班主任工作經(jīng)驗交流：曲折道路艱辛探索不止追求

尊敬的各位領(lǐng)導，老師們：

大家晚上好！很榮幸能夠與你們分享我的一點心得，或好或壞，你們“則其善者而從之，其不善者而改之”。

一、公平正義，是非分明。

做班主任不是跟學生玩兒，即使玩兒也得有游戲規(guī)則。做一個班主任，首先要讓學生覺得你是一個堅持正義的人，他在你班上，跟著你不會受委屈，不會被冤枉，他能夠得到均等的機會。這個思想鋪墊不可少，因為生活在一個充滿正氣的環(huán)境中的人，他本身才會正氣，才不會過多地去想一些邪門兒的事情。從開始帶18班，我就強調(diào)“公平、正義，抵制一切歪風邪氣。”這種正氣是在無形中培養(yǎng)的，對于形成良好的班風具有重要作用。我教導學生：對了就對了，錯了就錯了，無需為自己辯護和尋找借口，否則只會使你的辯護顯得更加的蒼白無力。有了一股正氣就好辦了，我在班上說，不要以為我聽不懂當?shù)匕自捑鸵詾槲也恢滥銈冊谡f什么、做什么啊，我至少在班上安排了十個人，每天給我反映情況，所以對于你們每天的一言一行，我都了如指掌。其實，今天在這里給各位同仁透個底，我一個人也沒安排。但實際情況是，我們班只要出現(xiàn)一點小問題，就有人來給我反映了，因為他們知道這是正義的，他正在為班級做貢獻。所以，我到班上去冷不丁地找到某個人，問他是否做了某件事，他只得默默點頭。表揚和批評從不含糊，我要讓班級同學認可我是一個不會退縮的人，一個永遠堅持正義的人。

二、彰顯全能，令其折服。

我不僅僅講語文，而且我還講其他各科。在學前教育階段，我講到了各科的學習方法，而且每一個都舉出相應例子，令班上學生折服。后來的學習中，我更是給學生強調(diào)過，不要放過任何一個疑難，碰到問題，你們首先問相關(guān)科任老師，如果找不到科任老師，可以來問我，雖然我談不上專業(yè)，但目前你們所學習的內(nèi)容，我還是沒有多大問題的。于是，有的孩子果然找到了一些數(shù)學題，往往是習題或者試卷的最后一道題拋給我，跟我探討起來，我不得不硬著頭皮接下這個“意外來客”，幸運的是，每次我都會，于是他們理所當然地以為我很厲害，不敢小看我了，認為我沒有吹牛。當然，這樣也增添一些麻煩，比如，在課外、甚至周末有學生打電話過來問，他可不可以下午兩點半過來，讓我給他補一下數(shù)學。哎，作為一個老師，學生有這種求學精神，真的是我最欣慰看到的。只是感覺精力不支啊。說去說來，就是要多會點東西，總會有施展的地方的。

三、落實到人，不可逃避。

這點是很重要的。我不知道外國人是不是這樣，但我可以肯定地說，中國人最終是不能靠道德感化來實現(xiàn)進步的。如果行，我想孔子已經(jīng)替我們完成了所有的教育工作，我們只要沐浴在這種傳統(tǒng)的文化中便可以做一個文明的人，高尚的人。但我們做不到。所以，相應的規(guī)則誕生了，相應的法律執(zhí)行了。但為什么有的制度就像一個空架子，效力不足呢？我在開學初徹底讓清潔委員來負責班級值日生的安排、值日，但效果一點都不好，每次總要我去說這里沒做、那里沒做，要我指派、追查。哎，太累了。原因在于他安排的只是一個大體，這一天由那些人來值日，而分工不明，所以你推我，我推你，推來推去，結(jié)果架空了。后來，我說，不行，我親自來制定值日安排表，重新部署。于是，我根據(jù)班級53人，每天安排七人，三個女生、四個男生，每節(jié)課對應一個人，任務(wù)明確。掃地、拖地同樣每一個人任務(wù)明確，簡潔明了，獎懲分明。我把這樣一張值日表發(fā)給全班每一個人，號召全班監(jiān)督。這下可好了，沒有人敢逃避責任了。也不需要我去提醒了。同理，班規(guī)、班級公約都是條分縷析，獎懲分明。沒有懲罰措施，懲罰措施不能落實，制度不會有威懾力的。

