(wǎng)絡部同意，任何部門和個人都不得私自變更網(wǎng)絡設備的配置，如更改交換機接線等，違者罰款50―800元。

3.4.2網(wǎng)絡部負責網(wǎng)絡的安全及使用環(huán)境，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通，24小時值班。

3.4.3網(wǎng)絡中心的服務器有網(wǎng)絡部進行維護，服務器維護人員應至少每天檢查服務器的運行情況，

保證服務器的正常運轉。

3.4.4網(wǎng)絡部服務人員應定期備份服務器中的重要數(shù)據(jù)，定期修改服務器的管理員密碼。

3.4.5為保證服務器的安全，盡量不要在服務器上安裝除服務器外的其他軟件，不許在服務器上

上網(wǎng)。

3.5通信電話設備

3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進行具體的清潔，嚴禁利用公司電話進行私人聊天、炒股等

與工作無關的事宜，違者罰款50―100元。

3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內(nèi)部員工使用，外來人員無權使用。

3.5.3本公司員工打電話，用語簡明、扼要、禮貌，盡量減少通話時間，以免耗時和長時間占用，

接外線電話的標準是“您好，天元錳業(yè)有限公司”，其他內(nèi)容視情節(jié)回答。

3.5.4員工所發(fā)傳真應使用公司統(tǒng)一的封面和格式，內(nèi)容由部門負責人審核后才能發(fā)出，公司員

工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去，否則照成的后果由當事人本人承擔，并予以嚴肅處理。

3.6電教設備

3.6.1網(wǎng)絡部應對多媒體電教設備管理員進行簡單的操作培訓，管理員在使用前認真閱讀各設備

的說明書和控制臺操作，認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知網(wǎng)絡部進行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款100―500元。

3.6.2使用時嚴格按設備的操作規(guī)范進行，時刻注意儀器的運轉情況，一旦有故障，立即通知網(wǎng)

絡部進行維修，禁止帶故障運行。

3.6.3未經(jīng)網(wǎng)絡部同意，不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何設備，不能擅自

把設備放在室外使用，違者罰款100―500元。

3.6.4網(wǎng)絡部定期加強對電教設備的檢查、維修和保養(yǎng)，要注意通風、防塵、防潮、防曬，保持

設備的完好，做好設備維護記錄檔案。

4.0相關文件

5.0記錄

5.1《辦公設備維修維護記錄表》

第二篇：考勤管理制度(完畢)

考勤與出差管理

考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負責。

三、各部門應在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內(nèi)轉財務部門，用以計發(fā)工資。

四．請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假。

4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

五．公司員工在法定節(jié)日（元旦、五一、十一、春節(jié)）加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

（3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

（5）遲到和早退超過半小時的

（6）其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應工資。

3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必須經(jīng)主管領導及有關經(jīng)理同意；其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。

三、應遵守的事項

1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準。

2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。

3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經(jīng)領導特許后方可乘坐飛機。

4、出差者應主動動用當?shù)刈鶛C電話向公司匯報和請示（境外出差不同）。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。

五、住宿時（寶庫過夜和午休）：

1、一般員工不得超過當?shù)囟羌壘频辍?/p>

2、經(jīng)理級人員不得超過當?shù)厝羌壘频辍?/p>

3、公司主要領導可以住公司在當?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務與公關需要，可以住當?shù)厮摹⑽逍羌壘频辍?/p>

4、隨行的公司及客戶，應當住當?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。

5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要(更多內(nèi)容請訪問好范文網(wǎng))主動住低價或經(jīng)濟型房間。

6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

六、出差補貼實行包干，補貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。

七、除因公務、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。

八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。

私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法（慎用電話），各種票據(jù)要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

第三篇：考勤管理制度ylhr1001

考勤管理制度ylhr1001

第一章

第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第五條按照國務院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時間為上午8:00－17:00(11：00-11：30為員工就餐時間)

第六條遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。

第七條事假、病假

工作時間因事因病請假并經(jīng)領導批準者，為事假或病假。

第八條超假、曠工

假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。

第九條值班、加班

領導安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益，主動加班者為多出勤。

第十一條考勤標準

1、請假２－４小時按半天、5－8小時按１天計算。

總則

第三章假期

第十二條休假

在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假（當年轉正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行）。

１、休假

工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。

第十三條生育假

1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。

第十四條計劃生育假

１、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。

２、職工實行長效節(jié)育手術的假期分別為：男職工行結扎手術７天；女職工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產(chǎn)手術后同時做結扎手術者30天，產(chǎn)后結扎另加14天。

第十五條公傷假。職工因公負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請公傷假。

第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

第十七條補休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因公出差一周的補休1天，兩周以上的補休2天。

第十八條職工休假和探親假應在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。

除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。

享受探親假者，不再享受休假待遇。

第十九條職工經(jīng)批準參加業(yè)余學習（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出具有關證明，并辦理請假手續(xù)。

第四章請假及離職審批權限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位（部門）領導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領導審批，超過2天的報人力資源部審批。

