廣播電視局考勤管理制度

一、考勤制度

1.嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時(shí)參加單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及各類集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。

2.全局工作人員應(yīng)自覺(jué)參加考勤登記，實(shí)行上下班簽到和會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)點(diǎn)名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無(wú)法簽到、簽退的，由部門負(fù)責(zé)人在考勤簽到表上注明去向、事由。

3.局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤登記、統(tǒng)計(jì)、匯總，通報(bào)考勤情況。

4.工作日正常上班時(shí)間5分鐘內(nèi)簽到，超過(guò)正常上班時(shí)間5分鐘簽到視為遲到，上班時(shí)間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無(wú)故脫崗1小時(shí)以上的作為缺勤半天處理；無(wú)故不簽到作為一天缺勤處理。無(wú)故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)點(diǎn)名時(shí)間為活動(dòng)開(kāi)始15分鐘內(nèi)，不在考勤時(shí)間內(nèi)所作的考勤視為無(wú)效并實(shí)施處罰。

5.實(shí)行一日兩簽制，即：上午、下午上班時(shí)間簽到。

二、請(qǐng)銷假及考勤報(bào)備制度

1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條統(tǒng)一由辦公室考勤登記負(fù)責(zé)人保存，請(qǐng)假人返回單位上班時(shí)應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假2天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，必須經(jīng)局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假手續(xù)不完備的按曠工處理，節(jié)假日期間、離開(kāi)深澤外出的，須向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并保持通訊暢通。

3.因公休假、事假或因公出差、開(kāi)會(huì)、外出辦事而不能及時(shí)辦理考勤登記的，應(yīng)第一時(shí)間向考勤登記負(fù)責(zé)人以書面或口頭形式報(bào)備；凡預(yù)先安排的應(yīng)事前報(bào)備，臨時(shí)性安排的可事中、事后報(bào)備；凡履行了規(guī)定的報(bào)告、報(bào)備手續(xù)的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。

4.工作人員未經(jīng)請(qǐng)假、報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不全）而不到崗的視為曠工，未按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。

5.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤監(jiān)督制度

1.成立考勤督查小組，負(fù)責(zé)全局考勤登記的監(jiān)督檢查，防止弄虛作假，并對(duì)工作人員考勤情況和工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。

2.考勤結(jié)果將作為年終效能考評(píng)的重要依據(jù)，當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前10個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)。

四、考勤獎(jiǎng)罰制度

1.考勤結(jié)果作為單位評(píng)先、評(píng)優(yōu)、年度考核、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等重要依據(jù)，對(duì)違反考勤管理制度的人員，除批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

2.處罰細(xì)則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發(fā)崗位津貼15元；凡缺勤的扣發(fā)同等工作日工資，曠工扣發(fā)雙倍工作日基本工資；全年累計(jì)遲到、早退、脫崗超過(guò)36次，或缺勤、曠工超過(guò)5個(gè)工作日以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，解除其聘用合同。無(wú)故缺席單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)及各類集體活動(dòng)，每次扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50元，全年累計(jì)缺席3次以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次。所扣罰款項(xiàng)年底作為全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤人員。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1.各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員，要予與嚴(yán)肅批評(píng)。

2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

本規(guī)定自7月1日施行。

廣播電視局

篇2:電廠職工考勤管理制度

為了嚴(yán)肅紀(jì)律,強(qiáng)化管理,保證本單位管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本制度。

一、全體職工必須按時(shí)上、下班,不得遲到早退。沒(méi)有特殊情況者,無(wú)故遲到或者早退5-10分鐘,按職工獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行。

二、上班期間不請(qǐng)假擅自離崗、不堅(jiān)守崗位者(如到宿舍取東西者或閑聊者)按職工獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行。

三、八小時(shí)以外(在下班期間)有事需外出者,必須持請(qǐng)假條向本廠生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi),若擅自離站者按曠工對(duì)待。

四、職工有事請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條請(qǐng)假,請(qǐng)假兩天以內(nèi),由本站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假兩天(包括兩天)以上,經(jīng)本站負(fù)責(zé)人簽字所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、相互替班時(shí),回家的一方必須持請(qǐng)假條請(qǐng)假,并說(shuō)明誰(shuí)替班,什么時(shí)間回來(lái)。若發(fā)生無(wú)人接班,扣除相互兩人各兩天工資。拒絕電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假,違者扣除兩天工資。

六、運(yùn)行人員若有私事處理,必須向生產(chǎn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

七、運(yùn)行人員在查看水情、清除攔污柵雜物時(shí),廠房?jī)?nèi)必須有人監(jiān)護(hù),不能同時(shí)離開(kāi)。

八、全站職工的法定節(jié)假日由電站根據(jù)實(shí)際情況,按生產(chǎn)忙閑統(tǒng)一安排,具體實(shí)施工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3:建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度(9)

建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度(九)

為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日?？记?/p>

(一)作息時(shí)間管理

公司實(shí)行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日,工作時(shí)間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時(shí)間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;

3、外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;

3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的,可申請(qǐng)加班,因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;

4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫,應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

5、加班時(shí)間計(jì)算:員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0.5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天,一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí);

6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù),考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。

7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天,超過(guò)3天安排調(diào)休。

(四)調(diào)休管理

1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;

2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完,跨季度加班數(shù)清零。

(五)請(qǐng)假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫《因私請(qǐng)假單》的,可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)規(guī)定時(shí)間,公司有權(quán)按曠工處理;

2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件,產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過(guò)三個(gè)月以上的,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過(guò)保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

5、請(qǐng)假需延假的,必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

集團(tuán)公司:

職級(jí)

批準(zhǔn)人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

普通員工

部門經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分管副總

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級(jí)

總經(jīng)理

分子公司:

職級(jí)

批準(zhǔn)人

1-2日

2-5日

5日以上

普通員工

部門負(fù)責(zé)人

分公司總經(jīng)理

部門副經(jīng)理/經(jīng)理

分公司副總經(jīng)理

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

副總經(jīng)理級(jí)

分公司總經(jīng)理

總經(jīng)理

注:分子公司員工請(qǐng)假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報(bào)至總部人力資源部后再請(qǐng)示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤;

2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告,當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由,遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;

3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動(dòng)合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

(2)請(qǐng)假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工

情況按照情節(jié)程度,計(jì)入年終考核。

二、職責(zé)

1、人力資源部

(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。

(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。

(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。

(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。

(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。

(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔(dān)主要責(zé)任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào),人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出,人力資源部予以核實(shí)后更正。

2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。

四、本制度于2014年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號(hào))即日起失效。

附:加班審批表、加班調(diào)休單、外勤未按時(shí)打卡說(shuō)明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請(qǐng)假單、臨時(shí)外出登記表。

上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司

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