四、恩威并施，捉摸不透。

班主任的性格不必讓學生一目了然，做一條變色龍未嘗不可。到目前為止，可以這么說，我可能威更大于恩。學生是很怕我的，我說不講話了，絕對不敢有任何一個人再說一個字。對于違紀的同學，我不打不罵，一般情況不找家長，我開誠布公地說，你們是有尊嚴的，我也是有尊嚴的，我首先尊重你們，我不會隨便找你們的家長，我給你留足面子。但是，在我要找你家長的時候，你就準備著卷被子走人。我沒有權(quán)利不讓你讀書，但我有權(quán)利協(xié)助校方讓你轉(zhuǎn)學。我告訴學生，轉(zhuǎn)學其實只是一個好聽的詞而已，說直一點，不好聽一點叫做：被才培開除了。你們自己走著瞧。我從來說話算話。所以，有個孩子犯了一點錯誤，他后來竟跑過來帶有哀求無助的語氣傻傻地問我：“老師，我真的要卷被子走人嗎，還可以給我一次改正的機會嗎？”，我一本正經(jīng)地告訴他：“其實，我知道，你是一個很不錯的孩子，人不怕犯錯誤，只要肯改正錯誤，就是一個好孩子。你認錯態(tài)度誠懇，我就原諒你一次，但不會有第二次，希望你為班級爭光。”孩子啊，心懷感激，面露喜色。我知道他心里很愿意接受我的批評教育。我一向的一個觀點是，孩子送到學校來是接受教育的，就不可避免地會犯一些小錯誤，如果沒有他改正的空間，實際上也斷了做班主任的退路。如果一個孩子犯錯誤了，班主任和孩子都落到?jīng)]有退路的境地，無疑是失敗的。但在生活中，我絕對是關(guān)心他們的，特別是當同學有困難的時候，比如生病，我是很體貼的，我那時候充當?shù)慕巧褪撬母改福铱梢該嶂还苁悄泻⒆舆€是女孩子，關(guān)切的眼神、溫馨的話語，讓孩子們倍感溫暖。所以，他們離不開我，覺得我就是他們的支撐。有我在，他們永遠不怕。我與他們有共同的最容易觸痛的情感，比如說一次班會：感恩教育。我當時像其他班主任一樣給他們播放了08年最感人的演講這段視頻。在播放過程中，我一臉嚴肅，一次次轉(zhuǎn)過身背對著孩子，因為我也在被感動著。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)好多孩子拿出了紙巾，淚水滑落了下來。我在接下來的講解中，引用自身南下時與媽媽的一個離別場面，頭發(fā)花白的媽媽執(zhí)意要幫我擰包的一幕，我失聲了。眼淚一顆顆落了下來。全班一片寂靜。我沒看孩子們的表情。但下課，我走的時候，一個大個子男孩，跑過來對著我大聲說：老師，我愛您。我的視線再一次模糊。學生萬萬沒有想到，平時比鋼還硬的一個班主任，也竟然會有鐵骨柔情的一面。每天我總會至少去宿舍看他們一次。有一次晚上，我去女生宿舍，進去的時候，我感到詫異，怎么，燈亮著，而一個人都沒有呢？我遲疑了片刻，嘴里輕輕嘀咕了一句：人呢？然后，我走出了宿舍，大約就四五步，我下意識地折回來，因為我心里不安。神奇了，全宿舍人一個不差，都在床位上，捧腹大笑。哎，可愛的孩子們啊，原來她們知道我來了，于是組織起來跟我捉迷藏。那時候，我心里真的樂滋滋的。說明孩子們愛我。我跟他們的距離只在教室。男生也一樣，我到他們宿舍，完全失去了教室的嚴肅，他們敢圍著我，給我說這說那，因為他們知道我不會這時候去責怪他們。聊一陣過后，我立即嚴肅：保持衛(wèi)生、按時就寢。他們很聽話。

五、身體力行，榜樣在先。

盡管道德、榜樣的力量有時候是那樣的微弱。但我們還是得做到。否則，自己便失去了話語權(quán)。哪怕學生做不到，但他們的眼睛是雪亮的，他們看到你沒做好，要是你再去說他，她即便不敢明著頂撞，但也在心里暗自忖度：你看他自己都做不好，還說我們呢。若不能從心理上征服你所帶的孩子們，遲早他們會抗議的。比如，不能亂扔垃圾，除了反復強調(diào)，示范也是需要的。我常常在樓梯間撿垃圾，偶爾在教室撿垃圾，偶爾幫學生拖一次地，并手把手教他們動作要領(lǐng)，用力技巧。我告訴孩子們，勞動就是鍛煉身體，就是一次愉悅、一次享受。我不能容忍有任何瑕疵，但孩子們往往還是做不到，這點我也是很痛心的。雖然我知道：水至清則無魚，人至察則無徒。但我還是不想放松，進一步難，退十步易。