各單位（部門）負責人請假２天以上（含2天）的，應報人力資源部送公司領導審批。

職工請假應提前1天由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

第二十一條離職申請：辭職由員工本人需提前1個月填寫《員工離職申請單》，經(jīng)領導簽字審批后即可在規(guī)定日期離職，如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的，公司將扣發(fā)月工資的50%。

職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務負責，公司總部各部由人力資源部負責。

第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門領導審簽后報公司人力資源部。

第二十六條各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構考勤情況進行抽查。

第六章獎勵與處罰

第二十八條遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵。第二十九條加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。

第三十條遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推；連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。

第三十一條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評。

第七章工資的扣發(fā)

第三十三條月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定：公司生產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的，請假按當月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)不足以滿足正常工作日的（需要員工在休息日加班的），員工可在當月應休的假期內(nèi)遞減事假。

第三十四條月內(nèi)病假1－2天者，當月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者，應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。

第三十五條年度內(nèi)假期達15天以上的，均應按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。

第八章附則

第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。

第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第四篇：考勤管理制度

陽泉煤業(yè)集團翼城東溝煤業(yè)有限公司

考勤管理制度

第一條為加快公司發(fā)展，強化經(jīng)營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構、職責：

1、經(jīng)營管理部負責考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據(jù)計算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實收集、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經(jīng)營部。

第五條考勤時間

1、大班制：

夏季上午：7:30---8:00之前簽到

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風部、安監(jiān)部、維運隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。考勤對象：維運隊、后勤隊。

考勤地點：考勤室。

3、三八制

零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監(jiān)部、機電隊。考勤地點：井口。

第六條考勤

1、公司領導由綜合部負責。

2、科級（含助理）由各部門負責。

3、隊干由各隊組負責。

4、井下員工按工作班報和刷卡結合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領導根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務情況經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。

4、一般管理技術人員及副隊長，根據(jù)本部門情況，由分管領導批準（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產(chǎn)技術部、安監(jiān)部

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務情況休假由分管領導批準。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊隊長批準。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。

第八條請假程序

1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假

職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部

門負責人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報經(jīng)營部。

第十二條事假

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時，經(jīng)本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

第十五條凡按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在部門負責人簽署意見，綜合部計劃生育干事審查簽字后，方可準假。第十六條出差

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。特殊情況可補辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自2014年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司

2014年8月6日

第五篇：工廠考勤管理制度

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領導批準方可離開）

3、員工日常考勤實行專人點名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

4、遲到的處罰：

1）、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

1）、請假不得由他人代請。

2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關考勤管理的規(guī)定：

1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；

3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4）、考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

8、其他

1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

2本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。

3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：董淑雅，【休息時由陳波，都休息時在值的銷售部最高管理者】

篇2:電廠職工考勤管理制度

為了嚴肅紀律,強化管理,保證本單位管理工作制度化、規(guī)范化、科學化,結合本單位實際,特制定本制度。

一、全體職工必須按時上、下班,不得遲到早退。沒有特殊情況者,無故遲到或者早退5-10分鐘,按職工獎罰制度執(zhí)行。

二、上班期間不請假擅自離崗、不堅守崗位者(如到宿舍取東西者或閑聊者)按職工獎罰制度執(zhí)行。

三、八小時以外(在下班期間)有事需外出者,必須持請假條向本廠生產(chǎn)負責人或主管領導請假,批準后方可離開,若擅自離站者按曠工對待。

四、職工有事請假必須持請假條請假,請假兩天以內(nèi),由本站負責人批準。請假兩天(包括兩天)以上,經(jīng)本站負責人簽字所領導批準。

五、相互替班時,回家的一方必須持請假條請假,并說明誰替班,什么時間回來。若發(fā)生無人接班,扣除相互兩人各兩天工資。拒絕電話請假或代人請假,違者扣除兩天工資。

六、運行人員若有私事處理,必須向生產(chǎn)負責人請假。

七、運行人員在查看水情、清除攔污柵雜物時,廠房內(nèi)必須有人監(jiān)護,不能同時離開。

八、全站職工的法定節(jié)假日由電站根據(jù)實際情況,按生產(chǎn)忙閑統(tǒng)一安排,具體實施工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

篇3:建設集團公司考勤管理制度(9)

建設集團有限公司考勤管理制度(九)

為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經(jīng)理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結束后下一個工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認。

5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調休半天,并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應在當季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責人申請,并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關證明;

5、請假需延假的,必須履行有關請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

6、請假批準權限:

集團公司:

職級

批準人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

普通員工

部門經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

總經(jīng)理

分子公司:

職級

批準人

1-2日

2-5日

5日以上

普通員工

部門負責人

分公司總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分公司副總經(jīng)理

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

注:分子公司員工請假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工

情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關,并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于2014年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號)即日起失效。

附:加班審批表、加班調休單、外勤未按時打卡說明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。

上海zz建設集團有限公司

二