六、文字魅力，潛移默化。

我不敢說，自己能夠?qū)懗鍪裁矗液芟胗梦淖謥砩縿游业暮⒆觽儭Ｗ鳛橐粋€語文老師，時不時要彰顯一點文字魅力，這本來是應該的事情，但做班主任要這么浪漫實在有些困難。但我努力試著這么去做，因為我感受到了孩子們對能寫的老師的欽佩以及他們被文字感動的情愫。比如，晚自修開始時，我在黑板上寫下了：

靜下心來上自習，你追我趕顯志氣。爭分奪秒靠自己，穩(wěn)操勝券達目的。

可惜，這樣淺顯的文字沒有留存，都是隨著粉筆灰慢慢地靜默地走了。時運不齊，命途多舛啊。每一次的反饋表，班主任寄語，我都是精心打造的，有家長的回復：田老師，您的寄語寫得太好了。我把自己寫的一些東西，偶爾也貼在空間，我發(fā)現(xiàn)有部分細心的家長真的會去看，而且真的會認真地讀。一天，一位家長在我們的教學樓前與我見面，他突然說，你空間的文章寫得不錯，很細致，能夠跟學生對話、交流。我當時確實感到很意外。家長的關(guān)注，也是對班級的關(guān)心。我在十五班上第一堂課，讀了一點自己所寫的東西。后來周老師問我，你給孩子們講什么啦？他們都哭了。其實，我只是煽情一下而已。我感覺自己有時候也在跟孩子捉迷藏。只是方式不同罷了。

說實在的，現(xiàn)在我感到?jīng)]時間去寫，沒時間去抒情。有時候，思維似乎變得遲鈍，語言似乎變得枯竭。我很想，像海子一樣，面朝大海，春暖花開。

七、抓典型，狠打一耙。

可能說到這里，我們開始惶恐了，孩子們啦，那么稚嫩的肩膀怎么能經(jīng)受得住“狠打一耙”呢？確實如此，我跟本不想這樣。但有那么幾個同學，確實需要我采取這種手段才會有效果。反復做工作，只當給他奏催眠曲。算了，來點直接的，最新鮮，最刺激，記憶最為深刻。主要在兩個方面，一是值日生做不好清潔的，第一次罰兩天，以后累次相加。我親自檢查。如果沒有好轉(zhuǎn)，會采取更加嚴厲的措施。二是，對于跟同學發(fā)生摩擦的，不管是跟班內(nèi)還是班外的，我都將嚴懲。目前，有幾個人已經(jīng)被我治得服服帖帖了。首先我是調(diào)查清楚原因，接著我會讓他們自己認識到錯了，在全班面前道歉，做下保證，另罰為班級做貢獻一個星期，比如清潔區(qū)、教室、樓梯間、寢室等的打掃，其名字進入“恥辱榜”（當然這個名稱我已經(jīng)決定更換了）一個星期。這是初犯的懲罰，后來者，其懲罰措施由我定。

當然，不是為了懲罰而懲罰，這樣就失去了教育的意義。懲罰是幫助孩子成長，所以懲罰的前提是讓他真正懂得他的行為已經(jīng)錯了，對他人、對周圍已經(jīng)造成了傷害。他必須對自己的行為付出代價且承擔責任。案例我不再列舉。

說了很多，估計紕漏百出，望領(lǐng)導和同事們多多指導。占用了同事們的時間，我深感愧疚。再次對我們一起奮戰(zhàn)的朋友們說聲謝謝。

篇2:班主任經(jīng)驗交流制度(精選)

第一篇：班主任經(jīng)驗交流制度

安定區(qū)李家堡初級中學

班主任經(jīng)驗交流制度

為全面調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，促進班主任隊伍整體素質(zhì)和工作能力的不斷提高，推動學生管理工作不斷發(fā)展，要堅持經(jīng)常地開展班主任經(jīng)驗交流、研討活動。

1.交流、研討的主要內(nèi)容。

（1）班主任工作的方法與藝術(shù)。

（2）班級常規(guī)管理。

（3）新時期青年學生生理、心理特點。

（4）學生思想政治工作。

（5）控輟保學工作。

（6）后進生轉(zhuǎn)化工作。

（7）特殊學生教育工作。

（8）主題班會。

（9）安全教育。

（10）學生行為習慣的養(yǎng)成教育。

2.交流、研討的形式。

（1）校內(nèi)班主任例會。

（2）校外班主任會議。

（3）班主任培訓。

（4）班主任自主學習。

（5）教育主管部門組織的其它形式。

3.交流、研討的要求。

教育的發(fā)展離不開教師，如果教師得不到發(fā)展，學校發(fā)展、學生發(fā)展、教育發(fā)展都將成為一句空話。班主任的管理水平?jīng)Q定班集體建設(shè)的質(zhì)量，一個好班主任就有一個好班。如何提高班主任專業(yè)素質(zhì)，促進班集體建設(shè)健康和諧發(fā)展？從班主任教師自身來講，如何才能找到促進專業(yè)化發(fā)展的有效途徑呢？我們認為新課程背景下的班主任必須：在學習和工作中反思，在反思和合作中發(fā)展。

（1）樹立終身學習觀，在學習中求發(fā)展

樹立終身學習觀是社會發(fā)展的客觀要求，也是教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求。要永葆教育的青春與活力，教師必須樹立終身學習的觀念，不斷更新知識，提高自己。班主任實現(xiàn)終身學習既是個體發(fā)展的需要，又是做好班級工作的需要。

（2）搞好教育和(更多請搜索)科研，在工作中求發(fā)展

班主任工作是一門課程。班主任工作包括教育和科研兩部分，這是班主任專業(yè)發(fā)展的兩大基石和依托。教育活動不僅是具體的實踐活動，同時也是一項創(chuàng)造性勞動；不僅需要滲透班主任老師的情感，也需要理性思考參與其中；班級不僅是教育的園地，也是絕佳的研究場所。大量的教育現(xiàn)象就在我們身邊，我們可以通過參加課題研究、撰寫試驗論文，把教育教學實踐中純經(jīng)驗的東西上升到理性和專業(yè)化的高度。

（3）制定個人發(fā)展規(guī)劃，在反思中求發(fā)展

個人發(fā)展規(guī)劃不僅是對班主任自身發(fā)展的引領(lǐng)和督促，也是班主任教師走專業(yè)化可持續(xù)發(fā)展的必要手段。反思是促進班主任發(fā)展的不可缺少的環(huán)節(jié)，反思會使人養(yǎng)成對日常工作與學習的一種敏感和探索習慣，保持一種積極探究的心態(tài)，不斷改進自己的工作并形成理性的認識。如果我們每一位班主任都能留下這些成長“軌跡”，那將是班主任專業(yè)化發(fā)展中不可多得的財富。

（4）建設(shè)學習型組織，在合作中求發(fā)展

努力讓每一位班主任教師都牢固樹立“我們的事業(yè)是集體的事業(yè)，我們的競爭是合作的競爭”的思想，達到“在工作中構(gòu)建友誼，在交往中培養(yǎng)性格，在困難中風雨同舟，在榮譽面前共同享受”的目的；班主任的專業(yè)化發(fā)展，提高了班主任的素質(zhì)，促進了班級建設(shè)，為打造和諧班集體奠定了基礎(chǔ)。

（5）提升教育理念，在服務(wù)中求發(fā)展

在新的教育理念中，教育被看作是一種服務(wù)。與其他服務(wù)行業(yè)一樣，教育服務(wù)是建立在消費行為基礎(chǔ)上的供求活動，教育機構(gòu)和教師是服務(wù)提供者，學生是服務(wù)消費者；教育服務(wù)也必須秉承消費者至上的“用戶第一主義”的服務(wù)理念，為消費者提供一切便利。

（6）學校考核領(lǐng)導小組要將班主任的經(jīng)驗、交流納入各項考核。

第二篇：閩侯四中班主任經(jīng)驗交流制度

08-09學年班主任培訓學習材料

閩侯四中班主任經(jīng)驗交流制度

為全面調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，促進班主任隊伍整體素質(zhì)和工作能力的不斷提高，推動學生管理工作不斷發(fā)展，要堅持經(jīng)常地開展班主任經(jīng)驗交流、研討活動。

一、交流、研討的主要內(nèi)容:

1、班主任工作的方法與藝術(shù)

2、班級常規(guī)管理制度

3、新時期中學生生理、心理特點

4、學生思想工作建設(shè)

5、學生日常行為管理

6、學生干部隊伍建設(shè)

7、入學及畢業(yè)教育

8、班主任職業(yè)道德

9、班風建設(shè)

10、其他有關(guān)內(nèi)容

二、班主任經(jīng)驗交流與研討活動以講座、座談會等多種形式，由德育處具體組織實施，一般在德育工作例會時進行。

三、班主任經(jīng)驗交流、研討活動是班主任常規(guī)工作的一個方面，班主任要積極、踴躍參加。對每次活動情況德育處要進行認真總結(jié)，并將成型的經(jīng)驗予以推廣。

第三篇：班主任工作經(jīng)驗交流制度

班主任工作經(jīng)驗交流制度

班主任工作在學校工作中起著至關(guān)重要的作用，我校采取各種手段不斷提高班主任管理水平，利用班主任會學習科學的教育理論，并制定班主任工作經(jīng)驗交流制度，吸納他人的經(jīng)驗，不斷更新教育觀念。

一、交流內(nèi)容：

1．學校布置的各項工作在本班的開展情況。

2．以每周進行的班會為主題，結(jié)合在本班級的開展情況，交流班級的發(fā)展和反思。

3．班主任與家長的溝通情況。

4．班主任在班級管理工作中的得與失。

5.班主任的育人技巧，班主任心語等。

二、交流形式：

1．利用每周一下午放學后的時間采用抽調(diào)的形式進行總結(jié)交流。

2、采用座談的形式以級部為單位進行交流。

3．對于好的經(jīng)驗，在例會全校推廣。

4．組織主題班會觀摩評比交流。

5．學期末進行本學期班主任工作典型交流。

三、總結(jié)表彰：

1．每學期利用學校櫥窗、廣播等形式對班主任工作交流進行展示。

2．校委會聯(lián)系媒體把好的經(jīng)驗推薦發(fā)表。

3．班主任工作交流納入教師考核。

4．評優(yōu)樹先向班主任傾斜。

在交流中反思，在交流中升華，是班主任工作經(jīng)驗交流制度確立的目的，在今后的工作中，將以此制度為綱，有效的開展學校的教育教育教學工作。

第四篇：班主任培訓經(jīng)驗交流制度

屯留縣職業(yè)高級中學校

班主任培訓經(jīng)驗交流制度

1、為全面調(diào)動班主任工作的積極性和主動性促進班主任隊伍整體素質(zhì)和工作能力的不斷提高推動學生管理工作不斷發(fā)展要堅持經(jīng)常地開展班主任培訓和經(jīng)驗交流、研討活動。

2、培訓、交流、研討的主要內(nèi)容。

（1）班主任工作的方法與藝術(shù)。

（2）班級常規(guī)管理。

（3）新時期青少年學生生理、心理特點。

（4）學生思想教育工作。

（5）學生日常行為管理。

（6）學生干部隊伍建設(shè)。

（7）班級管理制度。

（8）入學及畢業(yè)教育。

（9）暫困生轉(zhuǎn)化。

（10）班主任協(xié)調(diào)工作。

（11）班主任職業(yè)道德建設(shè)。

（12）班風建設(shè)。

（13）學風建設(shè)。

（14）其他有關(guān)內(nèi)容。

3、培訓、交流、研討的時間及組織。

班主任培訓、經(jīng)驗交流與研討活動由學校統(tǒng)一管理教導處具體組織實施。要制訂切實可行的計劃的活動方案一般每學期要組織一次活動并收到實效。

4、幾點說明:

(1)班主任培訓和經(jīng)驗交流、研討活動是班主任常規(guī)工作的一個方面班主任要積極、踴躍參加。

(2）對每次活動情況學教導處要進行認真總結(jié)并將成型的經(jīng)驗予以推廣。

第五篇：班主任工作經(jīng)驗交流

淺談小學班級常規(guī)管理

長春中心小學王艷

作為一名新教師，踏入教師行業(yè)剛滿一個年頭，對教育行業(yè)從幻想到現(xiàn)實，這是一段十分特殊的教育歷程，在長春中心小學這一年多時間里，迷茫、困惑時常伴隨著我。從班級輔導員轉(zhuǎn)變到班主任，這一角色的轉(zhuǎn)換也讓我從協(xié)作心態(tài)轉(zhuǎn)化成強烈的責任意識心態(tài)，這并不意味著擔任班級輔導員期間沒有責任意識，而是輔導員的“管理班級少先隊”這一崗位職責的限制，使我暫時體會不到了作為一個班主任所面對紛繁復雜的班級事務(wù)的困惑感。

班主任經(jīng)驗交流，顧名思義，重在經(jīng)驗交流。無論擔任班主任的時間長短，本人認為只要提出自己的疑惑并交流班主任的良好經(jīng)驗與心得，既能達到經(jīng)驗交流的目的又能集合經(jīng)驗豐富的班主任們有效的班級管理方法，使我們這些后輩能繼往開來，不斷創(chuàng)新。

班主任工作具有多樣化、系統(tǒng)化的特點，若要一一闡述則未免缺少針對性。現(xiàn)結(jié)合半學期以來擔任班主任工作的經(jīng)驗和教訓，我將班級管理中的重點即班級常規(guī)管理的注意事項作如下闡述：

一、班級常規(guī)管理的內(nèi)涵

班級常規(guī)管理是班集體建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程。所謂班級常規(guī)管理，就是班級中經(jīng)常進行的、相對穩(wěn)定的、集體認同的班級管理工作。班級常規(guī)管理是學校管理的重要內(nèi)容，它可以提高班級整體的教育質(zhì)量，造就班級良好的風氣，培養(yǎng)班集體成員的良好素質(zhì)。班級常規(guī)若能持久有效地管理，班級整體的行為習慣與風貌也相應會良好。因此，必須切實加強班級常規(guī)管理。

二、班級常規(guī)管理的內(nèi)容

（一）工作程序常規(guī)

班主任對班級的管理，總是按照一定的程序進行的。從時間順序來看，可分為期初、期中和期末三個階段。期初，根據(jù)班級實際，討論制定班級計劃和確定班級目標，確定班委、語數(shù)組長等課代表的崗位職責；期中，根據(jù)半期以來班級的總體情況，對照期初制定的班級計劃和目標，對不足之處采用多種方式加以改進，修訂班級工作計劃；期末，總結(jié)一學期以來的工作成效，接受學校對班級的檢查驗收。擔任四年三班的輔導員以來，對該班的學生情況有較深的了解，這個

班級的學生總體上活潑開朗、積極向上，尤其是興趣愛好廣泛，但是在學習上缺少你追我趕的氛圍，根據(jù)這個班級情況，我將本班的奮斗目標確定為“書香班級、文藝班級”，并以這兩大目標為指導制定班級工作計劃，確保程序常規(guī)有序進行。

（二）工作職責常規(guī)

班級的各類學生干部及所有成員在班級建設(shè)中往往都有各自的職責。我在班級管理的過程中也積極倡導“全員參與，人人有事”這一民主管理思想。調(diào)動學生參加自我管理的主動性，讓學生在實踐中得到鍛煉，既能培養(yǎng)學生的自主性，又能減輕班主任繁瑣的工作事務(wù)。為了管理好本班的工作職責常規(guī)，我制定了各項工作職責，并定期對學生培訓學習。比如有隊委、班委工作職責，有班級管理崗位制度、值日班長制度、學生干部輪換制度。這些工作職責和工作制度的實施，有利于學生在班集體中自我管理、自我教育、自我完善。記得剛開始擔任班主任初期，由于對學生的自我能力培養(yǎng)缺乏一定認識和培養(yǎng)，導致班級經(jīng)常出現(xiàn)無人管理的雜亂現(xiàn)象，早讀紀律不好以及衛(wèi)生狀況不佳時有發(fā)生，經(jīng)過我的反思后，決定先在班級內(nèi)選拔一批責任意識強、有管理能力并且品學兼優(yōu)的班干部進行崗位職責培訓，明確工作細則后，制定了以班長為核心、以班委組合為依托的班干部監(jiān)督管理制度，并將監(jiān)督臺搬到班級，讓班委之間互相監(jiān)督，更受到其他學生的監(jiān)督。經(jīng)過一學期的監(jiān)督培養(yǎng)，大部分班干部已經(jīng)形成了認真負責的工作態(tài)度，改變了班級“無人管理”的尷尬局面。

（三）學習常規(guī)

班級是學生參加學習活動的主要陣地，學習生活常規(guī)管理得好，可以培養(yǎng)優(yōu)良的學風，促進學習質(zhì)量的提高。本人認為本班的學習氛圍不夠濃厚，部分學生有你追我趕的學習勁頭，但只存在優(yōu)生中，而學困生的學習信心不足，成績總是不能明顯提高。究其原因本人認為在于良好學習習慣的養(yǎng)成，比如預習復習課文，按時完成并上交作業(yè)；上課要專心聽講，積極回答老師提出的問題，善于發(fā)表自己的見解；作業(yè)要獨立完成，要符合作業(yè)規(guī)格，錯的要及時訂正；要認真參加考試，嚴禁作弊等習慣養(yǎng)成還需要我不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，并且向?qū)W習優(yōu)秀的班級的班主任取經(jīng)，借鑒他們有效的學習常規(guī)管理方法，抓質(zhì)量，促進步。

（四）體育衛(wèi)生常規(guī)

由于小學生正處于長身體的時期，養(yǎng)成良好的體育衛(wèi)生習慣不僅有利于強身健體還對促進學習的勞逸結(jié)合。我在擔任班主任期間十分重視這項工作，主要從認真引導學生認真參加兩操、認真上好體育課，保證每天有一小時的體育鍛煉時間，努力達到少年兒童體育鍛煉標準。體育不及格的學生，不能評為優(yōu)秀學生。每個學生都要努力達到《小學生日常行為規(guī)范》中提出的衛(wèi)生要求。為此，我很注重培養(yǎng)學生的體育鍛煉興趣，興趣是最好的老師，不僅學習上如此，體育鍛煉的興趣也尤其重要，我是這樣做:1、經(jīng)常利用班隊會宣傳體育衛(wèi)生常識，提高學生的認識水平，在此基礎(chǔ)上，我一有空就會到操場中和孩子們一起鍛煉，帶領(lǐng)孩子一起跑步或陪他們進行各種體育鍛煉，學生每每都興致勃勃，勁頭十足，當我和孩子們跳繩比賽以一分鐘160下的成績遙遙領(lǐng)先時，周圍的學生無不發(fā)出贊嘆聲，緊接著他們也開始緊張的嘗試和努力，這就是一種興趣的萌發(fā)狀態(tài)，我相信只有這種對體育鍛煉實際的內(nèi)心渴求轉(zhuǎn)為行動力的時候，興趣的培養(yǎng)就是成功的；2、定期在同年段及班級中開展體育競賽，如上學期其中考后，為了緩解學生的學習壓力，我主動邀請同年段的兩位班主任開展拔河比賽，比賽順利進行，本班最終獲得勝利。像這樣以促進友誼、以體育鍛煉為目的的比賽不僅增加了班級的凝聚力，而且對孩子的終身發(fā)展都是很有益處的。

總之，要提高班級管理水平，班級常規(guī)的管理是缺一不可的。以上四項班級常規(guī)管理作為常規(guī)管理的主要方面應該常抓不懈，以科學先進的方法不斷創(chuàng)新，還要不斷學習，提高自身文化素質(zhì)水平。所以，本人要不斷學習，努力改變自己，發(fā)揮自己的長處，改正自身的缺點和不足，任重而道遠，更好地為教育事業(yè)服務(wù)。

篇3:小學班主任工作經(jīng)驗交流材料

小學班主任工作經(jīng)驗交流材料

今天，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常榮幸。學校一貫的習慣就是讓班級考的好的班主任發(fā)言，介紹經(jīng)驗，我覺得這并不完全正確。我認為，經(jīng)驗與教訓不是事物的正反兩面，而是孿生兄弟，其本質(zhì)完全一樣。教訓可以成為避免失敗的經(jīng)驗，經(jīng)驗也可能成為阻礙成功的教訓。所以，無論班級考試成績好還是不好，我覺得學校都應該給我們提供介紹經(jīng)驗的機會。

我的經(jīng)驗如果用一句話概括的話，那就是：不要借鑒學校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗。當然這句話說的有點夸張。比如說，有人認為班主任要“惡”才能管住學生，而我要說的是班主任要“善”才能讓學生佩服。很多人都很強調(diào)學習時間，而我只強調(diào)學習興趣，我認為，有了興趣就有了一切。有人強調(diào)早上早起，周末提前返校，而我已經(jīng)向?qū)W生公開承諾，即使到了三年級，我也不會規(guī)定你們早起的時間，周末也不會要求你們提前返校。因為我的工作不是強迫你早起，而是給你知識，給你快樂，給你幸福。

當然，我說不要借鑒校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗是為了強調(diào)要有自己的創(chuàng)新，有自己的主見。

我的經(jīng)驗如果用一個詞概括的話，那就是：自信。比如說，第一次月考我班的成績很差，可我一點兒都沒有覺得是因為我教的不好，我也不覺得是因為學生沒好好學，我就認為那是一次偶然。所以，開會時我并沒有因為成績不好而不好意思，仍然做在班級隊伍的后面。我是在用實際行動給學生一個暗示，那就是：我是好樣的，你們也是好樣的，這一次雖然沒有考好，下一次應該能夠考好。

當然，我說的自信是在勤奮的土壤中，在汗水的澆灌下長出的花朵，沒有經(jīng)過汗水浸泡的自信是自大，我說的“松”的背后蘊涵著比“嚴”要多得多的付出。

現(xiàn)代的企業(yè)有企業(yè)文化，學校更有學校文化，班級當然也應該有班級文化：

我的治班理念：用熱情去工作，用真誠來溝通，用知識教學生，用人品育棟梁。

我的治班方針：公平、民主。

我的治班策略：一、培養(yǎng)主動學習的習慣；

二、樹立快樂學習的心態(tài)；

三、創(chuàng)造輕松學習的環(huán)境；

四、發(fā)現(xiàn)幸福學習的樂趣。

。

我的治班方法：

一、用個人魅力吸引學生

這一點是最重要的。學生只要喜歡你這個老師，就會接受你說的話，愿意聽你講的課。我也許在同事面前沒有魅力，但我覺得我在學生面前是有魅力的，尤其在男生面前。

1、講好課。我追求內(nèi)容連貫，邏輯性強。遇到不會的題，不要搪塞，承認不會。

2、自信、樂觀、向上。這是我最大的特點。在應聘工作時，我就說：你不要我肯定是一個損失，你要我絕對不會后悔。即使我班考的不是第一名，我仍然認為我是最棒的，只不過我成功標準與其他人的成功標準不一樣而已。我對我自己這樣說，我對學生也是這樣說。我要用我的自信，樹立學生的自信。

3、以教書為樂，以學習為趣。讓學生做到的自己首先應該做到才具有說服力。我讓學生主動學習，以學習為樂，我就自然以教書為樂，以學習為趣。我本身就是一個愛學習的人，我常把自己學到的新觀點說給學生，一同體會學習的樂趣。比如說，校長說的《把信送給加西亞》這本書，我在高一時已經(jīng)把整本書一字不剩地用我的兩節(jié)數(shù)學輔導時間給學生讀過了，高二剛開學時又重復讀了一部分。

4、每天都有創(chuàng)新。每天上課爭取利用環(huán)境等各個方面的情況，使說話或講課有所創(chuàng)新，讓學生在輕松愉快中學習。很多學生都說上我的課感覺很輕松，甚至有懈怠的感覺。比如說，前一段時間，學校有一個讓班主任樹立服務(wù)意識的文件，其實，在高二開學之初，我已經(jīng)給學生說過：我當班主任就是為你們服務(wù)的，你們有什么困難、想法、創(chuàng)意等盡管說，我會為你們提供幫助與服務(wù)。這個服務(wù)意識在歌詠比賽時最突出，我們班獲獎原因不是歌唱實力，而是創(chuàng)意，只要學生有了想法，我就去做，所以，那兩天買東西，做東西累得腿都疼了。

5、多理解、多鼓勵，少批評。我把學生看成是與我一樣的成年人，他們有比較成熟的想法，他們不需要我們過多的說教，他們最需要的是我們的理解。當他已經(jīng)認識到自己的錯誤的時候，就不要再批評了，否則，只能起到相反的效果。

6、講話精辟，不羅嗦，富有詩意。我上學時不喜歡班主任羅嗦，所以，我現(xiàn)在盡可能不羅嗦，但我還是經(jīng)常說一些話，不過學生并不覺得很煩，因為我不重復，語言精練，富有詩意。我經(jīng)常把我的意思寫成詩再讀出來或背出來。

二、用文體活動團結(jié)學生

如果你舉行一項活動能讓所有學生都參與的話，無論是什么活動都將是極大的成功。比如說學校舉行過的歌詠比賽和運動會，班主任要全力提倡，這是形成和諧的環(huán)境，產(chǎn)生向心力、凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽感的絕好機會。如果班主任仍然只強調(diào)學習，不主張參加這些活動的話，就等于自己在破壞班級的團結(jié)，削弱班級的凝聚力。

三、用公平民主平等學生

都知道應該講公平民主，但肯定沒有人能夠做到。這一點我認為我做的是最好的。我不找學生談話，更不給學生補課，也不拿著學生的卷子或者成績單去指導。因為我不可能每一個學生都給予這樣的指導，所以我一個都不給予指導。這樣是為了公平。雖然學生有一些問題得不到及時的解決，但不會產(chǎn)生逆反和嫉妒心理。如果指導的話，很可能拉攏了一個學生，卻傷害了幾個學生。一旦你給予學生指導了話，就得一直指導下去，不然，學生會覺得越來越看不起他了。所以，我就跟學生說，無論是誰我都不會找你談話，除非你主動找我。

永遠都不要在班里說差生兩字，因為說了就表示有差生，而且差生就不會變好。

永遠都不要在班里說某某有實力干什么，因為這等同于說其他七八十人沒有實力。

所以，我班的學生個個都覺得自己是好樣的，至少我希望是這樣。

四、用理想鼓勵學生

十六七歲的高中生正是有理想的時候，我們應該調(diào)動他們的積極性，而不是壓制。所以，學生說個話了，搞個小動作了，接個話把了，違個紀了，這些都應該一笑而過，用不著小題大做。

五、用學習節(jié)奏引導學生

學習是有節(jié)奏的，該玩的時候不要強迫學生學習，否則，只能適得其反。

總之，要想管理好班級，歸根結(jié)底我認為有兩條：

1、熱愛班級。

2、讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路。

“熱愛班級”的方法是：別把工作當工作，而是當事業(yè)。

“讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路”的方法是：別把自己當老師，而是當教育家。

材料,小學,班主任工作